Kvinder og Arbejde: Så nu og forutsiger fremtiden

Træt af at læse om Carly Fiorina, den tidligere bestyrelsesformand for den fusionerede Hewlett-Packard-Compaq? Fiorina og andre succesfulde kvinder som Condoleezza Rice, Sherry Lansing eller Martha Stewart er plakat ansigter til 'Du er kommet langt, baby' spin læger.

Jeg bifalder og stoler på disse forretningskvinderes succes og håber alle mennesker lærer af deres visdom og resultater. Faktisk er nogle af disse kvinder mine helte.

Rock on!

Hvad sker der dog for resten af ​​kvinderne i arbejdsstyrken? Endnu vigtigere, hvad holder fremtiden for erhvervskvinder på arbejdspladsen?

Vil du vide, hvad kvinder har nået, og hvad fremtiden har for kvinder og arbejde? Lad os polere vores krystalkugle og lave nogle forudsigelser ud fra aktuelle statistikker og fremskrivninger om kvinder og arbejde. Jeg vil vise dig dengang og nu statistikker og diskutere fremtiden for kvinder og arbejde. Jeg vil også anbefale mål og ideer til at hjælpe arbejdsgivere med at opnå dette fremskridt for kvinder på arbejdspladsen. Læs videre.

Hvilken procentdel af kvinder arbejder?

Nuværende:

"Omkring en ud af tre kvinder deltog i arbejdsstyrken i 1950. I 1998 var næsten tre ud af fem kvinder i erhvervsalderen i arbejdsstyrken. Blandt kvinder på 16 år og derover var arbejdsstyrken deltagelsesraten var 33,9 procent i 1950 sammenlignet med 59,8 procent i 1998.

63. 3 procent af kvinder i alderen 16 til 24 arbejdede i 1998 mod 43,9 procent i 1950.

3 ->

76. 3 procent af kvinder i alderen 25 til 34 arbejdede i 1998 mod 34. 0 procent i 1950.

77. 1 procent af kvinder i alderen 35 til 44 arbejdede i 1998 mod 39. 1 procent i 1950.

76. 2 procent af kvinder i alderen 45 til 54 arbejdede i 1998 mod 37. 9 procent i 1950.

51. 2 procent af kvinder i alderen 55 til 64 arbejdede i 1998 mod 27 procent i 1950. > 8. 6 procent af kvinder i alderen 65+ arbejdede i 1998 mod 9,7 procent i 1950.

Kilde: US Department of Labor: Ændringer i kvinders arbejdsdeltagelse

Nuværende:

"Da flere kvinder tilføjes til arbejdsstyrken vil deres andel nærme sig mænds. I 2008 udgør kvinder ca. 48 procent af arbejdsstyrken og mænd 52 procent. I 1988 var de respektive aktier 45 og 55 procent. "

Kilde: US Department of Labor: Kvinders andel af arbejdsstyrken

Kvinder og fravær

Nuværende:

Som du måske ville forvente på grund af hjemme og familieforhold "i 1998 var omkring 4 procent af fuldtidsansatte fraværende i deres arbejde i en gennemsnitlig arbejdsuge - hvilket betyder at de arbejdede mindre end 35 timer i ugen på grund af skade, sygdom eller en række andre årsager. Ca. 5,1 procent af kvinderne (inklusive 5.6 procent af kvinder i alderen 20-24 år) var fraværende i den gennemsnitlige uge sammenlignet med 2,7 procent af mændene. Blandt de fraværende var kvinder lidt mere tilbøjelige til at være fraværende af andre årsager end skade eller sygdom. En tredjedel af kvinderne sammenlignet med mindre end en fjerdedel af mænds fravær blev henvist til andre grunde. "

Kilde: US Department of Labor: Kvinders fravær

Prediction:

Antallet af kvinder vil fortsat stige i arbejdsstyrken. Kvinder vil fortsat have hovedansvar for hjemme- og familieforhold og dermed påvirke arbejdsmiljøet negativt.

