5 Tips til forbedring af din karriereudvikling

Karriereforvaltning er ikke bare en god ting, det er et must, hvis du forventer at opnå maksimal succes og lykke fra de timer, du investerer i arbejde. Overfor det, vil du sandsynligvis arbejde 40 timer om ugen for dit voksne liv. Hvorfor ikke gøre det til de bedste 40 timer, du kan oprette?

Karriereforvaltning, hvor du planlægger og arbejder for at opnå nye færdigheder, evner og oplevelser, er svaret. Del dine mål med din chef, og du har en partner, der kan hjælpe dig med at udvide din oplevelse.

Når de fleste ansatte tænker på deres karriere, har de ikke tænkt over deres nuværende job eller den næste forfremmelse, de gerne vil modtage. De er nødt til at udvide deres kortsigtede tænkning. Da medarbejderne fremmes organisationsoversigten, bliver færre job til rådighed, men stadig voksende færdigheder og erfaring bør stadig være en prioritet for folk, der får værdi fra deres karriere.

Her er et par måder, hvorpå du kan samarbejde med din chef for at styre din karriere.

• Job skygge andre medarbejdere i din virksomhed for at lære om forskellige job.
• Udforsk laterale træk for at udvide og uddybe din oplevelse.
• Deltag i klasser og træningssessioner for at øge din viden.
• Hold bogklubber på arbejde for at udvikle viden og dele terminologi, koncepter og teambygning med kolleger.
• Søg en mentor fra en anden afdeling, som du gerne vil udforske.

5 Tips til karriereudvikling

Her er yderligere tanker om karriereforvaltning og Dr. Tracey Wilen-Daugenti (afbildet), Vice President og administrerende direktør for Apollo Research Institute og Visiting Scholar i Stanford University Media X-programmet anbefaler fem yderligere karrierestrategier.

1. Kan din karriereudvikling og ledelse bruge hjælp til at få fart? Folk, der er mest succesfulde og tilfredse i deres karriere, har proaktivt bestemt hvad de vil have fra arbejde. Når de har besluttet deres mål, laver de en plan for at nå målene.
2. Udvikling af en tidslinje med karrieremål og forventede milepæle er også en effektiv måde at styre din karriere på. At bringe din chef og hans eller hendes sponsorering og vejledning i billedet sikrer, at du har en intern mentor, som vil hjælpe dig med at styre din karriere.
3. Nogle virksomheder har formelle programmer til at hjælpe medarbejderne med at udvikle deres karriere. I andre skal du uformelt forfølge din karriereudvikling. Virksomheder med programmer fokuserer generelt energi på at hjælpe medarbejderne med at udvikle og følge en karrierevej.
4. Karrierevejen diskuteres på flere møder to gange om året med medarbejderens chef. Virksomheden ejer ikke karrierevejen; medarbejderen gør det. Men virksomheden demonstrerer engagement til sine medarbejdere ved at hjælpe med ressourcer om tid og dollars, hvor det er muligt.
5. Karriereveje anbefales af samme grund, at jeg anbefaler mål. De er den skriftlige plan, som kan hjælpe hver medarbejder med at fokusere på, hvad der er vigtigst for hans eller hendes opfyldelse og succes. Uden en plan kan du føle rudderfri, og du har ingen benchmark, som du kan måle dine fremskridt på.

5 tips til strategisk karriereforvaltning

dr. Tracey Wilen-Daugenti, Vice President og administrerende direktør for Apollo Research Institute og Visiting Scholar i Stanford University's Media X-program, anbefaler disse yderligere karrierestrategier. "At opnå en krævende, ændret arbejdsplads kræver en strategisk karriereforvaltningsplan. Arbejdsgiverne ønsker at tiltrække , ansætte og bevare medarbejdere, der giver den bedste værdi.

Så overvej dig selv en forretning med et produkt, der skal sælges, og lav en strategi for markedsføring af din arbejdspladsværdi.

Data fra Apollo Research Institute om fremtiden for uddannelse, arbejde og karriere antyder følgende fem karrierestrategier:

1. "Aktivt engagere din leder i en diskussion om dine karrieremål og samarbejde om at skabe en karriereudviklingsplan. Den væsentligste mulighed for at udøve indflydelse er at involvere din leder i karriereplanlægningsprocessen.
2. "Undersøg kortsigtede og langsigtede kvalifikationerskrav. Hvis dit mål er at være Vice President for Human Resources, forstå uddannelses-, færdigheder, teknologi og erfaringskrav, og udvikle foreløbige karriereplaner for at opnå din langsigtede karriere mål.
3. "For at øge din viden om karrieremuligheder, anmode om en-til-en informative møder med kolleger og ledere. Formålet med disse korte møder er at indsamle oplysninger for at hjælpe dig med at træffe uddannede karrierebeslutninger. Folk er generelt villige til at dele deres succeshistorier og råd.
4. "Frivillig til at fuldføre udfordrende projekter og opgaver. En af de bedste måder at fremme din karriere på er at identificere et organisatorisk problem og foreslå en løsning. Ved at tilbyde at implementere løsningen vil du ikke kun øge din synlighed som et problem- løsningsmodel i organisationen, men du kan også udvide dine færdigheder i processen.
5. "Hør personaleafdelingen for at lære om karriereudvikling og jobmuligheder som undervisningsbidrag til en universitetsgrad eller certificering, intern teknisk eller professionel kurser og ledige jobåbninger. Udnyt de ledige muligheder. Oprethold din dynamik og forplig dig til løbende færdighedsopbygning og forbedring. Ved at planlægge din karrierestrategi øger du dine chancer for at blive ansat og opnå dine langsigtede karrieremål. "

Hver af os har et vist antal år at investere i at arbejde og leve. At have et job er fint , men at skabe en karriere vil maksimere dine muligheder for succes. At have en vellykket karriere kræver, at du forfølge karrierestrategier som disse.

En vellykket karriere sker ikke utænkeligt.Det har brug for planlægning, tendens og hyppig gennemgang. Er du klar til at forfølge disse karrierestrategier?

Yderligere ressourcer til karriereudvikling

• Definition af karriereveje
• Du er selv en karrierevej - Grundlæggende principper
• Skridt til at skabe en karriereudviklingsplan
• Metoder til udvikling af medarbejdere for dig at overveje > De 12 bedste måder at gøre på-job-træning