Hvad er opsigelse for årsag?

Når en medarbejder opsiges for årsagen, bliver de fyret af deres arbejde af en bestemt grund og er ikke altid forsynet med forudgående varsel eller kompensation.

Hvad er opsigelse af årsag?

Årsager til, at en medarbejder kan opsiges til årsag omfatter, men er ikke begrænset til, stjæle, lyve, mislykkes i en medicin eller alkohol test, forfalskning af optegnelser, fordybelse, insubordination, bedrageri, voldelig adfærd, afsløring af private, fortrolige oplysninger eller forretningshemmeligheder , bevidst overtræder virksomhedspolitik eller regler og andre alvorlige fejl i forbindelse med din beskæftigelse.

Når du er opsagt til grund, skal arbejdsgiveren ikke give dig besked. Den eneste gang en arbejdsgiver er forpligtet til at give meddelelse i tilfælde af masseafskedigelser eller store anlægs- eller virksomhedslukninger pr. Lov om arbejdsmedarbejdning og efteruddannelse (WARN). I modsat fald antager den føderale lov den almindelige beskæftigelse i USA, kendt som vilje til ansættelse.

De fleste virksomhedsaftaler og endda offentlige ansættelseskontrakter oprettes for en ubestemt tidsperiode. At-vil-beskæftigelse giver arbejdsgiveren og medarbejderen fleksibiliteten til at opsige forholdene til enhver tid af næsten enhver grund, så længe de ikke er diskriminerende grunde som race, køn, seksuel orientering osv. Som følge heraf er der ingen føderale lov, der tvinger en arbejdsgiver til at give nogen form for meddelelse, når han opsiger en medarbejder.

Bekræftelse af en forbrydelse eller brud på en kontrakt, du har med din arbejdsgiver, kan også være begrundelse for opsigelse af årsag.

For årsag opsigelse er, når en medarbejder fyres på grund af overtrædelse af vilkårene i en medarbejderkontrakt ved at engagere sig i bedrageri, fordybelse, tyveri, forsætlig forsømmelse og meget mere. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give opsigelse i denne sag, men afhængig af ansættelseskontrakten kan aldersgodtgørelse eller anden godtgørelse stadig skyldes medarbejderen trods hans eller hendes forseelse.

Hvad er forkert opsigelse?

Forkert opsigelse, også kendt som fejlagtig afskedigelse, er, når en ansattes ansættelseskontrakt er blevet opsagt af årsager, der er ulovlige eller krænker vilkårene i kontrakten. Nogle eksempler på ulovlig opsigelse omfatter diskrimination, gengældelse, afslag på at begå eller udføre en ulovlig handling eller krænke kontrakten eller firmahåndbogen.

Hvis du mener, at din opsigelse var uretfærdig eller ikke er blevet behandlet i henhold til lov eller selskabspolitik, kan du få hjælp. US Department of Labor har for eksempel oplysninger om hver lov, der regulerer beskæftigelse og rådgivning om hvor og hvordan man skal indgive et krav. Her er flere oplysninger om fejlagtig opsigelse.

Din statlige arbejdsafdeling kan også være i stand til at hjælpe, afhængigt af statslov og omstændigheder.

Derudover har lokale barforeninger ofte en henvisningstjeneste og kan endda få en hotline du kan ringe for at finde en ansættelsesadvokat. Husk at du skal betale for en advokats tjenester eller finde en villig til at give rådgivningspro bono.

Ophør for årsag og arbejdsløshed

Når du opsiges for grund, er du muligvis ikke berettiget til arbejdsløshedsersättning. Afvigelser i statslovgivningen og grovheden af ​​lovovertrædelsen spiller en rolle i berettigelse til arbejdsløshedsunderstøttelse.

Hvis du ikke er sikker på, om du er berettiget til arbejdsløshed, skal du kontakte din statsledighedskontor for at afgøre, om du er berettiget til arbejdsløshedskompensation.

Har du et spørgsmål?

Her er svar på de oftest stillede spørgsmål om opsigelse fra beskæftigelse, herunder årsager til at blive fyret, medarbejderrettigheder, når du er blevet opsagt, indsamlet arbejdsløshed, ulovlig opsigelse, farvel til kolleger og mere.

Relaterede artikler: Top 10 grunde til at blive fyret | Medarbejderrettigheder, når dit job er opsagt | Typer af adskillelse fra beskæftigelse

Læs mere: 50+ Ofte stillede spørgsmål om at blive fyret | Spørgsmål til at spørge arbejdsgiveren, når du er fyret