Hvad er diskrimination for arbejdsløshedsunderstøttelse?

Støtteberettigelse til arbejdsløshedsunderstøttelse er ikke automatisk. Der er grunde til at din arbejdsløshedskrav kan nægtes, og at du kan blive diskvalificeret fra at indsamle arbejdsløshed.

Disse grunde varierer fra stat til stat, men mange af dem er ens i hele landet. Læs nedenfor af forskellige årsager, du kan blive nægtet ledighed.

Arbejdsløshedsunderstøttelse Diskvalifikation

Generelt for at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse skal du passe visse regler vedrørende din ansættelseslængde, indtjening, klassificering som medarbejder og omstændigheder ved at miste dit job.

Følgende omstændigheder kan diskvalificere dig fra at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse:

• Utilstrækkelig indtjening eller ansættelsesperiode . Støtteberettigelse afhænger af din indtjening i en udpeget basisperiode, hvilket typisk er det sidste år. Dette betyder også, at du normalt skal have arbejdet for din arbejdsgiver i mindst et år.
• Selvstændige, eller en kontrakt eller frilansearbejder. Uafhængige entreprenører er teknisk selvstændige, så de ikke kan modtage arbejdsløshedsunderstøttelse.
• Afskediget af forsvarlig årsag. Hvis din arbejdsgiver f.eks. Begår en fejl (som f.eks. Overtræder en virksomhedspolitik) eller en anden upassende eller ulovlig adfærd, der fører til, at du bliver fyret, vil du sandsynligvis ikke modtage arbejdsløshedsunderstøttelse.
• Afslut uden god grund . Definitionen af ​​"god sag" varierer fra stat til stat. Almindelige eksempler på at afslutte uden god grund er dog at lade sig gifte sig eller gå i skole eller afgå på grund af en arbejdskonflikt (som en strejke). Et andet eksempel på at afslutte uden god grund forlader simpelthen på grund af utilfredshed med virksomheden eller jobbet.

• Tilbyder falsk information. Hvis oplysninger i din arbejdsløshedspapir er unøjagtige, kan du blive diskvalificeret fra at modtage ydelser.

Arbejdsløshedsunderstøttelse Diskvalifikation og jobsøgning

Du kan også først kvalificere dig til arbejdsløshedsunderstøttelse, men senere diskvalificeres, mens du modtager dem.

Dette kan ske, hvis du ikke aktivt søger et job.

For at kvalificere dig til ydelser skal du aktivt søge efter et job og skal dokumentere din jobsøgning for dit statslige arbejdsløshedskontor. Igen varierer disse regler efter stat, men du kan som regel tabe fordele, hvis du ikke overholder disse regler. Hvis dette sker, stopper de regelmæssige fordele, du har modtaget.

Når du lukker dit arbejde

I de fleste tilfælde, hvis du frivilligt holder op med dit job, er du ikke berettiget til ledighed. Men hvis du forlod for "god grund" kan du muligvis indsamle.

"God sag" bestemmes af dit statsledighedskontor. Eksempler på at forlade et job af god grund er dog typisk:

• En sygdom eller nødsituation . Dette omfatter, hvis et familiemedlem bliver syg, eller hvis du har en sygdom, og arbejdsgiveren ikke imødekommer dine sundhedsproblemer.
• Abusive eller ubærbare arbejdsvilkår . Dette kan omfatte seksuel chikane eller andre uudholdelige situationer, som ikke er blevet løst af arbejdsgiveren. Dette kan også henvise til at blive bedt om at begå handlinger, der var ulovlige eller umoralske.
• En sikkerhedsproblemer. For at kvalificere skal din bekymring være en, der ikke er relateret til arten af ​​dit job (fx farerne ved at være brandmand eller politibetjent). Dette kan indebære et udstyr, der har såret dig eller andre kolleger, som ansættelsen ikke har fastsat.
• At miste enhver form for transport til arbejde . For eksempel, hvis du kommer ind i en ulykke og ikke har råd til at reparere din bil, kvalificerer dette sig som en god grund. Situationen er den samme, hvis den offentlige transport du skal tage til arbejde, lukker ned.
• En drastisk lønreduktion . Typisk hvis du forlader på grund af et lønnedgang på mindst 20%, vil du blive betragtet som ledige ydelser.
• Arbejdsgiveren undlod at overholde en ansættelseskontrakt. Hvis en arbejdsgiver undlader at overholde vilkårene for en ansættelseskontrakt, kvalificeres dette, selv efter at sagen er kommet til hans eller hendes opmærksomhed.

For at kvalificere sig som "god grund" skal du demonstrere, at du forsøgte at løse problemet på anden vis, inden du afslutter det.

Hvis du også giver besked, men arbejdsgiveren ikke accepterer bekendtgørelsen og afslutter din beskæftigelse med det samme, betragtes det normalt som en ufrivillig opsigelse, og du kan kvalificere dig til ydelser.

Her handler det mere om arbejdsløshed, når du afslutter et job og oplysninger om, hvad der anses for at være god årsag til arbejdsløshedsberettigelse.

Sådan indsendes en arbejdsløshedskasse
Hvis du har indgivet et krav om arbejdsløshedsunderstøttelse, og dit krav er nedlagt eller bestridt af din arbejdsgiver, har du ret til at appellere afslag på din arbejdsløshedskrav. Sådan indgiver du en arbejdsløshedskendelse.

Læs mere: Indsamling af arbejdsløshed, når du fyres Hvad skal man gøre, hvis en arbejdsgiver konkurrerer med dine fordele | Afskedigelse, Ferie og Arbejdsløshed