Hvilken del af denne job er den mest udfordrende?

I ethvert interview er din potentielle arbejdsgivers ultimative mål at vurdere, om stillingen passer til dig. En måde, som din interviewer kan gøre ved dette, er at finde ud af, hvilke aspekter af jobbet der vil være det hårdeste for dig at beherske. Nogle interviewere vil lette ind i dette emne ved at have dig til at reflektere over de mest udfordrende komponenter i jobbet.

Sådan svares denne forespørgsel

Som med det fælles interviewspørgsmål Hvad er din største svaghed?

Det er vigtigt, at dit svar er ærligt, men afspejler ikke negativt på dig som kandidat. Brug disse tips til at udvikle et stærkt svar:

Fokus på jobbeskrivelsen

Den bedste måde at nærme sig på dette spørgsmål er at analysere jobbet ved hånden og tænke på hvilke komponenter i jobbet, der vil være sværeste for dig på dine tidligere erfaringer.

Du kan starte med at nedbryde jobbet til dele og tænke på de færdigheder, viden og erfaringer, du har brug for for hvert ansvar. Du bør også tænke på elementer i jobbet, der kræver lidt læring eller justering fra dig. Sådan matcher du dine kvalifikationer med positionens krav.

Fremhæv løsbare udfordringer

Det er normalt bedst at vælge aspekter af jobbet, der ikke er helt afgørende for din specifikke rolle. For eksempel, hvis du er en journalist, der søger en stilling som webredaktør, kan du nævne at du arbejder på at forbedre din fotojournalistik eller videofærdigheder.

Sig ikke, at korrekturlæsning eller skriftlig kopi er din største udfordring som webredaktør, da det er kerneansvar for stillingen.

Valg af et videns- eller dygtighedsområde, hvor du har et hul, er generelt mere tilrådeligt end at vælge et personligt kendetegn, der kan være sværere at ændre.

Hvis du for eksempel søger en salgsposition, bør du undgå at nævne, hvordan man når ud til folk, som du ikke ved, ville være en strækning. I stedet kan du nævne at du har beskedne evner i PowerPoint, men det ville være glædeligt at tage workshops eller gennemføre online-øvelser for at opgradere dine færdigheder.

Vis hvordan du vil overvinde udfordringen

Hvis det er muligt, bør du også diskutere hvordan du kan få dig til hurtigere i det mindste tid. For eksempel kan du tage et kursus, gennemføre nogle online træning eller tage seminarer om emnet. Når det er muligt, nævn en grundlæggende styrke, der vil hjælpe dig med at lære, hvad du har brug for for at lære at gøre den pågældende overgang.

Vær ærlig og specifik

Når det drejer sig om spørgsmål, der kræver at du nævner noget negativt, kan det være fristende at give et vagt svar, der ikke virkelig afslører svagheder.Som nævnt ovenfor ønsker du at holde dig væk fra at udpege en udfordring, der gør dig ude af stand til at være i rollen. Men dodging spørgsmålet helt er ikke nyttigt. For en ting vil din interviewer nok mærke. Og for en anden kan det faktisk være nyttigt for din kandidatur at vise, at du er opmærksom på områder, du skal arbejde på, og er i stand til at formulere en plan for angreb.

Brug tipsene ovenfor til at formulere et svar, der er ærligt, men fungerer ikke mod dig som jobkandidat. Vær også rede til at svare på spørgsmål om, hvilken del af jobbet der vil være mindst udfordrende for dig.

Eksempler på de bedste svar

Her er nogle eksempler på svar på, hvornår interviewerne spørger, hvad den mest udfordrende del af jobbet ville være:

• En af mine store udfordringer vil tilpasse sig den nye arbejdsgang for at skabe rapporter til til stede for klienter. Hvert firma har en lidt anden proces, men selvfølgelig vil du undgå at afsløre for kunder at noget føles ukendt. Jeg vil sigte på at stille mange spørgsmål i min første rapport, og se om en kollega er tilgængelig til at gennemgå det, før jeg deler det med klienten. På den måde vil jeg, når min rapport er foran kundens øjne, føle mig helt sikker på processen og arbejdet.
• Jeg har tidligere kun brugt Microsoft tekstbehandlings- og præsentationssoftware udelukkende og har ikke brugt Googles online-ækvivalenter. Jeg bliver nødt til at lære et helt nyt sæt tastaturgenveje! Jeg planlægger en tid til at læse blogindlæg, der går gennem forskellene mellem de to typer software, og også se nogle online tutorials, så jeg kan komme op til fart.
• Jeg er begejstret for tanken om at planlægge en offsite-konference, men det vil helt sikkert være en udfordring: Jeg har planlagt personlige begivenheder før (inklusive en 100-personers familiesammenføring!) Og organiseret team-wide ferie middage, men jeg har ikke organiseret en corporate begivenhed af denne størrelse før. Hvis jeg får denne stilling, er en af ​​de første ting jeg skal gøre møde med den person, der organiserede sidste års offsite for at få pointers, og jeg vil også røre base med en tidligere kollega, der planlagde team-wide konferencer for hendes firma.

Flere jobinterview Spørgsmål og svar

Interview Spørgsmål og svar
Typiske jobinterviews og prøve svar.

Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til Ansøgere for Ansættelse for at spørge Intervieweren.