Hvad skal man gøre, hvis din alder er et problem i et jobsamtal

I denne dag og alder er det sjældent for en interviewer at stille et direkte spørgsmål om en kandidaters alder. Det er fordi man spørger, hvor gammel du er, selv i en rundkørsel, er en af ​​ting, som interviewere ikke skal gøre under en jobsamtale. Aldersdiskrimination er dog stadig et væsentligt problem for mange ældre jobsøgende.

Sådan svarer du, hvis en interviewer ser sig bekymret over din alder

En uetisk eller uuddannet interviewer kunne udgøre en direkte forespørgsel om din alder.

Lejlighedsvis kan en rekrutter fiske rundt med spørgsmål, der kan give noget indblik i din alder som at spørge, når du er uddannet fra college. I mange tilfælde er det mere almindeligt for interviewpersoner at mærke en vis bekymring eller tøven hos intervieweren om deres alder. Her er nogle interview spørgsmål relateret til alder, der er upassende at spørge.

Det er ikke kun formodningen om, at en ansøger er "for gammel", der er en bekymring for arbejdsgiverne. Det er snarere antagelsen (ofte en fejlagtig), at ældre medarbejdere vil mangle i nogle kritiske kvaliteter, som vil påvirke jobpræstationen.

Arbejdsgiveres fælles negative antagelser om ældre arbejdstagere omfatter mangel på energi, sundhedsproblemer, en ufleksibel tilgang til skiftende omstændigheder, at være ude af kontakt med de nuværende branchetendenser, har en dårlig forståelse for den nyeste teknologi eller manglende evne til at vedrører yngre arbejdere eller personer med forskellig etnisk baggrund.

Frivillig information til at modvirke antagelser om din alder

Når det ser ud til, at intervieweren har bekymringer over din alder, er den bedste tilgang at frivillige oplysninger, der modvirker disse antagelser, når du reagerer på et legitimt interview spørgsmål som "hvorfor skal vi ansætte dig?" eller "Hvad er nogle af de vigtigste styrker, der gør dig i stand til at udmærke sig i dette job?"

"Brug disse typer af spørgsmål som en mulighed for at vise intervieweren, at du ikke kun er kvalificeret, men har alle de øvrige aktiver arbejdsgiveren søger.

Fremhæv dine evner

Ældre kandidater, der kan referere til eksempler på lange arbejdstimer på kritiske projekter, og kvantitative produktivitetsmålinger kan let modvirke antagelser om mangel på energi. Ved at fremhæve kreative tilgange til problemløsning kan ældre arbejdstagere demonstrere deres fleksibilitet og deres evne til at tilpasse sig nye udfordringer.

Ældre ansøgere bør også præsentere et klart mønster af engagement med faglige udviklingsaktiviteter og henvise til de nyeste branchetendenser for at undgå frygt for, at de ikke er i berøring. At diskutere eventuelle lederroller med professionelle grupper og konferencepræsentationer kan også gå langt med at bevise dette punkt.Ældre kandidater bør sørge for, at de refererer til enhver teknologi ekspertise, som de har dyrket, især viden og færdigheder erhvervet for nylig.

Deleksempler

Når det er muligt, tilbyde positive eksempler på teamwork og / eller kundekontakt med en varieret (sammenhængende og kulturel baggrund) blanding af kolleger og kunder. Historier om hvordan du lykkedes eller mentorerede yngre medarbetere kan effektivt illustrere dette punkt.

På forsiden kan også deling af historier om, hvordan du har arbejdet med en yngre leder, hjælpe.

Vær forsigtig med at bringe sundhedsproblemer op

Du behøver ikke at nævne et godt helbred direkte, fordi du måske rejser et problem, der ikke er i tankerne for intervieweren. Men hvis du har en solid deltagelse rekord, kan du nævne, at du har gået glip af få, hvis nogen dage, og kan afhænge af at dukke op for arbejde og at være i tide. Nogle gange kan man nævne vitalitet og et højt energiniveau ved at nævne aktive hobbyer som at løbe, stå på ski, snuble og danse i de mindre formelle stadier af et interview.

Læs mere: Aldersdiskrimination på arbejdspladsen Jobsøgningstips til ældre arbejdstagere | Sådan besvares ulovlige interviewspørgsmål Interview svar til ældre ansøgere | Jobinterviewtips til ældre jobsøgere