Hvilke love gør diskrimination i beskæftigelsen ulovlig?

Læser Spørgsmål:

Hvad er loven om ansættelsesdiskrimination?

Human Resources Response:

Forskelsbehandling i mange ting relateret til beskæftigelse er ulovlig. Arbejdsgivere skal tage omhyggelige foranstaltninger for at sikre, at beslutninger, de træffer i ethvert aspekt af beskæftigelsen, er juridiske, etiske og understøttes af dokumentation af fakta og kvalifikationer.

Beskæftigelsesdiskriminationslovgivning er tydeligt, at diskrimination på arbejdspladsen er uacceptabel og ulovlig.

Virksomheder kan ikke lovligt diskriminere mennesker baseret på faktorer som race, køn, graviditet og handicap. Hvordan disse love anvendes varierer meget. Virksomheder og ansættelse ledere bør være omhyggelige med at følge loven i alle situationer.

Der er føderale love, som alle skal følge, og statslige og lokale antidiskriminationslove, som arbejdsgiverne skal følge i de lokale områder. Tror ikke det bare fordi noget ikke er dækket på denne liste, at det ikke er dækket.

For eksempel er der ingen føderal lov, der forbyder forskelsbehandling af personer, der er overvægtige (medmindre vægten tæller som et handicap), men Michigan og seks byer har sådanne love på bøgerne.

Der kan eksistere yderligere føderale love, der beskæftiger diskrimination på arbejdspladsen, så betragter ikke denne liste overordnet. Når du overvejer diskriminationslovgivning om beskæftigelse, anvendes den strengere standard, enten statslig eller føderal, i retssager til diskrimination på arbejdspladsen.

Mange af disse love er gamle og etablerede, men de giver stadig problemer. For eksempel i 2015 besluttede højesteret en retssag, der involverede 1964s afsnit VII-lov. I dette tilfælde interviewede en ung kvinde på Abercrombie and Fitch, mens de havde på hoveddækket.

Hun scorede højt og ville normalt have været tilbudt et job, men de afviste hende på grund af tørklædet.

Retten fastslog, at selskabet skulle have spurgt, om hun havde det af religiøse grunde i stedet for at vente på hende at spørge.

Hun vidste ikke, at tørklædet var imod deres regelmæssige politik. Jeg ville have troet, at dette var et eksempel på åbenbar diskrimination, men sagen gik helt til Højesteret for en beslutning.

Lov, der påvirker arbejdsgivere

Her er nogle af de føderale love, der beskytter medarbejdere eller medarbejdere. Dette er ikke en omfattende liste, da det er svært at holde sig ud over de konstante tilføjelser til lovgivningen. Når du er i tvivl om love, der kan påvirke din placering, skal du tjekke med din statslige tilsvarende af Federal Department of Labor og en advokat for arbejdsret.

• Equal Pay Act fra 1963 (EPA) beskytter mænd og kvinder, der udfører lige arbejde fra løndiskrimination baseret på køn.
• Afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder fra 1964 forbyder diskrimination på grund af race, farve, religion, køn eller national oprindelse.
• Aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven fra 1967 (ADEA) beskytter personer, der er 40 år og ældre fra beskæftigelsesdiskrimination på grund af alder.
• Rehabiliteringsloven fra 1973 forbyder forskelsbehandling af kvalificerede personer med handicap, som arbejder i den føderale regering.
• Afsnit I og afsnit V af amerikanerne med handicaploven af ​​1990 med senere ændringer (ADA) gør det ulovligt for en arbejdsgiver med 15 eller flere ansatte at diskriminere et kvalificeret individ med handicap. (Individuelle stater kan omfatte arbejdsgivere med færre ansatte.)
• Civil Rights Act fra 1991 giver monetære skader i tilfælde, hvor en arbejdsgiver har udøvet forsætlig diskrimination på arbejdspladsen.
• Genetic Information Nondiscrimination Act fra 2008 (GINA) tillader ansættelsesdiskrimination baseret på genetisk information om en ansøger, medarbejder eller tidligere medarbejder.
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 ændrer Civil Rights Act fra 1964 for at fastslå, at 180-dages lov om begrænsninger for indgivelse af en retssag om lønforskelsbehandling begynder med hver ny diskriminerende lønseddel.
• Ældrearbejderens ydelsesbeskyttelseslov fra 1990 beskytter ældre arbejdstageres fordele i forhold som pension og pensioner.
• Graviditetsdiskriminationsloven gør det ulovligt at diskriminere en kvinde på grund af graviditet eller fødsel. For eksempel kan du ikke nægte at ansætte en gravid kvinde, fordi hun er gravid.

Dette er de primære føderale krav i diskriminationslovgivningen om beskæftigelse. Husk på, at du ansætter og disciplinerer medarbejdere. Dit primære fokus skal altid være på ydeevne og ikke på andre problemer.