Hvad skal man medtage i en opfølgningsopfølgnings email

Når du går ud af døren efter en jobsamtale, har du stadig en chance for at få et godt indtryk. For mange jobkandidater savner muligheden for at få en fordel ved ikke effektivt at følge op efter interviews. Vær ikke en af ​​dem.

Hvad skal inkluderes i en opfølgningsopdaterings-email

En effektiv opfølgningsemail skal indeholde mere end et perfektionært udtryk for taknemmelighed for muligheden for at interviewe.

Arbejdsgivere vil ofte måle din professionalisme og motivation til at arbejde sammen med dem baseret på kvaliteten af ​​din kommunikation efter dit møde. Det er vigtigt at tænke strategisk om dit opfølgningsbrev.

Komponenter af en effektiv opfølgningsbog

Her skal du medtage i en interview opfølgningsmeddelelse for at forbedre dine chancer for at få et andet interview eller et jobtilbud.

1. Indsend dit højt interessepunkt

Det første skridt i at skrive et effektivt opfølgningsbrev er at lade arbejdsgiveren vide, at du vil have jobbet. Brug din email besked for at fastslå, at mødet har bekræftet din interesse i stillingen.

Vær specifik og referer til nogle af de oplysninger, som intervieweren delte om den rolle, som forbedrede appellen med at arbejde med organisationen.

Eksempel:

"Din forklaring på den kritiske rolle, som denne person ville spille med introduktionen af ​​din næste generation af software, tjente til at forbedre mit allerede høje interesse for jobbet." 2. Kommuniker hvorfor jobbet er en fremragende pasform.

Indsæt en kort erklæring, der bemærker, at jobbet er en fremragende pasform. Nem nogle af de vigtigste styrker, der vil gøre dig i stand til at udmærke sig i rollen. Skræddersy din liste så meget som muligt til de mest kritiske kvalifikationer for stillingen.

Eksempel:

"Efter at have mødt med dig er det klart, at denne rolle ville være en god form for mit flair til arrangementsplanlægning, evne til at koordinere frivilliges aktivitet og lidenskab for at skabe reklameindhold." 3. Tilføj mere information for at støtte din kandidatur

Var der noget, som du ønskede, du havde sagt i interviewet, men ikke havde mulighed for at nævne? Brug denne mulighed for at fremlægge oplysninger, som du ikke delte under interviewet.

Denne erklæring kan indeholde en henvisning til et aktiv, som ikke blev undersøgt af intervieweren, eller du kunne give mere information om et spørgsmål, der stumpede dig.

Eksempel:

"Jeg forsømte at nævne, at jeg har gennemført et avanceret Excel-værksted og føler mig meget sikker på min evne til at generere regneark med komplekse makroer." Eksempel:

"Jeg har yderligere tænkt til dit spørgsmål om min vægt i de første dage af min beskæftigelse, hvis de ansættes.Et andet fokus for mig ville være et forsøg på at møde hver enkelt medarbejder for at høre deres vurdering af enhedens styrker og svagheder. " 4. Giv oplysninger fra arbejdsgiveren

Lejlighedsvis får du mulighed for at gennemføre nogle undersøgelser og præsentere disse oplysninger sammen med dit brev.

Eksempel:

Hvis arbejdsgiveren spurgte, hvordan du ville strukturere et førtidspensionsprogram i et interview til en HR-lederposition, kunne du sammensætte en sammenfattende fremhævning nøglekomponenterne i et sådant program som hentet fra din gennemgang af litteraturen om bedste praksis.

Reagerer med detaljerede oplysninger viser, hvordan du ville håndtere lignende udfordringer, hvis du blev ansat og viser, at du er meget motiveret til at lande job.

5. Anmod om jobbet

Lav en klar erklæring om, at du vil have jobbet, hvis du har konkluderet, at du ville acceptere et rimeligt tilbud. ept jobbet kan give dig en kant over andre kandidater.

Eksempel:

"Det er klart for mig, at dette job er det rigtige skridt for mig at tage i min karriere på dette tidspunkt, og jeg håber at modtage et tilbud fra dig i den nærmeste fremtid." 6. Sig tak for muligheden

Det er selvfølgelig vigtigt at sige tak for tid og overvejelse. Du bør udtrykke din taknemmelighed for muligheden for at mødes med intervieweren, for eventuelle boliger, der blev lavet for at lette interviewet , sammen med en endelig gentagelse af din interesse.

Eksempel:

"Jeg sætter pris på muligheden for at lære om dette spændende job. Især din forklaring på den kritiske rolle, som denne person ville spille med indførelsen af ​​din næste generation af software, tjente til at forbedre mit allerede høje interesse for jobbet. " Vent ikke på at sende din besked

For at få en positiv indflydelse på virksomhedens ansættelsesbeslutning, send din email så hurtigt som muligt efter dit møde.

Ellers kan det komme frem efter evaluering af kandidater er allerede afsluttet. Før du klikker på send, skal du gennemgå disse retningslinjer for sende en professionel email-besked for at sikre dig din perfektion.

Gennemgå et eksempel:

Email Follow Up Letter Læs mere:

Skal du sende en tak til alle dine interviewere | Interview tak brev Eksempler