Arbejder med Generation Y-medarbejdere

Har Generation Y-gruppen af ​​unge voksne, der nu er blevet ansat i arbejdsstyrken, blevet forældet, planlagt, forkælet, overvåget og coddled i en hård overgang til arbejdspladsen?

Afhængigt af Gen Y-medarbejderen har nogle en vanskelig tid til at tilpasse sig beskæftigelsen. Andre bringer færdigheder, som alle skal efterligne. Ikke alle Gen Y ansatte er de samme, og det er en fejl at male dem alle sammen med den samme børste.

Jeg har skrevet om at administrere Gen Y-medarbejdere i fortiden.

Her er nogle af de udfordringer, du står over for, når Gen Y-medarbejdere indtaster din arbejdsstyrke. På downside kommer mange med forventninger om at de er:

• Altid den smarteste og de bedste. (Mamma sagde så og hver akademisk karakter sagde pass ) De opnåede en GPA på 3. 0+ i deres mindre end stringente uddannelser.
• God til alting og alting bør komme let. Denne overbevisning skabte børn, der ikke var forberedt på et stringent studieprogram. Da baggrunden og evnen til at forfølge en betydelig grad kan saboteres og efterlades af tredje klasse, ankommer mange studerende uforberedt på den rette baggrund for uddannelser, som arbejdsgiverne har brug for.
  Dette har skabt masser af unge voksne, der nu graduerer med byplanlægning, køn og etniske studier, humaniora, kunst og videnskab og psykologi grader mens computervidenskab, videnskab, sundhedspleje og matematik går tiggeri for kloge elever.
  For hårdt, for meget arbejde, uforberedt med forudsætninger, sagde de studerende, med hvem jeg har talt. Plus, en streng grad kan forstyrre weekend sjov og fester. Skal alt komme let?

• Fortjener mange penge, hurtige kampagner og kun positiv forstærkning. Hvor mange ansøgninger fra kandidatstuderende, potentielle medarbejdere har du set, hvem der rent faktisk havde rigtige job?
  Visst, mange har job eller praktikophold, men hvad skete der med alle disse semestre med intet foregår, med potentielle praktikophold, der ikke blev forfulgt, og endda frivillige campus og civile ansvarsområder, der ikke var noteret. Jeg ved, de siger til mig, college er min sidste rigtige chance for at have det sjovt, før jeg er voksen og afvejet med ansvar.

• Bundet til deres forældre med mobiltelefoner, tekstbeskeder og konstant overvågning Er dette den første generation af børn, der ikke blev løs af deres forældre om morgenen og fortalte at komme hjem, når streetlights kom på? (Ja, jeg er klar over, at vi lever i en farligere verden.)
  Disse børn blev tidligt besluttet, hvordan man skal tilbringe dagen og hvad de skal gøre, mens denne generation har play dates og strukturerede aktiviteter 20 timer om ugen, når ikke i skole. Og skole? Færre timer, mere ferie, mindre udfordrende læseplan, lærere arbejder på de forkerte mål.Er det underligt, at ledere forventes at give daglig feedback og ros inden for en arbejdspladsstruktur, som muliggør succes for disse unge arbejdere?

Gen Y Workplace Stories

Jeg kunne fortsætte, men jeg stopper her, fordi denne generation og deres forældre har skabt nogle sjove (patetiske) arbejdspladshistorier, som jeg hører om fra tid til anden. Jeg hører historier om moren, der kaldte ansættelseschefen for Human Resources for at finde ud af, hvorfor hendes perfekte datter ikke fik jobbet.

Jeg har stødt på forældre, der taber deres børns genoptagelser hos arbejdsgiverne, fordi Johnny ikke har en bil. Så undrer de sig over, hvorfor deres barn, der er villige til at gøre noget, ikke blev opfordret til et interview.

Eller hvad med forældrene, der ledsagede sit barn til et professionelt interview og sad i lobbyen, indtil interviewet var overstået. I min egen verden kaldte jeg en henvisning og startede vores samtale med standarden, "hvordan kender du den kandidat jeg ringer til dig om?"

Åh, jeg er hans kone, hun svarede, så jeg kender ham virkelig godt. (Han havde bedt sin kone om at bruge som reference, og hun havde svaret, at han skulle liste folk, der kendte ham godt og kunne lide ham.)

Jeg er sikker på, at du også har dine historier. Og for hver enkelt af disse scenarier er der også mange forberedte, nedslidte, meget beskæftigelsesfulde unge, så tag ikke mine ord personligt, hvis disse kommentarer ikke passer dig. Det er bare, at jeg hører om så meget af dette fra mine læsere, at historierne ikke er anomalier.

I denne tankegang, efter at have brugt ferien med nogle unge, jeg elsker, stødte jeg på, "ville du leje dit eget barn?" fra Fistful of Talent blog (anbefalet blog, forresten).

Tim Sackett siger: "Giv mig kun en person, der kan læse, skrive, beregne og faktisk vil arbejde, og jeg er ret sikker på, at jeg kan gøre dem til en produktiv bidragyder." Færdigheder for Gen Y Medarbejdere

Men skal vi? Sackett citerer Susan Stewarts arbejde på

Conference Board . I "Vil du gerne leje dit eget barn? (Vil nogen anden?)", Identificerer hun disse færdigheder som afgørende for de unge, der går ind på vores arbejdspladser. Kritisk tænkning og problemløsning

• Samarbejde på tværs af netværk og ledende indflydelse
• Agility og tilpasningsevne
• Initiativ og iværksætteri
• Effektiv mundtlig og skriftlig kommunikation
• Adgang til og analyse af informationer
• Nysgerrighed og fantasi
• For mange ankommer uforberedt.

Gamle nyheder, jeg ved det, men jeg vil gerne høre dine historier. Sjove nyheder? Læs Sackett's artikel. Hans eksempler på arbejdstager uforberedt i disse syv kritiske færdigheder er hilarious - og ligefrem skræmmende. Er du forælder? Du har beføjelse til at rette dette. Jeg er en arbejdsgiver. Jeg behandler bare konsekvenserne. I stedet for at tjene overskud spenderer jeg tid på at udvikle medarbejdere med hvem jeg har meget mindre kompensation til at dele. De bruger tid på at lære ovenstående færdigheder, når de kunne sætte verden i brand.

Og hemmeligheden til et godt liv er måske ikke bare en vellykket karriere.Men præstation, stolthed, masser af penge, selvrespekt og viden om at du bruger dine talenter og færdigheder til at stræbe efter værdige resultater, går langt i retning af at skabe den lykke. Får du ikke beskeden? Måske dine børn vil. Visdom ser ud til at springe over generationer.

Dine tanker er velkomne.