Hvad du aldrig skal fortælle HR

Afhængigt af dit Human Resources-kontor og dit forhold til dit HR-personale kan der være ting om dig, at du aldrig skal fortælle HR.

Gennemsnitlige medarbejdere forstår ikke den usikre balancehandling, der kræves, når du arbejder i HR. De forstår heller ikke, hvordan HR skal tænke for at kunne betjene virksomheden såvel som ledere og andre medarbejdere.

Denne manglende forståelse kan give op til en dyb mistillid til HR.

Nogle gange er mistillid optjent; HR-medarbejdere er mennesker. Du kan ikke pigeonhole dem, placere dem i en pæn kategori, der ikke afspejler de faktiske kompleksiteter af mennesker og HR kontorer.

Jeg vil anerkende, at nogle HR-medarbejdere er tankevækkende, uforsigtige, middelmådige, ledige på ledelsen og har ringe omsorg for medarbejdere eller deres rettigheder. Men det er heller ikke rimeligt at gruppere alle HR-medarbejdere under samme paraply. For hver uprofessionel HR person, jeg har hørt om i årenes løb, har jeg personligt arbejdet med mange flere troværdige fagfolk.

Så skal du kende din HR-medarbejder, inden du deler en hemmelighed om dig selv med HR på din arbejdsplads. På mange arbejdspladser er det de 10 ting, du aldrig bør dele med HR.

10 ting du aldrig bør dele med HR

1. Du deltager i en aktivitet, der er ulovlig, selvom den foregår helt uden for arbejdet. Din HR-person kan føle sig tvunget til at gøre noget eller sige noget om det.

HR ønsker ikke at træffe beslutning om, hvorvidt han eller hun er lovligt forpligtet til at anmelde dig til politiet. At du har forårsaget problemet, vil ikke ringe deres lykkelige klokkeslæt. Det vil dybt påvirke deres mening om dig og dit sted i din organisation.

2. Du overvejer at blive fuldtidsmor mens du er på din FMLA barselsorlov. Her er en sand historie delt af en ven.

En lærer, lad os ringe til hende Jan, delte med HR, at hun gjorde netop dette - håb om at se, om hjemmehjemmet mor var den bedste rolle for hendes livsbalance, når barnet ankom. Omkring halvvejs gennem hendes FMLA-fridag blev hun informeret af hendes HR om, at hun var blevet omfordelt til at undervise i en anden klasse i en anden skole. Hendes langsigtede del var blevet ansat for at udfylde sin tidligere lærerrolle.

I mellemtiden havde Jan besluttet at blive hjemme fuldtids ikke professionelt tilfredsstillende, og hun savnede undervisningen og hendes studerende. Som et resultat af at dele sine tanker med HR, fandt hun sig selv i at lære en helt ny skole og forberede undervisningsmaterialer til et helt nyt niveau, samtidig med at hun stillede krav til hendes spædbarn.

Nøglen er, at HR vil træffe beslutninger, der anses for arbejdsgiverens bedste, hvis de er usikre på din pålidelighed eller engagement.Giv dem ikke de oplysninger, der får dem til at føle, at de har brug for at træffe beslutninger, der kan være uheldige for dig.

3. Du har brug for en god behandling, fridage eller andre privilegier fra virksomheden på grund af en begivenhed, der ikke er sandt. Det vil altid komme tilbage for at hjemsøge dig. En anden ven delte denne historie. Hendes fætter havde løjet til sit HR-kontor, da han var ung og dum om død og begravelse af både sin mor og bedstemor.

Han sagde, at han havde brug for tiden til at gå til en begravelse - da personen ikke var død.

Tid gik og han blev forpligtet til sit job og sin arbejdsgiver. Derefter blev hans mor syg og havde brug for, at han tog fridaget arbejde for at hjælpe hende. Hans tidligere løgner stillede ham i en uheldig position. Hvis han tilstod hans løgne, sagde selskabspolitikken, at opsigelsen var konsekvensen.

Men FMLA-tiden var kun tilladt for nære slægtninge, så uden at tilstå, kunne han ikke tage sig tid til at yde den pleje, hans mor havde brug for. Dette er et eksempel, men det er godt. Du kan ødelægge dig selv for evigt ved at lyve til HR.

