Arbejder til salgskonkurrence

Der er mange grunde til, at salgsfolk beslutter at forlade deres nuværende arbejdsgiver. Nogle gange er den afgørende faktor penge; nogle gange behøver de simpelthen en ændring af landskabet. Nogle ønsker måske at flytte, og andre vil bare komme væk fra anmassende ledere eller dårlige salgsteams. Ligegyldigt hvad årsagen til, at nogen vælger at forlade en stilling, kan forandringen være stressende.

En ting, som mange salgsfolk gør, er at forlade deres nuværende arbejdsgiver og begynde at arbejde for konkurrencen.

Hvis du gør det, skal du gennemtænke det, da du kan opleve nogle uforudsete udfordringer.

Først, hvorfor vil du forlade?

Før du går videre, bør du spørge dig selv den virkelige årsag (er), som du vil forlade din nuværende arbejdsgiver og gå sammen med konkurrencen. Hvis du har et legitimt problem med din arbejdsgiver, mener du, at du måske snart skal finde et nyt job af en eller anden grund eller bliver rekrutteret væk og er overbevist om, at afrejse vil være i din bedste interesse, så at afrejse kan være det bedste valg.

Du skal dog huske at gå fra en arbejdsgiver til en anden i samme branche sandsynligvis ikke vil være alt andet end det du oplever for øjeblikket. Du kan føle, at din konkurrent er et bedre sted at arbejde, giver bedre fordele og tjener deres kunder bedre end din nuværende arbejdsgiver, men du skylder det selv at være helt ærlig over for dig selv og sørg for at du gør et skridt til rigtige grunde.

Hvis du ærligt føler, at dit ønske om at forlade er for alle (eller i det mindste nogle af) de rigtige grunde, skal du sørge for, at du faktoriserer i et par andre overvejelser, inden du får besked.

Ikke-konkurrencedygtige og ikke-offentliggørelsesaftaler

Mange arbejdsgivere har alle deres salgspersonale underskrevet ikke-konkurrerende og ikke-offentliggørelsesaftaler.

Hvis du har underskrevet en, skal du sørge for at kontakte en advokat eller advokat for at sikre, at du ikke overtræder nogen underskrevet aftale ved at gå til arbejde for en konkurrent.

Forvent ikke dine kunder at følge dig.

Mange, som forlader et salgsfirma og deltager i en anden, føler, at deres kunder vil blive lykkeligt og villigt fortsætte med at købe dem, på trods af deres nye arbejdsgiver. Mens nogle af dine kunder kan være loyale over for dig, og forventer at nogen vil fortsætte med at handle med dig, er en farlig tanke.

Hvis du forventer at de følger dig, hvad er din backupplan, hvis de ikke gør det? Hvis du ikke har en, skal du indse, at du vil begynde igen, sandsynligvis.

Realisere at kunder som konsistens

En almindelig årsag til, at kunderne forlader et selskab og driver deres forretning andetsteds, er den repræsentative omsætning.Hvis du forlader et firma for en anden, kan du overtage en stilling, der er efterladt af en vellidt rep eller endnu værre en position, der er blevet fyldt og genopfyldt flere gange over den ikke så fjerne fortid. Du kan overtage en kontoliste, der har travlt med at se en ny rep hver få måneder, og vil blive tvunget til at håndtere en masse kundesikkerhed.

Etableret venskab kan være over

Arbejde på et sted længe nok, og du vil højst sandsynligt udvikle venskaber med dine kolleger.

Forlad, og du kan også forlade disse venskaber bagud.

En sjov ting sker, når nogen forlader og deltager i konkurrencen: de bliver fjenden. Og det er svært for mange mennesker at fortsætte et venskab med en person, der anses for at være fjenden. Mens ingen arbejdsgiver kan eller burde fortælle deres medarbejdere, hvem de kan og ikke kan socialisere sig med, er mange venskaber afsluttet, når en del af venskabet hopper skib og tilslutter sig konkurrencen.