Canada Pension Plan Definition - CPP

Definition:

Canadas pensionsplan (CPP) er et nationalt administreret pensionsprogram designet til at hjælpe canadiere med at give indkomst til deres pensionering eller i tilfælde af handicap. CPP blev oprettet i 1965 af den liberale regering af Lester B. Pearson. Med undtagelse af provinsen Quebec er det en obligatorisk plan, som alle canadiske arbejdsgivere og medarbejdere skal bidrage til. Quebec har sin egen obligatoriske pensionsordning, kendt som Quebec Pension Plan (QPP).

Arbejdskaniere mellem alderen af ​​ 18 og 70 skal bidrage til Canadas pensionsplan (eller Quebec pensionplanen), medmindre de allerede modtager pension fra planen.

Canada Pension Plan bidrag er direkte relateret til årlig indtjening. Hvert år justeres grundfritagelsen, maksimumbidragsgrænsen og ydelserne i overensstemmelse med leveomkostningerne.

Hvad er forskellen mellem CPP og Old Age Security (OAS)?

Old Age Security (OAS) er finansieret af generelle indtægter (skatter) og er tilgængelig for alle, der har opholdt sig i Canada for 40 år i alderen af ​​ 18 og 65 , uanset beskæftigelseshistorie. Canada Pension Plan er et særskilt program finansieret af arbejdsgiver / medarbejder bidrag - det er ikke en offentlig fordel. Sammen udgør CPP og OAS grundlaget for det canadiske pensionssystem. CPP-fordele er tilgængelige (på et reduceret niveau) fra alder 60 (eller så sent som 70 år) , hvorimod du ikke kan begynde at indsamle OAS til alder 65 .

Bemærk, at Old Age Security kan "klappes tilbage", hvis din indkomst overstiger den fastsatte tærskel ($ 72, 809 fra 2015).

Hvor meget kan jeg forvente fra CPP og OAS?

For 2016 er den maksimale pensionspension for Canada Pension Plan ca. $ 1100 / måned baseret på en formel for antal års arbejde og bidrag.

Den gennemsnitlige CPP-udbetaling er ca. $ 600 / måned. Overlevelsesfordele er til rådighed for lovlige ægtefæller eller fællesretlige partnere af afdøde bidragydere til CPP. Dem med lavt CPP-bidrag og ingen andre indtægtskilder ved pensionering kan kvalificere sig til det garanterede indkomsttilskud.

Hvad er arbejdsgiverens ansvar for at fratrække CPP?

Hvis du har lønmodtagere, skal du fratrække de relevante bidrag fra Canada Pension Plan (sammen med indkomstskat og Beskæftigelsesforsikring), forudsat at medarbejderen:

• ikke er deaktiveret
• er mellem 18 og 70 år < har ikke valgt at stoppe med at bidrage til CPP, hvis de er mellem 65 og 70 år. Med andre ord, hvis du stadig arbejder i en alder af 65 år, kan du vælge at ikke længere betale ind i CPP.
• Canada Pension Plan bidrag er delt 50/50 mellem arbejdsgivere og medarbejdere

. Fradragsrenterne afhænger af medarbejderens pensionsgrundlag, indtil det maksimale årlige bidrag.Se CPP-bidragspriser, maksimumsbeløb og fritagelse på webstedet for Canada Revenue Agency (CRA) for de nuværende satser. Se vejledningen til canadiske lønudtrædelser for at få flere oplysninger om arbejdsgiverens lønningsansvar. Særlige undtagelser fra CPP-fradrag

Visse indtægtstyper er fritaget for CPP-fradrag, for eksempel:

Fritidsarbejde

• - dette er et gråt område og ofte et problem for virksomhederne. Hvis en virksomhedsejer f.eks. Har brug for at nogen kommer ind og klipper græsplænen eller vasker vinduerne, har han ikke lyst til at behandle personen som medarbejder og skal betale løn / CPP-fradrag. Generelt vurderer Canada Revenue Agency, at afslappet beskæftigelse er 1) lejlighedsvis og 2) ikke relateret til arbejdsgiverens handel eller virksomhed . Så for eksempel at ansætte en person i 10 timer om ugen med jævne mellemrum for at hjælpe med forretningsrelaterede aktiviteter betragtes ikke som tilfældigt arbejde, og personen skal behandles som lønmodtager (med CPP-fradrag) hvis personen udsteder ikke en faktura for arbejde udført som en registreret virksomhed (f.eks. ikke en entreprenør) . Tips og drikkepenge
• hvis givet direkte , i. e. ikke kontrolleret af arbejdsgiveren. Hvis tipsene kommer fra arbejdsgiveren, skal arbejdsgiveren tilbageholde kildefradrag, herunder CPP. Betalinger fra medarbejdernes fortjeneste delingsplaner
• (EPSP). Beskæftigelsesforsikringsydelser
• . Pensionskvoter
• (se CRAs regler om pensionskvoter). Hvad hvis du er selvstændig?

Hvis du er selvstændig, skal du betale både arbejdsgiveren og medarbejderdelen af ​​CPP-bidraget. Hvis du er eneejer eller i et partnerskab, foretager du bidragene, når du sender din selvangivelse (minus enhver CPP inkluderet i afdrag i hele skatteåret). Hvis du driver en inkorporeret virksomhed og bruger lønningsliste, trækker du CPP som arbejdsgiver / medarbejder.

Også kendt som:

CPP Eksempler:

Det er ikke en god ide at stole på din Canadas pensionsplan for at sørge for din pensionering.