Hvad arbejdsgivere kan gøre:

Arbejdsgivere vil blive udfordret til at levere familievenlige løsninger til at arbejde mennesker, der har brug for fleksibilitet for børnepasning og ældrepleje. Disse løsninger kan omfatte:

jobdeling,

• deltidsbeskæftigelse,
• personale, der arbejder hjemmefra eller i telekommunikation,
• fleksible start- og stoptider og fleksible kerneforetagender, og
• Periodiske betalt og ubetalte arbejdsafbrydelser for børnepasning og ældrepleje.
• Tilstedeværelsessystemer, der er ufleksible, vil drive kvalificerede og engagerede medarbejdere til arbejdsgivere, der behandler familieproblemer med kreativitet og bekymring.

Arbejdsgivere har brug for at være mere opmærksom på retningslinjerne for lige beskæftigelsesmuligheder.

De eksisterer for at skabe egenkapital og for mange arbejdsgivere arbejder stadig dem som et talspil på grund af rapporteringskrav.

Som anbefalet af Women Employed Institute, gør kvinder mere opmærksomme på karriere, der giver højere lønmuligheder. De fleste kvinders job er klynget i "kvindelige" erhverv, der betaler dårligt. Fremme og uddanne kvinder om disse muligheder, så kvinder forfølge muligheder for uddannelse i disse højere betalingsmuligheder.

Catalyst, der overvåger kvinders udvikling på arbejdspladsen, rapporterede, at kun 2,7 procent af de højest betalte officerer hos Fortune 500-virksomheder i 1998 var kvinder. Kvinder fortsætter med at dominere lavere betalende indenlandske, kontorlige og administrative erhverv.

Dernæst tager vi et kig på, hvordan kvinder har udviklet sig i indtjening og uddannelse og overvejer arbejdsgivers muligheder for at eskalere fremskridtene.

Er interesseret i kvinders indtjening og uddannelse?

"Den gennemsnitlige ugentlige indtjening for kvinder i alderen 35-44 i procent af mænd er steget fra 58. 3 procent til 73. 0 procent fra 1979 til 1993, en stigning på 14,7 procentpoint.

Der var også en stigning i kvindelig indtjeningsgrad blandt de 45-54 årige fra 1979 til 1993. "

Kilde: US Department of Labor: Kvinders indtjening

" I 1998 tjente kvinder i ledelsesmæssige og professionelle erhverv meget mere per uge end kvinder i andre erhverv.

Deres gennemsnitlige ugentlige indtjening var 56 procent større end teknisk, salgs- og administrativ støtte, den næststørste kategori. "

Kilde: US Department of Labor: Kvinder i ledelsesmæssige, professionelle erhverv tjener mere

"Et kig på kvinders indtjening de seneste 20 år viser et blandet billede af fremskridt.Kvinders inflationsjusterede indtjening er steget næsten 14 procent siden 1979, mens mænd er faldet med omkring 7 procent. Men medens kvindernes indtjening er forbedret i forhold til mænd, fandt de fuldtidsarbejdende kvinder sig kun omkring 76 procent af de mænd, der optjente i 1998. Resultatet for kvinder med universitetsgrader skød næsten 22 procent i løbet af de sidste to årtier, men for kvinder uden en post-gymnasieuddannelse, var der ringe fremskridt. "

Kilde:

Månedlig Labour Review Online ," Women's Earnings "(december 1999). " Kvinder ansat på fuld tid i professionelle specialarbejder tjente $ 682 i 1998, mere end kvinder ansat i enhver anden større erhvervskategori.

Inden for denne erhvervskoncern havde kvinder, der arbejder som læger, apotekere og advokater, den højeste medianindtjening.

"Kvindernes andel af beskæftigelsen i erhverv, der er karakteriseret ved høj indtjening, er vokset. I 1998 var 46, 4 procent af fuldtidsansatte i ledende, administrative og ledelsesmæssige erhverv kvinder fra 34, 2 procent i 1983, det første år, for hvilket der foreligger sammenlignelige data.

I samme periode steg kvinderne som en andel af professionelle specialarbejdere fra 46,8% til 51,6%.

"Derimod var der relativt lille ændring i kvinders andel af fuldtidsansættelsen i lønnen i de øvrige erhvervsgrupper. I 1983 havde kvinder 77. 7 procent af de administrative støtteberettigelser; i 1998 havde de stadig 76. 3 procent af disse job. "Kvinder repræsenterede 7,9 procent af præcisionsproduktion, håndværkere og reparatører i 1983 og 1998.

