Video: Walking Dead - Final Season - Part 3 - They put me in the game!!!! ***Epic*** 2024
Har en arbejdsgiver brug for en grund til at skyde dig? Er det lovligt at skyde nogen uden god grund? Hvad kan du gøre, hvis det sker med dig?
Kan du blive fyret uden grund?
Desværre kan man bare fyres uden grund. I mange tilfælde, medmindre der er indgået en kontrakt eller en aftale om overenskomst, anses medarbejderne som afdækket på arbejde, hvilket betyder at din arbejdsgiver ikke har brug for en grund til at skyde dig.
I virkeligheden kan det være lettere for dem at slippe af med dig uden nogen grund i det hele taget end at angive årsag, hvilket kunne give dem åben for anklager for diskriminerende adfærd. Dette virker undertiden i medarbejdernes favør, da nogle virksomheder vil betragte næsten enhver adskillelse en afskedigelse, som ofte giver arbejdstagere ret til arbejdsløshedsunderstøttelse for at undgå potentiel lovlig krigsførelse undervejs.- Selvom det slår alternativet - bliver fyret uden årsag eller en finansiel pude - er ledighed eller afskedigelse ikke særlig trøst, når du er gået uden grund. Lad os se på, hvorfor det er så nemt for arbejdsgiverne at skyde arbejdere uden at give årsag.
Beskæftigelse hos WillFor de fleste stater i USA er ansættelsesvilkår blevet et standardprævent i ansættelseskontrakter i de seneste år. Ved arbejde er en arbejdsgiver-medarbejder aftale, hvor en arbejdstager kan afskediges eller afskediges af en eller anden grund uden advarsel og uden forklaring.
Tjek med din statlige arbejdsminister for regler i din placering.
De fleste medarbejdere på stedet er underrettet og endog forpligtet til at underskrive undtagelser, der indikerer deres anerkendelse af at blive ansat "på vilje". Som følge heraf bliver tab af krav om at blive fyret under denne form for aftale typisk nægtet af retten.På samme måde betyder denne beskæftigelse også, at en medarbejder har ret til at forlade sit arbejde uden nogen grund eller advarsel, selvom det er mere høfligt og socialt acceptabelt at give mindst to ugers varsel.
Selvom det kan virke uretfærdigt at forventes at give din arbejdsgiver to uger varsel, når de stort set kan opsige dig med vilje uden varsel - og ofte vil det forhindre gengældelse fra arbejdere, der er på vej ud, men stadig holde et skrivebord - husk at grunden til at give varsel er faktisk en egoistisk. Du vil opbygge et netværk af tidligere kolleger, der synes godt om dig og vil give dig en anbefaling uden forbehold. At give besked hjælper med at sikre, at dette bliver tilfældet.
Beskæftigelsesaftaler
Nogle medarbejdere er omfattet af en ansættelsesaftale eller en ansættelseskontrakt, som typisk beskriver arbejdsvilkårene. Disse kontrakter kan også angive omstændighederne og vilkårene for, hvornår en medarbejder kan fyres.
Andre medarbejdere er omfattet af faglige eller associeringsaftaler kaldet kollektive forhandlinger. Disse aftaler beskriver også typisk, hvornår og hvordan en medarbejder kan fyres.
Forkert opsigelse
En medarbejder kan fejlagtigt opsiges, hvis diskrimination er involveret i opsigelsen, hvis den offentlige orden overtrædes, eller hvis virksomhedspolitikken angiver retningslinjer for opsigelse, og derefter overholder selskabet ikke disse retningslinjer.
Hvad kan du gøre, hvis du er blevet fyret? Her er hvordan man håndterer at blive fyret, herunder dine rettigheder, juridiske problemer, ledighed, og jobsøgning og interviewe problemer, når du har opsigelse på din ansættelseskonto.
Relateret:
Top 10 ting at ikke gøre (eller sige) Hvis du er fyret
Læs mere: Sådan håndteres du at blive fyret | Sådan besvares interviewspørgsmål om at blive fyret Indsamling af arbejdsløshed, hvis du er fyret
Kan du blive fyret for at ringe til syge?
Regler om fyring af en ansat til at blive syge, herunder lovlig beskyttelse mod opsigelse, sygdom, handicap og arbejdspladsskader.
Kan du blive fyret til jobsøgning?
Oplysninger om hvordan man undgår at blive fyret for at lede efter et andet job, og hvordan man håndterer det, hvis du er fyret til jobsøgning.
Du er fyret! Sådan håndterer du at blive fyret
Her er hvad du skal gøre, når du fyres, herunder oplysninger om fejlagtig opsigelse, ledighed, hvordan man håndterer en jobsøgning, applikationer og interviews.