Top 10 ting at ikke sige eller gøre, hvis du er fyret

At blive fyret kan være meget traumatisk. At blive slettet fra et job kan generere en række negative følelser, herunder chok, vrede, tristhed, bekymring og frygt for fremtiden. Handlinger, som du kan tage under stressen ved at blive fyret, kan være udslæt og få negative konsekvenser, hvis du ikke er meget forsigtig med hvad du siger og gør.

Det er især sandt, hvis man får fyret, var ikke din skyld. Selvom du blev slap væk, fordi du ikke var den perfekte medarbejder, gør det stadig ondt.

Du må ikke engang få en begrundelse for, hvorfor du blev fyret, og du må ikke blive underrettet.

Selv om det er smertefuldt at blive fyret, er der nogle ting, du ikke bør gøre, eller du kan gøre situationen værre. Følgende forslag hjælper dig med at gøre det bedste ud af en dårlig situation ved at undgå nogle almindelige fejl.

10 ting, der ikke skal siges eller gøres, hvis du fyres

1. Ikke storm fra lokalerne uden at tage tid til at gemme dokumenter på din arbejd computer. Du bør med jævne mellemrum gemme dokumenter af personlig eller faglig interesse fra din arbejdscomputer, fordi du aldrig ved, hvornår du måske uventet mister dit job. Nogle arbejdsgivere vil eskortere afsluttet personale fra arbejdspladsen ved affyring, og du skal sørge for at du ikke efterlader nogen vigtig information bagved. Gennemgå disse tips for, hvad du skal spørge din arbejdsgiver, når du er blevet fyret.

2. Begynd ikke at diskutere afgangsproblemer inden du tager noget tid til at behandle din affyring. Tid virkelig heler, og du bliver roligere, hvis du kan vente, så spørg, om du kunne mødes om en dag eller to for at få den samtale.

Forskningspolitikker og -praksis, så du er parat til at forhandle en rimelig fratrædelsespakke.

3. Ikke nægter at hjælpe med overgangen, hvis noget tid forløber før din opsigelsesdato. Ved at lette en smidig overgang bliver du husket som en bedre medarbejder og kan være til gavn ved at modtage positive anbefalinger og henvisninger.

At være god, selv når du er i en dårlig situation, hjælper du i det lange løb.

4. Nogle arbejdsgivere vil give dig mulighed for at afstå i stedet for at blive opsagt. Der er fordele og ulemper ved en opsigelse i stedet for at blive fyret. Gennemgå forskellen mellem at blive fyret og afskediget, før du er enig. Tjek med dit lokale arbejdsløshedskontor for at undersøge virkningen på arbejdsløshedsunderstøttelse inden afslutningen af ​​en beslutning.

5. Vær ikke bange for at anmode om en henstilling som en del af din aftale om separation , eller i det mindste afklare, hvordan din arbejdsgiver vil udlevere forespørgsler om din stillingstid.Hvis du har støttende kolleger, så spørg, om de kan give en positiv anbefaling, mens du stadig er i tæt kontakt. Her er oplysninger om, hvornår en arbejdsgiver kan sige, at du blev fyret.

6. Du må ikke impulsivt forstyrre din vejleder eller beskylde kolleger eller underordnede for dine præstationsproblemer. Dette er svært, hvis du tror, ​​at de hjalp dig med at koste dit arbejde, men fremtidige arbejdsgivere vil foretage grundige baggrundskontroller og søge input fra tidligere kolleger på alle niveauer. Eventuelle fjender, du har lavet med dine afgangsmæssige kommentarer, vil være mere tilbøjelige til at dele skadelige oplysninger.

Afskedige indtryk kan vare vedvarende og kunne påvirke personale for at se dig som en negativ person.

7. Gå ikke glip af muligheden for at bede om grundlaget for din arbejdsgiveres beslutning. Hvis behørig proces i henhold til virksomhedspolitik ikke er blevet fulgt, kan du muligvis anmode Human Resources om at købe yderligere tid til at forbedre. Du kan også have en vis beskyttelse gennem en personlig kontrakt, en faglig aftale eller en antidiskriminationslov. Rådfør dig med en arbejdsadvokat, inden du afslutter din adskillelse, hvis du tror, ​​du måske har en sag.

8. Afslut ikke din adskillelse uden at udforske andre job med din nuværende arbejdsgiver hvis du har haft det godt at arbejde der. Der kan være valgmuligheder for andre stillinger, hvis du betragtes som en medarbejder med en positiv holdning og stærk arbejdsmoral. Din arbejdsgiver kan overveje dig til andre job, der passer bedre til dine evner, hvis de lærer, at du er åben for andre roller.

Sådan søger du et job hos din virksomhed, men kontroller for at se om det er en mulighed, før du starter processen.

9. Send ikke din affyring til netværkskontakter og venner straks. Før du fortæller verden, har du mistet dit job, tag dig tid til at tænke gennem din besked, og hvordan du vil opleve det. Ram din historie omkring et tema, som jobbet ikke er den rigtige pasform uden at være alt for kritisk overfor din arbejdsgiver. Gem din udluftning af følelser for en begrænset gruppe af betroede venner eller familiemedlemmer.

10. Det vigtigste er ikke at miste troen på dig selv. En fyring kan være demoraliserende, men husk det er kun en arbejdsgiveres beslutning, og der vil være andre, mere egnede valgmuligheder for dig. Tag dig tid til at omgruppere, og find et job, der passer bedre til dig og dine interesser. Det kan være, at dette ikke var det rigtige job for dig, og et skub for at finde en ny er bare, hvad du har brug for til at bevæge sig langs din karriere.

Relaterede artikler: Top 10 grunde til at blive fyret | Medarbejderrettigheder, når dit job er opsagt | Typer af adskillelse fra beskæftigelse