Kilde: US Department of Labor: Highlights of Women's Earnings

Nuværende:

"Blandt 1998 gymnasier, flere kvinder end mænd indskrevet på college. Fra oktober blev 938 000 unge kvinder, der blev uddannet i gymnasiet i 1998, på college, mens 906.000 unge mænd blev tilmeldt. "Udviklingen i flere kvinder på college fortsætter.

Kilde: US Department of Labor: Women's Education

Forudsigelse:

Løn til kvinder vil fortsat forsinke lønnen mændene tjener i lignende karriere, selv når kvinden har mere uddannelse. Trenden med flere kvinder, der går på college, vil fortsætte, selvom jeg ser på de store Forfølger senere i denne funktion. Valgte studier påvirker både deres løn og deres beskæftigelsespotentiale.

Hvad arbejdsgivere kan gøre:

Arbejdsgivere er vigtigst af alt at vide om lønforskellen mellem mænd og kvinder Forvaltere på alle niveauer, der kontrollerer lønninger og budgetter, skal forpligte sig til at betale folk, uanset køn, det samme beløb for tilsvarende arbejde.

Kvinder skal holde kontakten med deres egne arbejdsplads. Hvis en kvinde kender s han laver mindre penge end en mand, og alle andre problemer synes at være lige, hun skylder det selv at tage sagen til sin chef og til Human Resources. Hun kan bidrage til at skabe en mere kønsvenlig arbejdsplads og fremme sit eget værd.

Arbejdsgiverne skal være mere opmærksomme på retningslinjerne for lige beskæftigelsesmuligheder. De eksisterer for at skabe egenkapital og for mange arbejdsgivere arbejder stadig dem som om de er et talspil på grund af sporing og rapporteringskrav.

Jeg ville være så glad for at se et ægte engagement i at betale folk retfærdigt baseret på bidrag.

Som anbefalet af Women Employed Institute, gør kvinder mere opmærksomme på karriere, der giver højere lønmuligheder. De fleste kvinders job er klynget i "kvindelige" erhverv, der betaler dårligt. Fremme og uddanne kvinder om disse muligheder, så kvinder forfølge muligheder for uddannelse i disse højere betalingsmuligheder.

Catalyst, der overvåger kvinders udvikling på arbejdspladsen, rapporterede, at kun 2,7 procent af de højest betalte officerer hos Fortune 500-virksomheder i 1998 var kvinder. Kvinder fortsætter med at dominere lavere betalende indenlandske, kontorlige og administrative erhverv.

{p} Næste, lad os tage et kig på det nuværende antal kvinder inden for videnskab og teknologi karriere, forudsagt at give gode muligheder i de næste årtier. Derefter vil vi overveje, hvad arbejdsgiverne kan gøre for at tilskynde kvindernes deltagelse i disse karriere.

Interesseret i Kvinder inden for Videnskab og Teknologi?

"Ifølge 2001 aktuelle befolkningsundersøgelse (CPS) data var en ud af ti beskæftigede ingeniører en kvinde, mens to ud af 10 ansatte teknikere og teknikere var kvinder. Blandt ingeniørspecialiteter, industrielle, kemiske og metallurgiske / materialer ingeniører var de eneste erhverv, hvor kvinder var mere højt repræsenteret end den samlede procentdel af de samlede kvindelige ingeniører.

Blandt naturforskere repræsenterede kvinder 51, 6 procent af medicinske forskere og 44,4 procent af biologiske og livsforskere, men tegnede sig for en mindre del geologer og geodesister (24,0 procent), fysikere og astronomer (7,7 procent).

"Beskæftigelsen af ​​kvinder er forsinket i de fleste højteknologiske erhverv, der viser løfte om fremtidig vækst. Software- og hardwareudbydere har fået accept som mekanismer til at forberede højteknologiske medarbejdere til beskæftigelsesmuligheder på området. Udfordringerne for kvinder er at finde flere veje til højteknologiske erhverv, og til muligheder i det nye certificeringsunivers. De skal også komme ind i højteknologiske erhverv i større antal. "

Et stigende antal kollegier indskriver flere kvinder end mænd i deres medicinske skoler." Kvinder omfattede godt 45 procent af ansøgere og nye studerende på amerikanske medicinske skoler i 1999-2000. Andelen af ​​kvindelige medicinske beboere steg fra 28 procent af alle beboere i 1989 til 38 procent i 1999 ifølge Association of American Medical Colleges.

