Sådan laver du en midlertidig jobannonce

I dag er det konkurrencedygtige arbejdsmarked, vil mange arbejdsgivere tage sig tid til at finde den ideelle medarbejder til hvert job. En måde de gør dette på er at tilbyde temp-to-hire stillinger, også kendt som kontrakt-til-ansættelsesstillinger. En midlertidig ansættelsesstilling er en, hvor en person ansættes i en midlertidig periode (ofte ca. 3 - 6 måneder). Ved udgangen af ​​denne periode er medarbejderen berettiget til fuldtidsstilling.

Arbejdsgiveren kan dog vælge at afskedige medarbejderen i stedet for at tilbyde hende et fuldtidsjob.

Et temp-to-hire job tjener som en udvidet jobsamtale; arbejdsgiveren kan observere medarbejderen og afgøre, om hun passer godt til virksomheden, og medarbejderen kan også vurdere, om hun gerne vil arbejde i virksomheden permanent.

Nogle mennesker er genert væk fra midlertidige jobs, fordi de er risikable; Der er ingen garanti for at du vil få et fast job. Imidlertid bliver temp-to-hire jobs mere populære i en række brancher og er ofte værd at overveje.

Tips til at gøre din Temp Job Permanent

Der er en række ting, du kan gøre for at sikre, at dit midlertidige job bliver en permanent. Her er et par tips om, hvordan du sikrer, at dit temp-to-hire job slutter i en leje.

Udfør som om det er en permanent job

Mindset er alt i et midlertidigt job. Hvis du udfører som du ved, vil du kun være der i et kort øjeblik, du vil kun være der i et kort øjeblik.

Fra dag ét vil du behandle jobbet som om det er permanent; det betyder altid at sætte din bedste fod fremad. Sørg for at komme til arbejde i tide (hvis ikke lidt tidligt), og hold så sent som du har brug for at udføre dine opgaver med omhu. At gå ud over hver opgave vil vise din engagement og entusiasme for jobbet.

Følg kjolekode

Du vil have din arbejdsgiver at vide, at du tager dette job alvorligt, og kjole er en måde at kommunikere dit engagement på. Find ud af dress code for medarbejdere på dit niveau (enten ved at observere kolleger eller kontakte din HR repræsentant) og sørg for aldrig at klæde sig mere afslappet end den standard. Men du ønsker ikke at klæde sig meget mere end kjolekode kræver, heller ikke; du vil demonstrere, at du kan passe ind i sømløs med virksomhedskulturen.

Lær at kende virksomheden

Nogle arbejdsgivere klager over, at arbejdstagerne ikke tager tid at lære noget om virksomheden. Lær så meget som muligt om virksomheden for at demonstrere din investering i jobbet. Kend din virksomheds historie, dens indtjeningsrapporter, dets nøglekunder og dens kultur og mission. At demonstrere en bekymring for virksomhedens fremtid vil lade din arbejdsgiver vide, at du er i den til det lange træk.

Lær så meget som du kan

Demonstrer for din arbejdsgiver, at du er ivrig efter at lære, og kan lære hurtigt. Selvom der er en opgave eller færdighed, der kun er perifert relateret til din position, bør du tage dig tid til at lære det. Dette vil vise, at du er interesseret i alle aspekter af virksomheden.

Du bør selvfølgelig aldrig være bange for at stille spørgsmål. Det er vigtigere, at du stiller et spørgsmål og lærer noget korrekt end tavs og får noget forkert.

Opbyg relationer

Lær dine medarbejdere straks at kende; Chat med dem under pauser eller frokost for at udvikle relationer. Sørg for, at dine kolleger kan se din stærke arbejdsmoral; når du kan tilbyde at hjælpe dine medarbejdere med projekter. Hvis du vender dig til dine kolleger og formidler dine færdigheder til dem, er det mere sandsynligt, at de vil kæmpe for dig at forblive permanent ved virksomheden. Selvom du ikke er ansat permanent, vil du have udvidet dit faglige netværk, og kan potentielt bruge dine kolleger til henvisninger.

Tag initiativ

Vær på udkig efter måder at gå ud over. Hvis du er færdig med en opgave på forhånd, så spørg, om der er noget andet du kan gøre (eller, endnu bedre, komme med en opgave, som du ved, ville være nyttig, og tilbyde at gøre det).

Spørg din chef, før hun forlader dagen, hvis hun har alt, hvad hun behøver for dagen. Disse små ting vil vise din værdi som en medarbejder.

Vær patient

Det vil være svært at vente med at finde ud af om du vil blive tilbudt den faste stilling eller ej. Men du vil ikke spørge din chef om du vil blive ansat med det samme. Vær tålmodig; formidle din interesse i jobbet og virksomheden gennem din arbejdsmoral. Mod slutningen af ​​den midlertidige periode (sandsynligvis vil der være et formelt sidste interview, hvor du og din chef diskuterer din fremtid i virksomheden) formidle din interesse i stillingen og minde din chef om de måder, hvor du har været en aktiv til virksomheden.

Mere om Temp til Perm Jobs: Brevprøve Anmodning om Permanent Beskæftigelse