Fordele og ulemper ved ansættelse af medarbejdere kontra entreprenører

Hvad er fordele og ulemper ved medarbejdere vs uafhængige entreprenører?

Når du starter en ny virksomhed, bestemmer du altid, at du har brug for hjælp. De fleste små virksomhedsejere starter ved at ansætte udenfor entreprenører for at arbejde for dem, men på et tidspunkt kan du beslutte at ansætte en medarbejder eller to. Denne artikel diskuterer fordelene og ulemperne ved at ansætte medarbejdere mod uafhængige entreprenører.

Ansættelse af medarbejdere

En medarbejder er en person, der arbejder i tjeneste for en anden person i henhold til en udtrykkelig eller stiltiende lejekontrakt, hvorefter arbejdsgiveren har ret til at kontrollere detaljerne om arbejdsindsats ( Blacks Law Dictionary ).

Når du ansætter en medarbejder, får du den fordel at fuldstændig kontrollere og direkte denne persons arbejde i løbet af arbejdstiden, træne personen på den måde du ønsker jobbet til og kræve den person at arbejde kun for dig. Du har få begrænsninger eller begrænsninger på, hvad du kan tildele medarbejderen eller om din evne til at opsige medarbejderen uden at betale en kontrakt.

På den anden side kommer medarbejderne med en bådlast på l aws og regulation s vedhæftet dem. Både den føderale regering og din stat regulerer betaling af lønninger, overarbejde og andre arbejdsregler. Du skal også overholde lønkravsskatkravene, herunder at betale halvdelen af ​​FICA-skatten (Social Security og Medicare) for hver medarbejder og indsamle den anden halvdel fra medarbejderen. Andre opgaver omfatter betaling af arbejdsløshedsforsikring og arbejdstagerens erstatningsforsikring.

Ansættelse af uafhængige entreprenører

Fordele og ulemper ved uafhængige entreprenører er det modsatte af dem for medarbejdere.

Du kan tildele opgaver til en uafhængig entreprenør og fastsætte en deadline og et produkt, men du kan ikke fortælle denne person, hvordan du får jobbet . En uafhængig entreprenør kan arbejde for andre, kan ofte sætte hans eller hendes arbejdstid og giver ofte sine egne værktøjer. På den anden side har du få rapporterings- eller skatteansvar for uafhængige entreprenører.

Du skal indberette det beløb, du har betalt hvert år for den pågældende person på en Form 1099-MISC, men du

behøver ikke at tilbageholde eller betale FICA-skatter på disse betalinger. Lønningsansvar for en uafhængig arbejdstager er betydeligt mindre end for en medarbejder. Når man skal overveje at ansætte en medarbejder

Som konklusion bør du overveje at ansætte en medarbejder, hvis:

Arbejdet skal udføres under dit tilsyn.

• Du vil styre arbejdstiden og værktøjerne og udstyr, der bruges af arbejderen
• Hvis dette er et langsigtet behov (som f.eks. at forberede produkter til forsendelse) og
• Hvis dette arbejde er afgørende for din virksomhed og ikke et ydre job.For eksempel er en marketingperson vigtig, mens et rengøringsbesætningsmedlem muligvis ikke er.
• Når man skal overveje at ansætte en uafhængig kontrahent

Arbejdet er ikke centralt for din virksomhed; For eksempel er rengøring af kontorer eller kørsel af dit computersystem uden for rammerne af din forretningsmission.

• Arbejdet kan udføres af en professionel, der ikke har brug for megen overvågning.
• Arbejdet er et kortsigtet projekt, der gennemføres inden for en bestemt tidsperiode.
• Arbejderen har faglig ekspertise eller er nogen der har brug for lidt tilsyn
• Beslutningen om at ansætte en arbejdstager som en medarbejder eller en selvstændig entreprenør sker fra sag til sag, men du bør være opmærksom på, at IRS anser en arbejdstager at være en medarbejder, medmindre du kan bevise andet.

Tilbage til Alt om medarbejdere kontra uafhængige entreprenører