Karriereudvikling - Definition og Faktorer

Karriereudvikling er den proces, der danner en persons arbejdsidentitet. Det er en væsentlig del af menneskets udvikling og spænder over individets hele levetid, begynder når den enkelte først bliver opmærksom på, hvordan folk lever. For eksempel når et barn opdager, at nogle mennesker er læger, er andre brandmænd, og nogle er tømrere, det signalerer starten på denne proces. Det fortsætter som den person begynder at udforske erhverv og i sidste ende beslutter hvilken karriere der skal forfølge sig selv.

Karriereudvikling slutter ikke der. Når du vælger et erhverv, skal du derefter få den nødvendige uddannelse og uddannelse, ansøge om og finde beskæftigelse, og i sidste ende fremme i din karriere. For de fleste vil det også omfatte skiftende karriere og arbejdspladser mindst en gang i deres arbejdsliv, men sandsynligvis oftere end det.

Det er vigtigt at bemærke, at for de fleste individer foregår karriereudvikling uden indblanding fra andre mennesker. Der er heller ikke en fast alder for, hvornår den begynder. Nogle mennesker vil begynde at tænke over erhvervsmæssige valg meget tidligt i livet, mens andre ikke vil give dette emne meget tanke, før de er relativt tæt på at skulle beslutte, hvordan de vil tjene penge.

Mens mange mennesker selvstændigt går igennem denne proces, kan næsten alle drage fordel af at få ekspert karrierevejledning. Rådgivning fra en karriereådgiver eller anden tilsvarende uddannet specialist eller at tage en klasse i skole, der hjælper med karriereudvikling, giver dig mulighed for at skabe en mere tilfredsstillende og vellykket karrierevej.

Denne type intervention kan begynde så tidligt som grundskolen, og den skal fortsætte i voksenalderen. Mange mennesker har brug for professionel rådgivning, da de støder på problemer eller skal træffe beslutninger om deres karriere, fx når de tænker på at lede efter et nyt job eller skifte erhverv.

Faktorer og barrierer der påvirker karriereudvikling

Flere faktorer og samspillet mellem dem påvirker karriereudvikling. Andre kan være barrierer for det. Lad os se på flere af dem:

• Personlige kendetegn: Personlighedstype, interesser, kvalifikationer og arbejdsrelaterede værdier gør os alle, hvem vi er. Disse personlige karakteristika spiller en væsentlig rolle i karriereudvikling, da de påvirker hvilke erhverv vi finder tilfredsstillende, samt de typer arbejdsmiljøer, hvor vi vil lykkes. Derfor er det så vigtigt at lave en selvbedømmelse, der hjælper dig med at lære alt om dig selv, når du er i færd med at vælge en karriere.
• Finansielle ressourcer: Det kan være dyrt at forvalte bestemte karrieremuligheder. Hvis du for eksempel vælger et erhverv, der kræver, at du går på college, kan du blive begrænset af din evne til at betale for det.Du kan ende med at ændre dine planer. Heldigvis er der måder at overvinde hindringer såsom begrænsede finansielle ressourcer, nemlig studielån, finansiel støtte og stipendier. Når du søger beskæftigelse, kan finansielle begrænsninger også hindre dig. For eksempel kan du ikke have penge til at købe interviewklæde. Flere organisationer indsamler donationer af professionelle tøj og distribuerer det til jobsøgende i nød.
• Finansielle forpligtelser: Du kan finde dig selv i arbejde eller erhverv bare for lønsedlen. Det lader dig holde op med dine regninger, men tilfredsstiller dig ikke på nogen anden måde. Du vil gerne gå efter andre muligheder, men føler sig hæmmet af dine økonomiske forpligtelser som et realkreditlån, husleje, studielån eller endda din børns kollegiumundervisning. Du kan forsøge at sætte penge væk for en fremtidig karriereændring eller endda ændre din livsstil ved at nedskære til et mindre hjem.
• Fysiske, mentale og følelsesmæssige nedsættelser: Nogle af os er bedre egnet til nogle karriere end vi er andre på grund af vores fysiske og mentale evner og begrænsninger. For eksempel vil du måske blive en læge, men har ikke den intellektuelle evne til at komme ind i lægeskolen. Du bør, hvis det er muligt, finde en relateret besættelse, der gør det bedst at bruge dine styrker, mens du imødekommer dine begrænsninger.
• Manglende støtte fra familie: At gå efter et svært at opnå mål er endnu vanskeligere, hvis dine kære ikke står bag dig. Du har større chancer for at lykkes, hvis du kan overbevise dem om at blive din cheerleaders, men hvis det ikke er sandsynligt, at du kan finde sted, må du måske finde motivation fra andre mennesker i dit liv.
• Alder: Vores alder eller vores opfattelse af det kan hindre os i vores karriereudvikling. I en stor del af vores liv kan vi bekymre os om at være for ung til at forfølge en bestemt vej, gå videre i vores karriere eller foretage karriereændring, og for en anden lang række strækker vi os ved at være for gamle til at gøre disse ting. I stedet for at fokusere på din alder, koncentrere dig om dine evner og hvor motiveret du er.
• Familieforpligtelser: En persons karriereudvikling kan stoppe, hvis han eller hun tager fridage fra arbejde til at tage sig af børn eller ældre forældre. Han eller hun har flere muligheder, herunder hjælp til at yde børnepasning eller ældrepleje, hvis personen ønsker det.