Video: Copenhill: Fremtidens bæredygtige forbrændingsanlæg 2024
Arbejdsgiverne stiller ofte et spørgsmål som "Hvorfor skal vi ansætte dig i stedet for de andre kandidater til denne stilling?" som en måde at opdage styrkerne hos en interviewet. Da du sjældent kender styrken og svaghederne hos de andre kandidater, er dette spørgsmål bare en mulighed for dig at formidle, hvad der kvalificerer dig mest for jobbet.
Det er gode nyheder, fordi det betyder, at du kan koncentrere dig om at vise dine styrker og gøre en sag for hvorfor du er den bedst mulige leje.
Husk: Interviewere ansætter for at løse et problem
Der foregår meget under jobsamtaler. Du forsøger at finde ud af, om jobbet vil give dig det, du har brug for, hvad angår karriereudvikling, sans for formål og økonomiske krav. Ansættelseslederen på den anden side forsøger at ansætte nogen, der vil løse et problem for hans eller hendes firma.
Det er rigtigt: Det ultimative mål for jobsamtalen er, at HR skal udarbejde en leje, der løser et problem. Det problem kan være relativt simpelt - holde virksomheden på rette spor for at ramme sine økonomiske mål, for eksempel. Hvis organisationen er omstrukturering, forsøger at vokse eller forsøger at holde plads på en overfyldt markedsplads, kan problemet være mere komplekst. Under alle omstændigheder er din mission at finde ud af, hvad dette problem er, og vise at du kan løse det bedre end nogen anden kandidat.
Sammenlign dit CV til jobkravene
Det første skridt i at forberede et effektivt svar på denne type spørgsmål er at omhyggeligt analysere kvalifikationerne for dit måljob.
Gennemgå jobbet og søg efter nøgleord, der beskriver rollen. Tjek jobafsnittet på arbejdsgiverens websted, hvor der kan være en længere jobbeskrivelse, og integrere disse oplysninger i din tilgang.
Hvis du har lavet det til interviewet, er der en god chance for, at du allerede er begyndt på dette.
Det er altid en god idé at gøre dig bekendt med den komplette jobbeskrivelse, før du ansøger om et job. På den måde kan du skræddersy dit CV og omslag så de er så tæt på en kamp som muligt for, hvad firmaet siger, at de leder efter. Sådan svarer du til dit CV til jobkravene.
Angiv arbejdsgiverens jobkrav
Hvis arbejdsgiveren har angivet en detaljeret liste over deres krav og præferencer i stillingsbeskrivelsen, er du klar til at gå videre til næste trin. Hvis ikke, så søg jobsites som Indeed. com, Monster eller Dice med lignende titler og se efter annoncer, der klart afgrænser, hvad arbejdsgiverne søger i kandidater til sådanne job.
LinkedIn kan også være nyttigt her.Se på profiler for nuværende medarbejdere for at få en følelse af, hvilke færdigheder og præstationer der er værdifulde for organisationen. Derefter søge efter profiler af medlemmer med lignende jobtitler hos andre arbejdsgivere for at se, hvad der gælder for den rolle, der generelt gælder i hele branchen.
En anden måde at få en klar følelse af arbejdsgiverpræferencer på er at udføre informative interviews med fagfolk på området for at få deres syn på, hvad der kræves for at lykkes i den slags rolle.
Kontroller også de færdigheder, der kræves for jobbet.
Her er en liste over færdigheder, som arbejdsgiverne søger for forskellige typer job.
Liste dine kvalifikationer til jobbet
Lav en liste over de vigtigste kvalifikationer for det job, du har afdækket gennem din forskning. For hvert emne på din liste skal du gennemgå dit eget arbejde, frivillige og akademiske historie for at afgøre, hvordan du kan vise bevis for denne kvalifikation.
Skriv et eksempel, der viser, hvordan du har brugt denne styrke til din fordel. Når du forbereder dig på interviewet, praktiserer du svar på interviewspørgsmål, så du kan vise dine styrker.
Del hvorfor du skal få jobbet
Vær forberedt på at beskrive hver situation, projekt eller udfordring samt de handlinger du har taget, der viser aktivet og positive resultater. Dine aktiver kan være færdigheder, områder af viden eller ekspertise, personlige kvaliteter eller relevante områder af erfaring.
Vælg fem til syv af dine styrker, der svarer mest til jobkravene, og brug disse som kernen til dit svar vedrørende, hvad der skelner dig som kandidat.
Du kan tilføje et par af dine andre specielle kvaliteter, som generelt har hjulpet dig til at lykkes i produktive bestræbelser, og du vil være klar til at imponere din interviewer.
Flere jobinterview Spørgsmål og svar
Interview Spørgsmål og svar
Typiske jobinterviews og prøve svar.
Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til Ansøgere for Ansættelse for at spørge Intervieweren.
Skal eksterne ansøgere forsøge at arbejde internt?
En ekstern ansøger kan ansøge om internt stillingsopslag, men her er hvorfor, i de fleste tilfælde bør de ikke forstyrre.
Teen Job Interview Spørgsmål: Hvorfor skal vi ansætte dig?
Tips til besvarelse og eksempler på de bedste interviews svar på teenagers jobsøgende til interviewspørgsmålet "Hvorfor skal vi ansætte dig?"
Hvorfor nogle jobs kun er åbne for interne ansøgere
Ansættelseschefer somme tider kun indfører et job for interne ansøgere, hvilket kun betyder, at nuværende medarbejdere kan ansøge om ledige position. Her er hvorfor.