Kvinder i US Academic Medicine Statistics 1999-2000. " Kilde: [link url = // www. Amwa% 2Ddoc .org / karriere / html / derefter% 5Fnow. Html] American Medical Women's Association < På veterinærmedicinsk område er kvindernes fremskridt endnu længere."Nu er de fleste studerende på veterinærskoler kvinder, og i 2005 vil kvinder blive størstedelen i erhvervet, siger American Veterinary Medical Association. Mens antallet af kvindelige veterinærer i USA er mere end fordoblet siden 1991 til 24, 356 er antallet af mandlige dyrlæger faldet 15 procent til 33, 461. "

Kilde: New York Times: Yilu Zhao (9. juni 2002)

Prediction:

Her er udfordringen. Traditionelt karriere felter, der blev kvindernes udseende, blev marginaliseret med hensyn til løn, udsigter og status. Det er ikke formålet med denne artikel at spore historien, men tænk på karriere, der engang var domineret af mænd, der nu overvældende befolket af kvinder: kontorstillinger , administrative arbejdspladser, sygepleje, undervisning, socialt arbejde og detailstillinger. Vil veterinærmedicin og medicinsk felt følge den samme vej?

Svaret er desværre 'ja'. Jeg tror, ​​når kvinder dominerer et felt, feltet bliver mindre app ealing og attraktiv som en besættelse.

Samtidig med at vi gør fremskridt, som et samfund, viser de statistikker, jeg har set, procentdelen af ​​kvinder, der går i uddannelse til højteknologi og hårdvidenskabskarrierer faldende i 2002. (Se

Wired News

som eksempel. Hvad arbejdsgivere kan gøre: Dette er et vanskeligt område, hvor man kan komme med anbefalinger til arbejdsgivere. Så meget af en persons sæt af interesser og værdier formuleres tidligt i livet via hjemmet og peer-miljø og skoleoplevelser og succeser. Selvom jeg gerne vil tro på, at vi gør fremskridt, bliver der som et samfund stadig flere piger og drenge, rådgivet og behandlet meget anderledes.

Hvorfor piger Beregn ikke

, fra

Wired News , fremhæver nogle af udfordringerne.) Der er imidlertid en indsats, som arbejdsgiverne kan gøre. Tilbyde kvinders trænings- og uddannelsesmuligheder, der vil forberede dem til fremme til stillinger inden for teknologi og videnskab. Lej et lige antal kvinder til ansættelse Er-sponsorerede uddannelses- og uddannelsesprogrammer, der vil forberede dem til en karrierevej i højere betalende teknologirelaterede stillinger. Udsæt kvinder til teknologi og arbejde med computere. Mange har lige ikke haft mulighed for og kan have en urealistisk forståelse af de færdigheder og viden, der kræves for at kunne drive en computer.

Arbejd med din lokale folkeskole, mellemskole, gymnasium, samfundskollegium og college for at sikre, at der er programmer og uddannelsesmuligheder, der udsætter piger for teknologi, matematik og videnskab, ud over de hjælpsomme karriere tidligt .

Sørg for, at klubber, videnskabsprojektkonkurrencer og alle andre muligheder går ud på lige fod med piger.

I dette arbejdsmiljø står de udfordringer, arbejdsgiverne står over for med at skabe fleksible arbejdsmiljøer og fremme kvinder i karriere med høj løn og høj status, underligt, at kvinder starter deres egen virksomhed i kvælden?

Er interesseret i kvinder i erhvervslivet?

Nuværende:

"Kvindeejede virksomheder er privatejede firmaer, hvor kvinder ejer 51 procent eller mere af firmaet. US Census Bureau's seneste undersøgelse af kvindelige ejede virksomheder (SWOBE) rapporterede, at kvinder ejede 5, 417, 034 amerikanske ikke-landbrugsvirksomheder i 1997. Kvindeejede virksomheder udgjorde 26,0 procent af landets 20. 8 millioner ikke-landbrugsvirksomheder, beskæftigede 7. 1 million lønmodtagere og genererede 818 milliarder dollars i salg og kvitteringer.

