Skal eksterne ansøgere forsøge at arbejde internt?

Regeringsorganisationer begrænser sommetider kun deres interne stillinger til interne ansøgere. En organisation kan ikke kontrollere de jobansøgninger, den modtager som svar på en indlæg, men den kan oprette processer til håndtering af disse applikationer. Sådanne processer omfatter trin til håndtering af applikationer, som ikke overholder kravene i en bestemt udstationering.

Når en organisation begrænser til interne ansøgere, afviser den næsten altid ansøgninger fra eksterne ansøgere uden at se på dokumenterne.

Derfor kan en ekstern ansøger søge om internt stillingsopslag, men i de fleste tilfælde vil eksterne ansøgere ikke høre noget tilbage på jobbet.

Hvorfor begrænser organisationerne indlæg til interne ansøgere

Organisationer kan begrænse indlæg til interne ansøgere af en række årsager. Fælles årsager til at sende kun til interne kandidater omfatter en ansættelsesleder, der leder efter en person med intern viden, en ansættelsesleder, der har en bestemt person i tankerne for jobbet, sparer tid i ansættelsesprocessen og skaber salgsfremmende muligheder for organisationens arbejdsstyrke.

Organisationer kan frit fastsætte udvælgelseskriterier, der gælder for alle ansøgere til udstationering. Kriterierne kan ikke være diskriminerende over for beskyttede klasser, men ellers kan en organisation oprette en hvilken som helst ansættelsesproces, den ønsker.

Hvorfor du ikke bør gribe dig som en ekstern ansøger

Interne posteringer siger til udenforstående, "Anvend ikke. "Dette er især frustrerende, når en ekstern kandidat ved, at han eller hun kunne gøre jobbet lige så godt som nogen valgt indenfor organisationen.

Regeringsorganisationer overvurderer ofte organisationsspecifikke og programspecifikke erfaringer. De lukker helt sikkert gode kandidater, når de kun sender indlæg til interne ansøgere.

For en organisation at overveje en ekstern ansøgning efter at have begrænset en jobannonce til interne ansøgere forårsager problemer for medarbejderafdelingen og ansættelsesleder.

Hvis de accepterer en ekstern ansøger, skal de gennemse alle ansøgninger, der modtages. Men dette gør spørgsmålstegn ved hele begrebet at begrænse til interne ansøgere.

Ingen kan vide, hvad ansøgerpuljen ville have lignet, hvis jobbet var blevet udsendt som en ægte åben konkurrence. Den ene ansøgning en ansættelsesleder ønsker at overveje, kunne være bleg i forhold til dem, som lederen ville have modtaget, hvis eksterne ansøgere ville have været velkommen til at ansøge.