Hvad sker der hvis du hader dit nye job?

Hvad gør du, når et nyt job ikke er noget som du forventede? Det kan være et dilemma, især hvis du gjorde alle de rigtige ting, før du accepterede jobtilbudet. Først og fremmest skal du ikke panikere. Du har muligheder, og det kan ikke være lige så meget af en krise som du tror det er.

Bad Luck eller Good Luck?

Det skete for Maureen Nelson. Hun arbejdede for arbejdsgiver A, som var placeret på tværs af gaden fra firma B.

Arbejdsgiver A var en kontraktstilling, og Maureen havde brug for ydelser, så hun gik til B. Firma B havde køberens anger efter to måneder (Maureen vidste aldrig hvorfor) og blev bedt om at træde tilbage.

Maureen kaldte Employer A back, og de sagde: "Great! Kan du være her i morgen formiddag kl. 9.00?" Fordi de var så tæt geografisk, var pendlen identisk, og hendes rutine ændrede næppe noget.

Historien bliver dog bedre. Maureen forklarer - "Den bedste del: Et par måneder senere blev jeg ansat hos Employer C, som betalte mig 30% mere ($ 15K) end arbejdsgiver B gjorde! Jeg flyttede faktisk til det job. Det er som den kinesiske folkefortælling, der starter med hesten løber væk - du ved aldrig, du ved aldrig - om det er held og lykke. "

I Maureens tilfælde tog hun en chance og lavede sit helt nye held.

En anden person, jeg talte til, havde gjort alt, hvad du skulle gøre, når det gjaldt både hendes jobsøgning og evaluering af en stilling hos en af ​​de øverste arbejdsgivere i United Stater.

Hun interviewede flere gange, undersøgte virksomheden, vurderede jobtilbudet og talte til sine fremtidige medarbejdere og vejledere.

Forudsat at hun havde taget en god beslutning, pakket hun sine tasker og flyttede til en ny by for at tage det, hun syntes var et spændende nyt job. Kun det var det ikke.

Stillingen var ikke noget som nogen havde beskrevet det.

Den eneste forklaring, hun fik, da hun spurgte om forskellen mellem jobbet, hun troede hun var ansat til og hvad hun gjorde, var, at hun kunne arbejde sig op til mere ansvar.

Efter de første par dage på jobbet vidste hun, at det ikke ville fungere, så hun ringede til sin gamle chef. Hun var heldig - jobbet blev ikke fyldt, hun havde afskediget yndefuldt og afskåret på fremragende vilkår med sin gamle arbejdsgiver, og hun behøvede ikke starte en ny jobsøgning. De hyrede hende tilbage på stedet.

Disse erfaringer er gode eksempler på, hvordan du aldrig ved, hvad der vil ske i fremtiden, og hvorfor det altid er vigtigt at følge protokollen, give tilstrækkelig varsel, og undgå at sige noget negativt, når du forlader.

Start din jobsøgning Mere end

Heldigvis arbejder heldigvis ikke altid til din fordel. Nogle gange har arbejdsgiveren fyldt stillingen eller vil ikke have dig tilbage.

Jeg modtog en samtale fra en tidligere medarbejder, som besluttede at han hadede sit nye job den dag han startede. I dette tilfælde udførte medarbejderen ikke så godt som vi ville have ønsket. Vi så på afgang som en mulighed for virksomheden til at begynde at friske med en ny medarbejder.

Hvis du går tilbage til dit gamle job ikke er en mulighed, skal du tage lidt tid til at se om du vurderede jobbet eller virksomheden i hast.

Nogle gange er vores første indtryk ikke korrekt, og jobbet kan være bedre egnet end forventet. Giv det en chance og tag lidt tid til at se, om det er så slemt, som du først troede.

Hvis det virkelig er så forfærdeligt, start netværk med dine kontakter og få dit CV tilbage i omløb. Vær ærlig, når du bliver spurgt, hvorfor du forlader et job, du lige har startet (og du vil være).

Fortæl dine kontakter og intervieweren, at jobbet ikke var en god pasform, og du besluttede at forfølge andre muligheder. Du vil sandsynligvis nødt til at give detaljer om, hvorfor stillingen ikke fungerede, så tænk på passende svar før interview. Disse prøveinterviews svar på at forlade dit job kan give dig nogle ideer.

Relaterede artikler:

Sådan starter du en jobsøgning | Hvad skal du gøre, når du hader dit job | Sådan afslutter du din job