"For virksomheder ejet af minoritetskvinder ejede spanske kvinder 337, 708 virksomheder; Sorte kvinder ejede 312, 884 virksomheder; Asiatiske og Stillehavsøerne kvinder ejede 247, 966 virksomheder; og amerikanske indianer og alaska indfødte kvinder ejede 53, 593 virksomheder. Hvide ikke-spanske kvinder ejede 4, 487, 589 millioner virksomheder.

"Over halvdelen (55 procent) af de kvindeejede firmaer var i servicesektoren i 1997. Inden for servicesektoren var kvinder mest sandsynligt at drive virksomheder inden for forretningsservice (769, 250 virksomheder) og personlige tjenester (634, 225 virksomheder). De samlede salg og kvitteringer for disse to sektorer udgjorde 78 milliarder dollar.

"Kvindeejede virksomheder havde en samlet omsætning og kvittering på $ 818. 7 milliarder i 1997. De fire industrier, der producerede de største samlede indtægter for kvindeejede virksomheder i 1997, var engroshandel, service, detailhandel og fremstilling. Kvindelige ejede virksomheder inden for engroshandel - varige og ikke-varige varer - registrerede kvitteringer på $ 188. 5 mia.

"Virksomheder, der opererer i tjenester - f.eks. Hoteller og andre logipladser, personlige tjenester, forretningstjenester, auto reparation, service og parkering; diverse reparationstjenester; filmoptagelser; underholdning og rekreative ydelser; sundhedsydelser; , og uddannelsesmæssige tjenesteydelser - havde et salg på 186 millioner dollars.

Kvindeejede firmaer i detailhandlen havde et salg på 152 millioner dollars, og de i fremstillingsvirksomheden havde et salg på 113 milliarder dollar.

"Næsten tre- fjerde (72 procent) af minoritets kvinder ejede virksomheder opereret i serviceydelser (531, 532 virksomheder) og detailhandel (133, 924 virksomheder) industrier. Virksomheder ejet af minoritets kvinder registrerede samlede salg og kvitteringer på $ 84. 7 milliarder i 1997. De ejede af asiatiske og Stillehavsøerne kvinder tjente $ 38. 1 mia. Hispanic kvinder, 27 dollar. 3 mia. sorte kvinder, $ 13. 6 mia. og amerikanske indianere og alaska indfødte kvinder, $ 6. 8 milliarder kroner. "

Kilde: US Department of Labor: Kvinder Forretningsejere

Forudsigelse:

Arbejdsgivere vil ikke kunne opfylde fleksibilitetskravene hos mange kvinder. Kvinder ejede virksomheder bliver den valgfri karriere for mange kvinder . Kvinder ejede arbejdsgiverfirmaer voksede med 37 procent fra 1997 til 2002, fire gange væksten i alle arbejdsgiverfirmaer.

Mens størstedelen af ​​virksomhederne startede af kvinder siden 1997 i servicebranchen er der et stigende antal kvinder startende virksomheder i ikke-traditionelle industrier som byggeri og finansiering. Center for Women's Business Research giver en artikel baseret på upublicerede folketællingsdata og andre originale forskningskilder for at præsentere disse tal.

Hvilke arbejdsgivere kan gøre:

Arbejdsgivere kan følge anbefalingerne i de tre første dele af denne artikel for at stoppe tidevandet af dygtige kvinder, der starter deres egne virksomheder. Men tidevandsbølgen er startet og vil være svært at stoppe. Kvinder er i stigende grad i kontakt med fleksibilitet, empowerment og udfordring i forbindelse med at eje og drive en lille virksomhed, stor forretning eller endda en hjemmebaseret forretning eller enebolig. I stigende grad vil arbejdsgivere konkurrere med denne mulighed for talentfulde kvindelige medarbejdere.

Ressourcer for kvinder i betragtning af at starte en virksomhed:

Center for Kvindernes Business Research

National Association of Women Business Owners

Interesseret i Business Women på arbejdspladsen Information?