Hvad er karriereudvikling? - Hvordan man går op på arbejde

Karriereudvikling, når vi diskuterer det inden for rammerne af karriereudvikling, henviser til den opadgående bane af en persons karriere. Man kan gå videre i en enkelt stilling ved at flytte fra et start-niveau job til en ledelsesposition, for eksempel. Denne vækst kan komme efter at man får erfaring, fuldfører supplerende træning, tjener en grad eller modtager certificering.

Fremskridt kan også komme i form af en karriereændring fra et erhverv til en tilknyttet, der har større ansvar.

Normalt kræver den avancerede position mere erfaring og yderligere uddannelse. Et eksempel ville være en fysioterapeut, der går i skole for at blive en fysioterapeutassistent. En anden er tømrer, der bliver byggeprojektleder efter at have erfaring og en grad.

Hvorfor skal du vide om fremskridt

Når du udforsker et erhverv, er det en god idé at lære, hvilke muligheder for fremskridt der er til rådighed for folk, der arbejder på dette område. Hvis du er en person, der har brug for nye udfordringer og voksende ansvar, bliver du kede dig, hvis din karriere mangler mulighed for at vokse. Din kedsomhed vil sandsynligvis føre dig til at blive utilfreds. Til sidst skal du vælge, hvordan du skal fortsætte. Du kan fratræde dig selv til at bruge dine dage utilfredse med dit arbejde, eller du kan ændre din karriere. At overgå til en ny beskæftigelse er ikke let - det tager tid, energi og penge - og derfor er mange mennesker fast i en utilfredsstillende karriere.

Når du læser en beskrivelse af et erhverv, skal du se efter oplysninger om fremskridtsmuligheder. Du kan også gennemføre informative interviews med personer, der arbejder på det område, som du tænker på. Vælg individer, der har stor erfaring. Spørg dem, hvordan deres karriere har udviklet sig siden de begyndte at arbejde.

Hvordan var deres job på jobniveau forskelligt fra det, de laver nu? Forhør dig om, hvad de forventer at gøre i fremtiden. Har de håb om at klatre i virksomhedens stige eller er de bekymrede over, at de er i en blindgyde?

Spørg også de personer, du interviewer om deres ambitioner. Ikke alle, der har mulighed for at komme videre, vil drage fordel af det. Husk også, at tilstedeværelsen af ​​muligheden for at bevæge sig op, betyder ikke nødvendigvis, at du vil have en chef, der vil give dig chancen for at vokse. For at komme videre i dit job må du måske finde et nyt job, der giver dig mobilitet.

Sådan foregår du på arbejde

Hvis du er beskæftiget i et erhverv, der tilbyder fremskridtsmuligheder, og din arbejdsgiver er berettiget til at fremme indenfor, er der nogle ting, du kan gøre for at hjælpe tingene fremad.Du skal:

• Spørg din chef om at tildele mere udfordrende projekter til dig. Dette vil lade dig vise din vilje til at påtage sig mere ansvar og give dig en chance for at bevise at du kan klare det.
• Kontroller regelmæssigt interne joboversigter for højere niveauer. Sørg for at du kvalificerer dig for dem, før du ansøger.
• Tilbyd at hjælpe andre, herunder din chef, med vanskelige projekter. At gøre dette viser at du er en holdspiller.
• Spørg en person med mere erfaring, f.eks. Din mentor, til rådgivning. Hun vil være i stand til at give dig nyttige tips. At få vejledning om spørgsmål som fremskridt er en af ​​de bedste grunde til at have en mentor, så hvis du ikke har en, så prøv at etablere det forhold så hurtigt som muligt.
• Find ud af, hvilken ekstra træning og certificering der kan hjælpe dig med at fremme i din karriere og derefter forfølge dem, hvis du kan. Lær om din arbejdsgivers refusionspolitik. Din organisation kan tage regningen for din videreuddannelse.

Er der noget galt med at være glad, hvor du er?

Ikke alle forsøger at fremme sig i sin karriere. Nogle mennesker er glade for at opholde sig lige hvor de er, og intet er galt med dig, hvis du føler den måde. Det gør dig ikke doven eller umotiveret. Det er muligt at arbejde så hårdt, eller hårdere, i en indgangsniveau position end i en højere.

Du ved måske, at du ikke er ledelsesmateriale, og det er okay.

Du bør imidlertid være opmærksom på, at manglende ønske om karriereudvikling ikke nødvendigvis betyder, at du ikke bliver ked af dit job. Hvis det sker, kan du overveje at foretage en lateral bevægelse i din organisation. Dette indebærer at flytte fra en stilling til en anden med forskellige opgaver, men et tilsvarende ansvarsniveau. Desværre kan det betyde, at din løn sandsynligvis ikke vil stige heller.