20 Spørgsmål Du skal spørge, hvis du er slukket eller fyret

Når du går ind i, hvad du synes er et normalt møde med din chef og er overrasket over en pink slip, er det ødelæggende. Selv hvis du absolut hadede dit job positivt, når din chef yanker det ud under dine fødder, gør det ondt, og du kan ikke tænke lige.

Du bør dog stille en række spørgsmål, selvom du føler, at din hjerne ikke kan klare det. Du kan altid ringe eller arrangere et senere møde for at stille disse spørgsmål.

Din arbejdsgiver vil normalt give en stak papirarbejde, som du selv kan gennemgå, så du behøver måske ikke stille nogle af de spørgsmål, jeg anbefaler. Men sørg for, at du kender svarene til dem alle, før du underskriver andet end en bekræftelse på, at du har modtaget information.

(Hvis du er en arbejdsgiver, er det de spørgsmål, du skal være forberedt på at svare i en ansættelsestermineringssituation.)

Svar du har brug for til beslutningstagning, planlægning og juridiske valg

Dette er de spørgsmål, du skal stille.

Hvor meget afgang vil jeg modtage? Afskedigelse er ikke påkrævet ved lov undtagen i visse situationer, som f.eks. En fagforening eller når en høj procentdel af arbejdstagere slippes uden 60 dages varsel (se WARN Act), men afskedigelse er almindelig i afskedigelser. Sørg for, at du ved, hvor meget afskedigelse der kommer på vej.

Vil jeg være berettiget til ledighed og afgang på samme tid? Afskedigelse er en virksomhedsbeslutning og arbejdsløshed er en statslig beslutning.

Virksomheden kan ikke nægte dig ledighed, men de kan sige "hvis du får arbejdsløshed, vil vi ikke give dig afskedigelse".

Nogle virksomheder kræver, at du afslutter dine fratrædelsesgodtgørelser, før du ansøger om ledighed. Deres håb er, at du får et job og aldrig behøver at ansøge om ledighed.

Hvad sker der, hvis jeg får et job internt? Er du berettiget til at ansøge om interne stillinger? Hvad sker der med dine fratrædelsesgodtgørelser, hvis du får et job internt? Er der mulighed for tilbagebetaling, hvis du tager en intern stilling?

Spørg: "Hvis jeg bliver tilbudt en intern stilling, skal jeg tage det?", "Hvis jeg ikke tager det, kan jeg stadig modtage afskedigelse?" og "Hvad hvis det er for mindre penge eller på et lavere niveau?"

Hvad sker der, hvis jeg får et job eksternt? Kan jeg stadig modtage min fulde fratrædelse? Skal jeg få en frigivelse fra virksomheden til at tage et job andetsteds?

Overvejer du stadig mig ansat, mens jeg modtager fratrædelse? Hvad anser du for min opsigelsesdato? Hvis jeg modtager afskedigelse og nogen ringer til at bekræfte ansættelse, er svaret ansat eller opsagt?

Hvad sker der med bonusser / provisioner? Vil jeg se den årlige bonus, selvom jeg er blevet opsagt?Hvornår betaler du de endelige provisioner? Vil du pro-rate bonusen? Hvordan?

Hvad sker der med min sygesikring? Stopper det straks? Den sidste dag i måneden? Er det forlænget for den periode, jeg modtager afskedigelse? Skal jeg straks søge om COBRA eller uafhængig forsikring?

Er jeg berettiget til rehire? Nogle virksomheder tillader ikke omplacering af nogen, der blev afskediget.

Andre opfordrer alle til at ansøge om interne job. Nogle har en seks måneders eller et års ventetid mellem opsigelsen, og når du kan søge om et nyt job.

Hvad vil virksomheden sige, er årsagen til opsigelsen? Er dette en straight layoff eller er der præstationsproblemer involveret, der vil påvirke min reference? Hvis en referencechecker ringer og spurgte hvorfor jeg forlod, hvad vil du sige?

