Kan du blive fyret til jobsøgning?

Som uberettiget, som det kan synes, kan de fleste medarbejdere fyres for at lede efter et andet job, fordi de er medarbejdere på stedet. Ved arbejde betyder det, at du eller arbejdsgiveren har ret til at afslutte ansættelsesforholdet af en eller anden grund, eller uden grund, med eller uden varsel. Ophør af en medarbejder, der er villig til at være, er lovlig, er praktisk taget enhver stat, undtagen Montana, hvor ansættelsesloven forhindrer opsigelse i uspecifikke grunde efter en seks måneders prøvetid - efter seks måneder skal opsigelsen i Montana være "årsag". <

Diskriminerende opsigelse er imod loven

Føderale og statslige love - herunder Montana - forbyder arbejdsgivere at opsige medarbejdere af diskriminerende grunde som alder, race, religion eller køn. Arbejdsgivere kan heller ikke opsige arbejdstagere for at indberette ulovlige handlinger af deres arbejdsgiver eller hævde deres rettigheder som arbejdstager. Men de kan fyres af andre grunde, herunder det faktum, at du leder efter et andet job.

Beskæftigelsesaftaler Beskyttelser

I nogle tilfælde kan medarbejdere, der er omfattet af individuelle eller faglige ansættelseskontrakter, beskyttes mod en sådan affyring afhængigt af bestemmelserne i deres aftaler. Hvis din arbejdsgiver har sprog i medarbejderhåndbogen, der angiver de omstændigheder, hvorpå medarbejdere kan opsiges, kan du muligvis gøre brug af at appellere en fyring, hvis virksomheden oplyser, at du ikke er medarbejder på stedet.

Jobsøgning Omhyggeligt

Den bedste strategi for at undgå fyring er at foretage en diskret jobsøgning.

Vær en nøglefærdig jobsøgende: Undlad at søge jobsites på arbejdspladsen, afstå fra at dele din jobsøgningsindsats med medarbejdere og undgå at tage telefonopkald eller sende e-mails om din jobsøgning, mens du er på kontoret. For eksempel kan du ikke prale om at interviewe med arbejdsgivere. Du må ikke præsentere det jobsøgende billede ved at klæde konservativt, hvis din arbejdsplads har en afslappet kjolekode og undgå at notere din nuværende vejledende som en henvisning til, at potentielle arbejdsgivere kan kræve en henvisning .

Du bør også afstå fra at sende dit CV online, hvor din arbejdsgiver måske vil kunne opdage din status som jobsøgende. Hvis en potentiel arbejdsgiver fortæller dig, at du er en endelig kandidat til udvælgelse, skal du være ærlig med ansættelseslederen og forklare, at din nuværende medarbejder ikke ved, at du leder efter et andet job. Hvis det overhovedet er muligt, bede potentielle arbejdsgivere om at holde op med at ringe til din nuværende arbejdsgiver, indtil de er sikre på, at et jobtilbud er nært forestående.

Her er tips til jobsøgning, når du er ansat.

Læs mere:

50 Spørgsmål og svar om at blive fyret | Medarbejderrettigheder, når dit job er opsagt | Kan du blive fyret over telefonen? Relaterede artikler:

Du er fyret! Sådan håndteres en opsigelse 50 + Ofte stillede spørgsmål om tilbagekaldelse DISCLAIMER:

De private hjemmesider og oplysningerne knyttet til både på og fra dette websted er mening og information. Selvom jeg har gjort alt for at sammenkæde nøjagtige og fuldstændige oplysninger, kan jeg ikke garantere, at det er korrekt. Søg venligst juridisk bistand, eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Disse oplysninger er ikke juridisk rådgivning og er kun vejledende.