Video: The puzzle of motivation | Dan Pink 2024
Når du søger på arbejde, er det vigtigt at være parat til at håndtere adfærdsmæssig interview. Arbejdsgivere bruger denne type interview for at få indsigt i, hvordan du håndterer specifikke situationer på arbejdspladsen. Intervieweren vil have eksempler på, hvad der skete, hvad du gjorde, og hvordan du opnåede et positivt resultat.
De bedste teknikker til at håndtere et adfærdsmæssigt interview indbefatter forberedelse til de interviewspørgsmål, du måtte blive spurgt, opdage så meget som muligt om virksomheden og jobbet, så du har en ide om, hvilke færdigheder arbejdsgiveren søger og er klar til at inkludere specifikke punkter i svarene du giver til intervieweren.
Behavioral Interviewing Strategies
Før du går ud på en jobsamtale, skal du tage dig tid til at forberede dig på forhånd. Du kan, eller måske ikke, blive spurgt adfærdsmæssige interviewspørgsmål, men det er bedst at være klar, hvis du er.
- Gennemgå et adfærdsmæssigt interview, og hvilke virksomheder søger efter et adfærdsmæssigt interview.
- Brug STAR-interviewteknikken til at forberede eksempler til deling under et interview.
- Gennemgå prøve adfærdsmæssige interviewspørgsmål.
Forskning i job og virksomhed
Når du tager tid til at undersøge både virksomheden og det job, du interviewer, hjælper du dig med at forberede dig på en jobsamtale. På den måde vil du være forberedt på at svare på interviewspørgsmål og stille spørgsmål til intervieweren. Du vil også kunne finde ud af om virksomheden og virksomhedskulturen passer til dig. Sådan undersøger du virksomheden, så du er godt informeret før tiden.
Behavioral Interview Techniques
Først og fremmest tager din tid.
Det er fint at tage lidt tid til at ramme dit svar, hvis du ikke er sikker på, hvordan du svarer på spørgsmålet. Hvis du ikke er sikker på, hvordan du besvarer spørgsmålet, beder du om afklaring. Det vil købe dig lidt ekstra tid til at tænke på, hvordan man svarer. Så sørg for at inkludere disse fire punkter i dit svar - situation, opgave, handling, resultater.
- (S) En specifik situation
- (T) De opgaver, der skulle gøres
- (A) Handlingen du tog
- (R) Resultaterne jeg. e. hvad der skete
Husk på, at der ikke er rigtige eller forkerte svar på adfærdsmæssige interviewspørgsmål. Intervjuerens mål er at forstå, hvordan du opførte sig i en given situation. Hvordan du reagerer afgør, om der er en sammenhæng mellem dine evner og den position, virksomheden søger at udfylde.
Den bedste adfærdsmæssige interviewstrategi inkluderer lytte omhyggeligt, være klar og detaljeret, når du svarer, og vigtigst af alt, vær ærlig. Hvis dine svar ikke er, hvad intervieweren leder efter, er denne stilling måske ikke det bedste job for dig alligevel.
Opfølgning Efter interviewet
Var der noget du ønskede, du havde sagt under interviewet, men fik ikke chancen for? Din tak note giver dig en chance for at nævne det. Det er også en mulighed for at gentage din interesse for jobbet og virksomheden. Sådan følger du med en taknotat efter et interview:
- Tak for at sige takk
- Tak breveksempler
- Tak Bemærk Bemærkninger
- Email Tak meddelelser
Mere om adfærdsmæssige job Interviews
Her er flere oplysninger om adfærdsmæssige interviews, herunder adfærdsspørgsmål, hvordan man forbereder sig på et adfærdsmæssigt interview og teknikker og strategier til at få et adfærdsmæssigt interview.
Interviewartikler og rådgivning
- Spørgsmål og svar på jobinterview
- Top 10 jobinterviewtips
- Hvad skal jeg have for et jobinterview
- Telefoninterviewetiket
Dyrets adfærdsmæssige pligter og ansvar
Dyreadfærdister studerer interaktioner mellem dyr, giver træning og gennemfører forskning. Lær mere om karriereprofilen hos en dyreadfærdist.
Bedste praksis for adfærdsmæssige interviews
Adfærdsmæssige interviewteknikker kan hjælpe detailhandlere med at rekruttere det bedste tusindårs talent for deres butikker.
Top 10 adfærdsmæssige interviews Spørgsmål og svar
Top ti adfærdsmæssige interviewspørgsmål, du kan blive bedt om under en jobsamtale , eksempler på de bedste svar, og hvordan man bruger STAR-interviewteknikken.