Har min leder lov til at give mig en komplet reference, eller skal hun holde fast ved servicetidspunktet? Selskabspolitikken dikterer dette, men nogle gange er det formelt skrevet i dokumenterne, at lederen kun kan verificere datoer og titler. Forstå, at rekrutterere ofte kan få ledere til at bryde politikken og tale op, men politikken er vigtig.

Hvem laver du mere? De vil sandsynligvis ikke svare direkte her, men du skal kunne finde ud af det.

Hvis du er 40 år eller ældre, skal du have en liste over jobtitel og alder hos medarbejderne i dit område, og hvis de opsiges eller opholder sig. Hvis det er en gruppeafslutning, og du ikke modtager dette, skal du bede om ADEA-loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse.

Hvis opsigelsesdagen ikke er i dag, hvad sker der, hvis jeg holder op inden udløbsdatoen? Vil jeg stadig få afskedigelse? Modtager jeg en opholdsbonus for opholder sig til den sidste dag?

Er jeg ansvarlig for at træne nogen til at erstatte mig? Dette er ofte tilfældet i en outsourcing-situation. Hvad er træningsmålene og hvad er tidslinjen? Hvad sker der, hvis tidslinjer ikke er opfyldt? Modtager jeg stadig min fratrædelses- / opholdsbonus på den sidste dag, selvom outsourcer ikke er klar?

Hvilke rettigheder skal jeg give op i bytte for afskedigelse? Dette skal være i den generelle udgave, som du skal underskrive for at modtage penge. Læs det meget omhyggeligt. Du giver højst sandsynligt dine rettigheder til at sagsøge for næsten alt, undtagen ting, der er strengt forbudt ved lov. Det kan variere fra stat til stat, så læs dokumentet omhyggeligt.

Kan jeg få min advokat til at se denne aftale før jeg underskriver? Hvis de vil have dig til at skrive med det samme, er det generelt et tegn på, at det er en dårlig aftale for dig. Enhver velrenommeret virksomhed vil ikke bekymre dig om at du viser det til en advokat før du underskriver og vil faktisk opmuntre dig til at gøre det.

Hvis du har en advokat gennemgå dine dokumenter, skal du sørge for, at advokaten du konsulterer, specialiserer sig i arbejdsret.

Hvis jeg har en konkurrenceaftale, ophæver denne opsigelse det? Hvis jeg ikke har en konkurrence, er en non-compete forpligtet til at modtage afskedigelse? Hvor lang tid begrænser konkurrencen min beskæftigelsesmuligheder? Hvad er restriktionerne? Hvad er den geografiske begrænsning?

Hvad sker der med undervisningsbidrag til kurser, som jeg for øjeblikket er tilmeldt? Kan jeg afslutte kurset og få virksomheden til at betale? Skal jeg betale for nuværende kurser? Er jeg forpligtet til at tilbagebetale til kurser, som jeg har afsluttet? Dit mål er at undgå tilbagebetaling.

Hvad sker der med en omstillingshjælp, jeg har modtaget? De fleste flytningskontrakter har en en-to-årig tilbagebetalingsklausul, hvis du forlader, før tiden er op. Sørg for, at dine opsigelsesdokumenter afstår fra krav om tilbagebetaling.

Er outplacement-hjælp tilgængelig? Hvilket selskab? Hvilke tjenester leveres? Skal jeg bruge tjenesten straks, eller kan jeg bruge dem senere? Hvor lang tid skal jeg bruge tjenesterne? Er det kun godt i denne by, eller kan jeg flytte over hele landet og stadig bruge outsourcinghjælpen?

Hvem kan jeg fortælle om min fratrædelse? Min advokat? Finansiel planlægger? Ægtefælle? Nabo? Aviser? Mange virksomheder kræver, at du begrænser, hvem du fortæller til din advokat, finansiel rådgiver og ægtefælle. Du kan ikke engang fortælle dine børn betingelserne for afskedigelsen. Find ud af vilkårene i nondisclosure aftalen, før du taler op.

Sørg for, at du har svar på alle disse spørgsmål før du underskriver noget, ellers senere kan du fortryde dit valg.