Introduktion til corporate incentive travel og begivenheder

En incitament begivenhed, også nogle gange kendt som et incitamentsprogram eller incitament tur, er en planlagt begivenhed eller tur, der bruges til at opmuntre folk til at nå et bestemt forretningsmål. En incitamentbegivenhed er ofte et program, der er organiseret til at genkende et bestemt individ eller enkeltpersoner, der har opnået bestemte mål, mens incitamentrejser eller en incitament tur er et udtryk, der sædvanligvis bruges til Beskriv en flerdags tur, der tildeles til en person eller personer, der har opnået specifikke mål.

Oftest er de fastsatte mål relateret til salgs- og forretningsudvikling, men ledere og ledere har brugt disse former for incitamenter til ethvert antal rentable forretningsmål.

Hvordan incitamenter og rejsearbejde

Selvom disse incitamenter kan variere fra et dedikeret lokalt program til en arbejdsgiversponseret ferie, har mange virksomheder fundet destinationsbaserede belønningsprogrammer (det vil sige at siger incitament rejse) er nogle af de mest effektive former for medarbejder incitamenter. Incentive ture kan tjene som en stærk motivation og forbedre dit holds moral og præstation. Hvem ønsker ikke at tilbringe et par dage væk fra arbejde i en smuk beliggenhed alt på deres virksomheds dime?

Når det drejer sig om tilskyndelsesrejser, organiserer organisationsplanlæggere generelt et incitamentsprogram med en tur til en destination i verdensklasse eller resorts med det ene formål at opmuntre medarbejderne til at nå de specifikke mål, der vil kvalificere dem til turen.

Virksomheden vil fremme incitamentsrejsen og de eksplicitte mål, der skal opfyldes for at være berettiget, og de, der kvalificerer, belønnes med en samlet udgift.

Hvad gør incitamenter begivenheder effektive

Når de udføres godt, bør incitament og incitamentsture motivere og belønne. Gode ​​incitamenthændelser vil inspirere medarbejdere til at nå specifikke mål og tjene som en belønning for dem, der udfører dem.

Selvom incitament rejser kan variere fra organisation til organisation og endog år til år for samme firma, er de mest effektive incitamenter de muligheder, der vil maksimere medarbejdernes interesse.

Sikring af, at en incitament tur er incitivende nok, er det første skridt. Det næste skridt for en effektiv incitament eller tur er at fremme incitamentrejsen og kriterierne for støtteberettigelse (f.eks. Salgsmål). Hvis medarbejderne ikke er opmærksomme på målene, deres deadlines og incitamentets specifikationer, kan incitamentet ikke gøre sit job for at motivere præstationen. Mens de fleste corporate eventplanlæggere og de involverede ledere eller ledere generelt gør et godt stykke arbejde med fremme af incitamentrejsen, falder de typisk i udførelsen.

Et af de mest almindelige fejl med incitament rejse og begivenheder er at planlægge selve arrangementet og opfølgningen. En effektiv incitament begivenhed bør være en interaktiv og engagerende metode til inspirerende medarbejdernes moral og præstationer før, under og efter arrangementet. Det vil sige, at store incitamenter vil motivere medarbejderne til at nå målene, og selve arrangementet skal fortsætte med at motivere de højtstående kunstnere. Selvom tilskyndelsesbegivenheder altid skal have sjove og behagelige komponenter, der ikke har lyst til at arbejde (det skal føle som en pris), omfatter de mest effektive arrangementer og ture aktiviteter og dagsordensposter, der underviser og inspirerer.

Hvilken bedre måde at nå højere mål næste år end at få dine bedste kunstnere at lære af hinanden? Med ordene fra en stor begivenhedsadministrationsvirksomhed, uden at "flamme motivationens flammer [din incitament begivenhed bliver] intet mere end en subsidieret forretningsfest."