Kan arbejdsgivere tjekke arbejdsløshedshistorie?

Er der en måde at finde ud af, om du samler arbejdsløshed? Hvis du er bekymret for en tidligere arbejdsgiver, vil i det mindste den sidste organisation, du har arbejdet for, blive underrettet, hvis du indgiver et krav, fordi arbejdsgivere i de fleste stater er finansieret af arbejdsgivere. Din tidligere arbejdsgiver kan bestride dit krav, hvis de ikke tror på, at du er berettiget til at indsamle arbejdsløshed.

Hvad med virksomheder, du interviewer med?

Kan potentielle arbejdsgivere tjekke din ledighedspost for at finde ud af, hvornår og hvor længe du var ledig? Det korte svar er: slags, men de får ikke den information fra regeringen. Der er ingen hemmelig fil derude med dit navn på det, der indeholder hele din arbejdshistorie og dets op og ned - i det mindste ikke, at arbejdsgiverne har adgang.

Hent oplysninger fra arbejdsløshedskontoret
Arbejdsløshedskontoret kan ikke videregive oplysninger om dig, fordi det er ulovligt for offentlige myndigheder at udlevere oplysninger om eventuelle arbejdsløshedsydelser, du har modtaget.

Med andre ord, hvis en potentiel arbejdsgiver ønsker at afdække hullerne i din ansættelseshistorie, kan de, men de skal være villige til at grave for det. Den dårlige nyhed er, at det er ret nemt at finde ud af, om en kandidat har været konstant ansat eller ej, så hvis du håber at holde det under omslag, er det tid til at lave en ny plan for at løse eventuelle problemer, der måtte komme op under interviewet behandle.

Hvilke arbejdsgivere kan tjekke

Arbejdsgivere eller de tredjeparter, med hvem de har kontrakt til at drive ansættelseskontrol, kan undersøge din beskæftigelseshistorie og afdække eventuelle huller i beskæftigelsen på den måde. Organisationer kan ringe til tidligere arbejdsgivere og dele de oplysninger, som du har leveret i dit CV eller jobansøgning, og bede dem om at bekræfte dens nøjagtighed.

Ved hjælp af disse oplysninger kan en arbejdsgiver kompilere din arbejdshistorie, og den tid du ikke arbejdede vil være indlysende. Hvis der mangler datoer i din ansættelseskort eller dit CV ikke stemmer overens med de oplysninger, som arbejdsgiveren får, vil det i hvert fald rejse nogle spørgsmål om rigtigheden af ​​de oplysninger, du har delt.

Må ikke ligge på dit CV

Den lethed, som arbejdsgivere kan afdække disse oplysninger er en god grund til, at det er en dårlig ide at ligge på dit CV. Selvom arbejdsgivere ikke direkte kan få oplysningerne, er bundlinjen, at kandidaterne skal være sandfærdige og præcise, når de leverer information til potentielle arbejdsgivere. Det er bare for let at blive fanget.

Selvom du kommer væk med fibrering om din arbejds historie og får tilbud, skal du forpligte dig til at dække den løgn for resten af ​​din karriere, længe efter at du har forladt det job, som du er at interviewe.Det er meget at bære ud over dine faste jobansvar, og nogle temmelig højt profilerede mennesker har mistet deres job, når deres tidligere genoptaget fiktioner kom til lys, herunder C-niveau ledere.

Du ønsker ikke at arbejde dig op på org-diagrammet for at blive fanget, når du kommer til hjørnekontoret.

Hvis du bliver fanget, selv år efter det faktum, kan du blive fyret fra dit job.

Som Mark Twain sagde engang: "Hvis du fortæller sandheden, behøver du ikke at huske noget."

Forbered dig på at beskæftige sig med arbejdspladser. Den bedste ting at gøre, hvis du har huller i beskæftigelsen, er at proaktivt dyrke og levere positive anbefalinger for at imødegå eventuelle potentielle negative oplysninger, der måtte blive afdækket, hvis en arbejdsgiver kontrollerer din ansættelses historie.

Det er ofte tilrådeligt at forudse arbejdsgiverens bekymringer om betydelige beskæftigelsesgab og adressere de huller, som du har en god forklaring direkte under interviewet.

Sådan udfører du en jobsøgning, når du har huller i dit CV

Endelig, selvom du bør forvente, at dine arbejdsgange kommer frem under interviewprocessen, og være rede til at forklare dem, behøver du ikke Frivillige oplysningerne under jobsøgningsprocessen.

En måde at sikre, at en potentiel arbejdsgiver ser dine kvalifikationer og kvalifikationer, og ikke de måneder, hvor du har været ledig, er at forberede et funktionelt CV snarere end en kronologisk. Denne type genoptagelse fremhæver hvad du kan gøre uden at tilbyde en lineær arbejdshistorie. Mens en potentiel arbejdsgiver kunne - og sandsynligvis vil - stadig afdække hullerne i din ansættelseshistorie i baggrundsfasen af ​​processen, kan et CV, der viser dine færdigheder, få din fod i døren.

Læs mere:

Beskæftigelse Baggrundskontrol | Sådan finder du din beskæftigelseshistorik Beskæftigelseskreditchecks