Hvad er religiøs diskrimination og indkvartering?

Vil du forstå religiøs diskrimination og arbejdsgiverens ansvar for at imødekomme den religiøse tro på medarbejderne på arbejdspladsen?

Religiøs diskrimination er en ugunstig arbejdsbehandling af en medarbejder baseret på en klasse eller kategori, som medarbejderen tilhører - religiøs overbevisning eller praksis - snarere end på medarbejdernes individuelle fortjeneste.

Religiøs diskrimination er forbudt i afsnit VII i lov om civilretlige rettigheder fra 1964.

I henhold til denne lov er religiøs diskrimination fra arbejdsgiveren eller den potentielle arbejdsgiver forbudt i ansættelse, fyring og eventuelle andre ansættelsesvilkår.

Ansættelsesvilkår omfatter beslutninger om kampagner, joboverførsler, påklædning, ikke i kjolekode, der kræves af religiøse overbevisninger, og giver den nødvendige tid til religiøs praksis.

Arbejdsgiverens ansvar for at undgå religiøs diskrimination

En arbejdsgiver kan ikke overveje religiøs overbevisning i enhver beskæftigelsesaktion, der involverer ansættelse, affyring, valgopgaver, laterale træk og så videre. Religiøse diskriminationsafgifter risikeres, hvis ændringer i arbejdstiden ikke imødekommer religiøs praksis.

Arbejdsgivere er forpligtet til at håndhæve en religionsfri diskriminationsfri arbejdsplads, hvor medarbejdere er i stand til at øve deres religiøse overbevisninger uden chikane. Arbejdsgiverne skal give medarbejderne tilladelse til at engagere sig i religiøst udtryk, medmindre det religiøse udtryk vil påføre arbejdsgiveren en urimelig trængsel.

Generelt må en arbejdsgiver ikke lægge flere restriktioner på religiøst udtryk end på andre former for udtryk, der har en tilsvarende virkning på arbejdspladsens effektivitet.

Arbejdsgiverne skal levere en arbejdsplads, hvor religiøs chikane af medarbejdere ikke er tilladt. Dette styrkes ved at gennemføre en anti-chikanering politik og en chikane klage undersøgelse politik.

Det anbefales, at arbejdsgivere udbyder anti-chikanering med solide eksempler og regelmæssigt test for alle medarbejdere. Arbejdsgivere skal skabe forventning og den støttende kultur, der giver en chikanefri arbejdsplads for medarbejdere. Arbejdsgiveren skal proaktivt styrke og håndhæve den adfærd, der forventes på arbejdspladsen.

Yderligere overvejelser under et jobinterview

I et interview med en potentiel medarbejder, hvis du stiller spørgsmål, der får ham eller hende til at diskutere religiøs overbevisning, kan du have begået religiøs diskrimination.

Hvis du stiller spørgsmål, der gør dit perspektiv indrømmer behovet for religiøs indkvartering efter ansættelse, kan du have diskrimineret den potentielle medarbejder.

(Det er lovligt at fortælle ansøgeren den nødvendige arbejdstid for stillingen og spørg om ansøgeren er i stand til at arbejde de nødvendige timer på stillingen.)

Overnatning for religiøse praksis

Loven kræver også, at arbejdsgiverne rimeligt imødekommer den religiøse praksis hos en medarbejder eller potentiel medarbejder.

Fornuftig indkvartering kan f.eks. Indeholde:

• fleksibel betalte ferier, så medarbejderne kan deltage i tjenester,
• fleksible tidsplaner, så medarbejdere kan deltage i religiøse hændelser,
• ubetalte tidspunkter eller PTO for religiøse overholdelser,
• muligheden for medarbejdere til at handle planlagte skift,
• retten til medarbejdere til at bære religion - nødvendig hovedbeklædning uanset arbejdsgiverens arbejdsklæringskode,
• muligheden for at tilbyde obligatoriske bønner på ordentlig tid på dagen < joboverflytninger og laterale bevægelser, og
• en interviewplan, der rummer religiøs praksis.
• Religiøs indkvartering og utilbørlig modgang

Religiøs indkvartering er ikke påkrævet, hvis det medfører, at arbejdsgiveren er utilbørlig. En arbejdsgiver kan kræve urimeligt modstrid, hvis boligen forstyrrer legitime forretningsinteresser.

Ifølge EEOC:

"En arbejdsgiver behøver ikke at imødekomme en medarbejders religiøse overbevisning eller praksis, hvis det ville medføre uforholdsmæssigt vanskeligt for arbejdsgiveren. En indkvartering kan forårsage ubehagelige vanskeligheder, hvis det er dyrt, kompromitterer arbejdspladssikkerhed , nedsætter arbejdspladseffektiviteten, krænker andre arbejdstageres rettigheder eller kræver, at andre medarbejdere gør mere end deres andel af potentielt farligt eller byrdefulde arbejde. "

Beskyldning og religiøs diskrimination

Arbejdsgiveres religiøse diskrimination er imod loven. Så gengældes mod en medarbejder, der identificerer religiøs diskrimination.

Det er imod loven at gengælde mod et individ for at modsætte sig ansættelsespraksis, der diskriminerer på baggrund af religion eller for at indgive en diskriminationsafgift, vidne eller deltage på nogen måde i en undersøgelse, procedure eller retssager under afsnit VII.

Klage over religiøs diskrimination håndteres af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), som blev oprettet ved Civil Rights Act fra 1964.