Hvorfor du bør vælge en finansiel karriere

Finansieringsindustrien samt finansielle discipliner fælles for alle brancher (f.eks. Regnskab) har lange historier om at tiltrække energiske og ambitiøse mennesker, der søger de bedste karrieremuligheder. Med fokus på den finansielle servicesektor er her nogle af de vigtigste salgsargumenter for potentielle medarbejdere.

Kompensation

Finanssektoren er kendt for kompensationsstrukturer, som generelt er meget mere generøse end i andre sektorer i økonomien.

Se vores mere dybtgående diskussion om kompensation for detaljer. Især har succesrige leverandører af finansielle tjenesteydelser salgsfolk tendens til at være særdeles godt betalt, både i forhold til andre ansatte i denne branche og især i forhold til salgsfolk i andre industrier.

Fremskridt

Sammenlignet med andre industrier har de finansielle tjenesteydelser virksomheder tendens til at lægge mindre vægt på anciennitet ved at vurdere medarbejdernes beredskab til fremme. Høje kunstnere kan gå videre uanset alder, hvilket gør denne industri særligt attraktiv for ambitiøse unge i travlt.

Kom i gang

At gå ind i den finansielle servicesektor frembyder stigende udfordringer i dag på grund af konsolideringen af ​​finansielle virksomheder og nedskalering af traditionelle indgangspunkter som finansiel rådgiveruddannelse og den berømte Goldman Sachs Junior Analyst Program. Ikke desto mindre vokser finansielle praktikpladser som vigtige veje til de bedste job i branchen.

Bureaukrati

Mange af de førende firmaer har en tendens til at være relativt tyndt bemandet. Der er forholdsvis få lag af ledelse. Beslutningstagningen har tendens til at være ret hurtig. Dine muligheder for at få ansigtstid foran ledelsen har også en tendens til at være fremragende.

Det vil sige, at disse virksomheder normalt ikke opererer i en meget formaliseret kommandostyring, der er mere typisk for langsommere traditionelle industrivirksomheder.

Du er også mere tilbøjelige til at jonglere med flere ansvarsområder inden for en bestemt jobkategori, der ofte rækker langt ud over den officielle jobbeskrivelse sammenlignet med normerne i andre virksomheder. Bureaukrati bør være en vigtig overvejelse ved valg af arbejdsgivere.

Tempo

En præmie er lagt på hurtig tænkning, hurtigvirkende og konstant produktion af resultater. Dette kan forsøge for nogle mennesker, spændende for andre. Den tynde bemanding og komparative mangel på bureaukrati kræver usædvanligt hårdt arbejde, fokus og engagement for at forblive omladet, endsige for at lykkes. For dem, der gør det, er belønningerne imidlertid forholdsvis store.

Advarsler

Bank- og forsikringssektoren for finansielle tjenesteydelser har som hovedregel tendens til at være mere bureaukratiske, dybere bemandet og mindre lønnede på alle niveauer end virksomheder, hvis primære forretningsområder er i (for eksempel) værdipapirer mæglervirksomhed (eller finansiel rådgivning), investment banking, værdipapirhandel, investeringsstyring (eller pengeforvaltning) og / eller værdipapirforskning.Disse sidstnævnte typer virksomheder omfatter, hvad der almindeligvis hedder Wall Street.

Profiler

For en ide om, hvordan en karriere inden for finansielle tjenester kan være enten en destination i livet eller en launching pad til høj præstation på andre områder, læs om disse mennesker:

• Mike Bloomberg - Wall Street systems guru til media mogul til borgmester
• Jon Corzine - fra handler til Wall Street CEO til senator til guvernør og tilbage til CEO
• Jim Cramer - fra pengeforvalter til økonomisk tv-stjerne
• Leslie Greis - konkurrerende med mændene, i sport og i økonomi
• Mark McCormack - College golfspiller til advokat til banebrydende sportsagent til familiebureau grundlægger
• Wayne Rogers - fra skuespiller til pengeforvalter
• Jim Spanarkel - fra pro basketball spiller til finansiel rådgiver (med en annoncerende sidelinje)
• Martha Stewart - fra finansiel rådgiver til "domestic diva" til media mogul