Hvorfor bliver regeringstjeneste genopbygget?

Den primære årsag til, at et regeringsjob er reposteret, er at ansættelseslederen ikke mener, at ansøgerpuljen, der reagerede på den oprindelige bogføring, er tilstrækkelig til at give en god nok ny udlejning.

Ansættelse ledere ønsker ikke at videresende positioner. Gør dette yderligere forsinkelser ansættelsesprocessen, men i det lange løb er det bedre at ansætte en kvalificeret kandidat, der passer til stillingen og organisationen end at haste ansættelsesprocessen for at få en varm krop om bord.

Ledere føler sig presset for at få stillinger udfyldt så hurtigt som muligt, fordi mængden af ​​arbejde, der skal gøres, ikke sænkes, bare fordi der er en ledig stilling. Mængden af ​​arbejde, der kan gøres, falder, men efterspørgslen efter offentlige tjenester oplever ikke et tilsvarende fald.

Skal du genanvende til en stillet job?

Ansøgere er frustrerede, når job er reposteret. En ansøger forlader spørgsmålet, om den indgivne ansøgning er blevet overvejet og kasseret eller stadig er under overvejelse. I en lille procentdel af tiden bliver jobbet reposteret, siger chefer, hvorvidt tidligere modtagne ansøgninger vil blive overvejet. Gør disse fordele ved at ansætte ledere, fordi de drastisk reducerer antallet af dobbelt applikationer, de modtager.

Normalt betyder en repostering, at de, der ansøgte om stillingen som svar på den oprindelige bogføring, ikke vil blive ansat. Nogle gange har ansættelseschefer en eller to personer i den oprindelige pulje, de ønsker at interviewe, men vil repost jobbet i håb om at få nogle flere mennesker værd at interviewe.

Ledere kan gøre dette, når der ikke er så meget tidstryk for at få jobbet fyldt. Hvis en ansættelsesleder har et par personer i puljen, der ser lovende ud, men vælger at repostere, øger chefen sandsynligheden for, at disse mennesker ikke længere vil være interesserede i jobbet, når de bliver tilbudt et interview.

Jobannoncer kan genopføres på grund af mangel på levedygtige kandidater

Når ansættelse ledere får en ansøger pool med ingen levedygtige kandidater, genindfører de sommetider positionen med et højere lønområde. Ikke alle ansættelseschefer har fleksibilitet til at gøre dette. Når dette er gjort, gøres det oftest med ledende stillinger som skolens superintendenter og byens ledere.

Jobs kan blive genopført, hvis originalen havde fejl

Et statsjob kan også blive reposteret, hvis den oprindelige bogføring indeholder kritiske fejl. For eksempel kan lønområdet have en typografisk fejl. Personalepersonalet afskrækker kraftigt og forbyder ofte at ansætte ledere fra at tilbyde løn uden for det udbudte interval, selvom den udbudte løn er inden for stillingens lønklasse. Reposting ville være nødvendigt for at tilfredsstille personale personale.