Negativ holdning - ændre negativitet i forandring på arbejdspladsen

Negativitet er smitsom

Når du ser et problem på arbejdspladsen, klager du til dine kolleger eller forsøger du at gøre noget for at rette det? Hvis alt du gør, er knurrende og gnager, kommer der ikke noget godt ud af det. Negativitet på arbejdspladsen er smitsom. Klagen til en kollega, og han eller hun vil igen klage til en anden og så videre. Før længe vil en persons negative holdning spredes til fem mere og derefter 10 mere og så videre.

Som eksemplet ovenfor demonstrerer, har negativitet en måde at sprede sig gennem et arbejdsmiljø som brand spredes gennem en benzin-doused haystack. Før længe vil alle alle lave det, diskuterer problemerne, og ikke kun vil de ikke løse dem, de får heller ikke noget andet. Resultatet bliver tab af produktivitet.

Hvorfor du skulle miste den negative holdning? 999 Det er ikke underligt, at chefer ikke kan lide arbejdere, der whine uophørligt. Hvis du tjener et ry som en negativ Nelly, kan det lande dig på din chefs mindst favorit medarbejderliste. Så hvad kan du i stedet gøre, når du ser ting, som ikke er den måde du tror, ​​de burde være? Er det bedre at holde munden lukket, så du ikke forårsager spredning af arbejdspladsens negativitet? Er det bedre at sige noget?

Et problem kan kun løses, hvis nogen gør opmærksom på det, men hvis du ikke planlægger at være konstruktiv, skal du holde dine tanker over for dig selv.

Hvis du dog gerne vil være kendt som en problemløser i stedet for en klager, taler du op. Hvis du gør det på den rigtige måde, vil du foretage en positiv forandring, der kunne gøre meget for at forbedre dit arbejdsmiljø. I stedet for at hæve din chef's ire, kan du i stedet være modtageren af ​​hans eller hendes værdsættelse.

Her er 5 ting, du kan gøre, der vil hjælpe dig med at miste den negative holdning og skabe forandring.

1. Forsøg ikke at løse det, der ikke er ødelagt.

Vi ses nogle gange, hvor de ikke findes. For eksempel kan du ikke lide, hvordan der sker noget på din arbejdsplads. Du tror måske, at der er en bedre måde at gøre det på, men det betyder ikke, at din vurdering er korrekt. Før du siger noget, tag et øjeblik til at tænke over det. Spørg dig selv, om din vej er virkelig bedre, eller er det bare en anden måde at gøre noget på.

2. Tag din klage gennem de rigtige kanaler.

Hvis du klager til dine kolleger, er alt du vil gøre, spredt negativitet. Og hvis du har været opmærksom på denne artikel, ved du nu det er noget, du vil forhindre at gøre. Find ud af, hvem i din organisation er den rigtige person med hvem der skal diskutere dine bekymringer. Du vil vælge en person, der vil være modtagelig for dine ideer, men du skal også sørge for at du ikke går over nogen, f.eks. Din chefs hoved.

3. Giv kun konstruktiv kritik

Enhver kan klage. Hvis du vil gøre mere end det og virkelig hjælpe med at påvirke forandringen, skal du have nogle ideer til, hvordan du løser de problemer, der generer dig. Før du tager din klage til den rigtige person, skal du gøre din forskning, så du kan komme med mulige løsninger.

Brug derefter dine kritiske tænkningskompetencer til at evaluere hver enkelt og afgøre, hvilket vil give dig de bedste resultater.

4. Pitch I

Gør dig klar til at få dine hænder beskidte. Hvis du påpeger et problem og præsenterer en liste over mulige løsninger, gør dig klar til at hjælpe med at implementere dem. Dette vil vise til din chef, at du har en indsats i at foretage forbedringer, der vil gavne virksomheden.

5. Vide, hvornår du skal give op

Hvad du synes om som et alvorligt problem, kan være mindre af en til den person, til hvem du taler din bekymring. Hvis problemet er simpelthen noget, der irriterer dig, kan du bare nødt til at opgive eller søge et andet job. Der kan ikke være noget du kan gøre for at ændre hans eller hendes sind.

Hvis problemet er ekstremt alvorligt, for eksempel det involverer noget ulovligt eller uetisk eller klart gør virksomhedens skade, må du muligvis eskalere din klage over kommandoen.

Det er en risikabel bevægelse og kan skade din karriere, men du bliver nødt til at spørge dig selv, om du kan leve med dig selv, hvis du ikke gør noget.