Når arbejdsgivere kan køre jobansøgerens kreditrapporter

Hvilken type information er der i din kreditrapport, og hvorfor er det relevant for beskæftigelsen? Indholdet af din kredit rapport kan hæmme din jobsøgning, og det kan være grunden til at banke dig ud af strid for et job. Især når det drejer sig om job, hvor man styrer penge, håndterer finansielle transaktioner eller beskytter fortrolige oplysninger er involveret, kan dårlig kredit være et problem.

Juridisk status vedrørende brug af kreditrapporter i beskæftigelse

De fleste stater tillader brugen af ​​kreditrapporter fra arbejdsgiverne.

Der er dog ti stater, der begrænser brugen af ​​kreditoplysninger fra arbejdsgiverne i ansættelsesprocessen, herunder Californien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont og Washington. Mange andre stater har lovgivning i afventning af, at forbud mod brug af kreditrapporter af arbejdsgivere eller begrænsninger kan begrunde deres brug. Kontakt din statsafdeling for arbejde for at få oplysninger om, hvordan gældende love gælder for din placering.

Beskyttelse af dine kreditrapporteringsrettigheder

Tripp Scott, Arbejds- og Arbejdsadvokat for Catalina Avalos, leverer følgende oplysninger om kreditrapporter og tips til jobsøgende om at beskytte sig mod kreditkontrol hos arbejdsgivere .

Generel kredithistorisk information

• Oplysninger fra kreditrapport skal kun bruges til de ønskede formål.
• Medarbejder har ret til at vide, om der er truffet negative handlinger som følge af oplysninger om kreditrapporten; (oplysning er påkrævet, selv om kreditoplysninger ikke var hovedårsagen til, at ansøgeren blev afvist).

• Disclosure behøver ikke at være skriftligt, men det er en god ide for en arbejdsgiver at føre en oversigt over den skriftlige meddelelse.
• En arbejdsgiver skal give medarbejderen navn, adresse og telefonnummer til forbrugerrapporteringsorganet (herunder et telefonnummer, der er oprettet af agenturet, hvis agenturet samler og opbevarer filer på forbrugere på landsdækkende basis) der udarbejdede rapporten til medarbejderen og
• En arbejdsgiver skal fremlægge en erklæring om, at forbrugeroplysningsagenturet ikke har truffet beslutningen om at træffe den uheldige handling og ikke er i stand til at give forbrugeren de specifikke grunde til, at de negative foranstaltninger blev truffet.
• Medarbejdere har ret til at kontakte kreditrapporteringsbureauet, der leverer medarbejderens kreditrapport og forsøge at rette op på eventuelle negative oplysninger.
• Ansatte kan søge om jobbet igen, hvis negative oplysninger korrigeres, og der var ingen andre grunde til at blive nægtet ansættelse.

Arbejdsansøger Kreditrapport Tips

• Få et nøjagtigt og sandfærdigt CV.
• Fortæl dig selv om oplysningerne i din kreditrapport.
• Bestem, om der er negative oplysninger i din kreditrapport.
• Forsøg at rette op på de negative oplysninger i din kreditrapport inden du søger arbejde. Korrigering af negative poster kan være tidskrævende og frustrerende.
• Hvis en arbejdsgiver informerer dig om, at de vil foretage en kreditkontrol, være forberedt på at træffe afgørelse om at trække din ansøgning om beskæftigelse tilbage eller udføre jobbet.
• Hvis du nægtes ansættelse baseret på oplysninger om kreditrapporten, skal du tale med arbejdsgiveren for at se, om du kan genanvende.

Kreditdisciplinproblemer

• Kredithistorisk kontrol kan have potentialet for at have en forskellig indflydelse på minoriteter.
• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kan undersøge arbejdsgiverne ved hjælp af kredithistorisk kontrol for at diskvalificere potentielle medarbejdere for at afgøre, om arbejdsgiverens praksis er en ansigtsmæssig neutral praksis i forbindelse med jobrelaterede kriterier og / eller er en forretningsbehov .

Ansvar for arbejdsgiveren

• En arbejdsgiver, der ulovligt bruger oplysninger fra en medarbejders kreditrapport, kan straffes.
• En arbejdsgiver kan også have eksponering for civilretlige sanktioner og ansvarlig for advokatsalærer.

Relaterede artikler: Beskæftigelse Baggrundskontrol