Find ud af hvad du behøver at vide om arbejdspladser

Arbejdspladsen er det sted, hvor en medarbejder yder arbejde til en arbejdsgiver. Det lader til en simpel nok forklaring, men det kan blive en smule mere kompleks, især i dagens videnøkonomi.

Arbejdspladsen er placeret i en række forskellige indstillinger, herunder kontorer, produktionsfaciliteter eller fabrikker, butikker, gårde, udenfor dørene og i andre steder, hvor arbejdet udføres.

Med udbredelsen af ​​elektronisk kommunikation forventes arbejdsgiverne ikke længere at give en arbejdsplads med en fysisk placering, hvor medarbejderne arbejder.

Hjemmekontorer, telearbejdsarrangementer og verdensomspændende ansættelsesforhold betyder, at næsten ethvert sted, herunder medarbejderens hjem, kan tjene som og nøjagtigt kan kaldes, en arbejdsplads.

Hvilken medarbejder skal vide om arbejdspladsen.

Din arbejdsgiver får til at vælge din arbejdsplads. Hvis en arbejdsgiver giver en fysisk lokalitet for en medarbejder til at arbejde, er arbejdspladsen underlagt amerikanske arbejdsbetingelser for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen og andre retningslinjer fra det amerikanske arbejdsministerium. DOL regulerer også en række arbejdspladsprogrammer, hvoraf nogle er i kraft for arbejdspladser, der omfatter en medarbejders hjemmekontor.

Så længe de følger sikkerheds- og hygiejnebestemmelser, kan din arbejdsgiver generelt gøre hvad der kan virke som urimelige krav. Nogle kontorrum er store, og hver medarbejder har sit eget private kontor. Det er dog mere sandsynligt, at du har en kabine eller endda deler et bord med andre kolleger.

Hvis du foretrækker at arbejde alene, kan din arbejdsgiver sige "nej, dette er dit tildelte rum. "

Der er dog undtagelser. Hvis du har et sundhedsproblem, der er omfattet af amerikanerne med handicaploven (ADA), kan du anmode om et andet arbejdsmiljø. For eksempel, hvis du lider af migræne, der forværres af stærke lys, kan du anmode om en svag og stille arbejdsplads.

Hvis det ikke påfører din arbejdsgiver en trængsel, og din anmodning er rimelig, skal de arbejde sammen med dig for at finde en løsning. Rimeligheden afhænger af arbejdspladsen og jobbet. Hvis du er servitrice i en rock music club, er en sådan bolig ikke rimelig.

Hvis din arbejdsplads er i en fabrik, gård, byggeplads, hospital eller et andet område, hvor sikkerhed er en stor bekymring, skal din arbejdsgiver lægge særlig vægt på sikkerheden. Offentlige embedsmænd, såsom Arbejdsmiljøagenturet (OSHA), kan nøje overvåge din arbejdsplads.

Hvis du får øje på et sikkerhedsspørgsmål, skal du straks kontakte arbejdsgiverens opmærksomhed, og hvis de ikke løser det, skal du kontakte det relevante regeringsorgan.

Du kan også arbejde hjemme. Naturligvis vil din chef ikke dukke op ved din dør og sørge for, at dit børns legetøj ikke er rejsefarer, men de kan være forpligtet til at give dig det nødvendige arbejdsmateriel.

Hvilke arbejdsgivere skal vide

Det er dit ansvar at levere et sikkert og produktivt arbejdsmiljø til dine medarbejdere. DOL giver vejledning og forskrifter for arbejdspladsen på områder som arbejdstagernes kompensation, pauser og frokost krav, forlader krav, lige beskæftigelsesmulighed og arbejdsløshedsunderstøttelse.

Se DOL-webstedet for en komplet liste over regler og retningslinjer for at opfylde arbejds- og arbejdspladskrav.

Der er mange tænkeskoler om, hvad der giver det bedste arbejdsmiljø. Stående skriveborde, siddeborde, lyse lys, dimlys og medarbejdere kæmper altid over termostaten. Så længe du overholder føderale, statslige og lokale bestemmelser, er du fri til at designe din arbejdsplads som du vil.

Husk at det ikke kun er den fysiske arbejdsplads, der falder på skuldrene, men også kultur og interpersonelle omgivelser. Hold et miljø, hvor du respekterer alle medarbejdere og kræver, at de respekterer hinanden.

Håndter problemer så snart de opstår, og nip sladder og mobning i sengen, og din arbejdsplads vil være et behageligt og sikkert sted at arbejde.

På en farlig arbejdsplads, som f.eks. Et byggeplads eller en gård, vil du være ekstra forsigtig med at holde et sikkert miljø, hvor medarbejderne er veluddannede og velbeskyttede. Forsøg ikke at spare penge ved at skære hjørner på sikkerheden.

Arbejdspladsen er også kendt som din ansættelsessted, ansættelsessted og navnet på et hvilket som helst arbejdssted, som f.eks. Kontor, fabrik eller gård.

Ansvarsfraskrivelse: Vær opmærksom på, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.