4. Du løj om noget under ansættelses- og interviewprocessen, før du blev tilbudt jobbet. Yahoo CEO Scott Thompson, der forlod sit job efter kun fire måneder i 2012, hævdede på sit CV at have en grad i datalogi - da han ikke gjorde det.

Han blev tvunget til at træde som CEO, og han er ikke den eneste virksomhedsleder, der er fanget i en løgn. De fleste virksomheder har en politik, og det kan endda sige på jobansøgningen, at enhver usandsynlig erklæring kan resultere i opsigelse.

Virksomheder skal være konsekvente i deres praksis, så hvis din organisation har den politik, uanset hvor meget du er værdsat eller ønsket, kan du finde dig selv uden arbejde. Det bedste råd? Løg aldrig under ansættelsesprocessen ved udeladelse eller provision.

Du vil ikke bruge de næste 10 år på arbejdspladsen og forsøger at dække dine usandheder. Men aldrig fortæl HR, hvis du gjorde det.

5. Din betydelige anden, partner eller ægtefælle kan overføres til et job i en anden by, der ikke kan sendes fra den aktuelle placering. Som med en række af de andre anbefalinger, sætter du din karriere på omgående hold.

Din organisation vil ikke promovere dig eller give dig karrieremuligheder, når de tror, ​​at du vil forlade. Du kan finde dig selv ikke berettiget til uddannelsesassistent, som medarbejderne ofte skal betale tilbage gennem arbejdet.

Dette er mere karrieremæssigt end at fortælle din arbejdsgiver, at du søger jobs, fordi arbejdsgiveren opfatter, at du har mindre kontrol over resultatet. (Fortæl aldrig HR, at du søger job uden for din virksomhed. Mens du måske tror at fortælle HR, vil hjælpe med at forbedre dit job eller firma, er det tid til at opmuntre og deltage i forbedringer, før du er begyndt at søge anden beskæftigelse.) > 6. Du er måneskygge i et andet job, hvis dit nuværende job er fuld tid.

Når du fortæller HR, at du arbejder et andet job, kommunikerer du alle mulige meddelelser, som du måske ikke betyder.Resultatet? HR undrer sig over dit engagement i virksomheden og dit nuværende job. De bliver bekymrede for at du kan søge jobs, fordi det nuværende job heller ikke betaler for dine leveomkostninger, eller du har brug for yderligere udfordringer.

Under alle omstændigheder har du gjort opmærksom på dig selv. Et godt HR-team vil prøve at finde ud af årsagerne til det andet job for at afgøre, om der er noget, som din nuværende arbejdsgiver kan tilbyde eller gøre. HR-holdet med hvem du aldrig skal dele noget vil holde det imod dig, og du vil miste adgang til muligheder på din nuværende arbejdsplads.

Desuden vil de bebrejde eventuelle fejl, du udviser, som manglende arbejde, ankommer sent, er utilgængelig til et møde og så videre på dit andet job. Urimelig? Måske. Men det sker.

7. Du sagsøgte din tidligere arbejdsgiver for chikane, ADA indkvartering eller krænkelser af borgerlige rettigheder.

HR-afdelinger lever i frygt for retssager - selv de gode, etiske, omhyggeligt retfærdige afdelinger. Hvis du nogensinde er blevet sagsøgt, forstår du mængden af ​​medarbejder tid, der skal investeres - selvom du er i den rigtige. Og EEOC-retssagen, der generelt følger, tager mere tid og energi ud og viser årets medarbejderregistrering til regeringen og advokater - begge enheder bør du undgå for enhver pris.

Så du har intet at vinde, men mistænksomhed for at lade HR-medarbejdere vide om tidligere retssager. HR-medarbejdere mener også, at du deler disse oplysninger med dem som potentielt truende for dem og din arbejdsgiver.

Jeg har hørt masser af klager over årene, og en sådan retssag kan skade dine udsigter til beskæftigelse. Hvis du søger jobs, diskriminerer arbejdsgiverne (i hemmelighed, da det er ulovligt), når de ved, at du tidligere har sagsøgt arbejdsgivere.

8. Du har medicinske problemer, der kan forårsage forstyrrelser på arbejdspladsens strømning, når du skal tage fridage, gå på handicap eller søge omfattende medicinsk behandling.

Hvis du deler din medicinske tilstand eller oplysninger for meget, kan du opleve, at din arbejdsgiver begynder at arbejde omkring dig som om du ikke er der. Arbejdsgiveren forsøger at beskytte deres produktivitet, rentabilitet og arbejdsbyrde; Dine fravær ville have en negativ indvirkning på arbejdspladsen. Hvis du skaber en situation, hvor arbejdsgiveren forudser dit fravær engang i fremtiden, siger du generelt farvel til overførsler, kampagner, muligheder og plommeholds lederskabspositioner for at nævne nogle få eksempler.

9. Du har modtaget en DWI eller DUI, afhængigt af din placering, eller blev ellers anholdt for forbrydelser som skatteunddragelse, bedrageri, stjæle og så videre.

Ja, jeg ved det; aktiviteter og begivenheder, der opstår uden for arbejdspladsen, er din egen personlige virksomhed og skal være adskilt fra beslutningstagning på arbejdspladsen. Hold dem på den måde. Medmindre en begivenhed truer med at strømme ind i din arbejdsplads. I så fald skal du altid fortælle HR, før de er blindsided. Din personlige virksomhed er privat. Men hvis du kører et erhvervskøretøj til erhvervslivet, og du har fået et DUI, kommer det bedste ud.

Hvis du arbejder i regnskabsafdelingen, og du bare er begejstret for at fordybe tusindvis af dollars fra din kirke, risikerer du meget enten ved at fortælle eller ikke fortælle det. Kend din virksomhed, men jeg er en advokat for sandheden.

Arbejdsgiverne er også kloge med at foretage omfattende baggrundskontrol. Hvis du ansøger om et job, skal du afsløre det, når du bliver bedt om ansøgningen, hvis du har en forbrydelse på din post. Hvis arbejdsgiveren finder ud af en baggrundskontrol, får du ikke jobbet.

I det mest alvorlige tilfælde, jeg har stødt på, har en virksomhed undladt at foretage en grundig baggrundskontrol af en ny gruppe medarbejdere. Senere, da medarbejderne blev fyret for at stjæle, havde de alle strafferegistre. Man var gået i fængsel for brandstiftelse, og nu da han var ude af fængsel, måtte han betale tilbagebetaling på over 100.000 dollars. Selvfølgelig stjal han produkt på sin arbejdsplads fra sin $ 12 timers job.

10. Dit personlige liv er generelt i en shambles.

Som du er bange for din stalker ex-kæreste, har du indgivet en retssag mod din nabo, eller du har ikke talt med din søster om fem år, hører ikke hjemme på arbejdspladsen. De bevidst eller ubevidst skyder arbejdspladsens mening om dig som en person. Disse konklusioner kan påvirke din karriere og muligheder negativt. Den arbejdsgiver, der træffer beslutninger, kan aldrig genkende at han eller hun træffer beslutninger om dig baseret på hvad der er kendt om dit personlige liv.

Giv din arbejdsgiver ikke mere information, end det er nødvendigt for en venlig, sammenhængende og teamorienteret arbejdsplads. Stol på mig. Der er virkelig mange oplysninger, som HR ikke ønsker at vide.

(Min advarsel: noget, der truer med at flyde over til arbejde eller på arbejdspladsen, bør deles med HR. Eksempelvis stalker ex-boyfriend, der plejede at mocke dig på Facebook og på din mobiltelefon, men har nu begyndt at dukker op på steder, hvor du er, skal deles som et potentielt sikkerhedsrelateret spørgsmål på arbejdspladsen.)

Uanset hvor god og kompetent du tror, ​​at din HR-afdeling er, giver alle disse 10 ting information, som du bør holde dig selv. Spil efter de samme regler som professionelle HR-afdelinger. Hvis det ikke skete her, og det vil ikke påvirke dit nuværende arbejde eller arbejdsplads, skal du holde de oplysninger, hvor den tilhører-hjemme. At ekko så mange af mine kolleger i HR, jeg vil bare ikke vide alt dette.

Mere om HR

HR Professionals nye roller

• Lad os ikke lade HR blive misforstået
• Hvordan HR tænker