Nogle eksempler på kønsdiskrimination

Kønsdiskrimination, undertiden omtales som sexbaseret diskrimination eller seksuel diskrimination, er den ulige behandling af en person baseret på hendes køn. En civilretlig krænkelse, det er ulovligt på arbejdspladsen, når det påvirker "vilkårene for ansættelsen." Den er rettet under føderal lovgivning i henhold til afsnit VII i civilretlige akten fra 1964, ligelønnen fra 1963 og loven om borgerlige rettigheder fra 1991 samt anden lovgivning.

Hvad udgør diskrimination?

Det ordsprogede "glasloft" er et klassisk eksempel på kønsdiskrimination på arbejdspladsen - den uskrevne kodeks, at kvinder ikke kan holde visse ledende stillinger og forhindres i at komme ud over et bestemt punkt på grund af køn på trods af deres evner, talenter og kvalifikationer.

Men seksuel diskrimination går længere end det. En mand og en kvinde kan holde nøjagtig samme stilling og udføre de samme pligter i en virksomhed, men jobbet er forskelligt for den ene og den anden. Manden kan blive betalt mere, eller han har ret til rejser eller kampagner på en anden tidsplan og i et højere tempo end kvinden.

Kønsdiskriminering kan påvirke planlægning, ferietid, sygeorlov og kompensationstid. Og selvfølgelig, hvis en kvinde nægtes et job på grund af hendes køn, er det åbenlyst kønsdiskrimination. Det kan være tilfældet, hvis en højtuddannet kvinde skulle ansøge om et job hos National Football League som dommer, men hun bliver ikke tilbudt jobbet på grund af hendes køn, måske fordi det påstås at hendes tilstedeværelse på banen kan være distraherende til mandlige spillere eller fordi hun muligvis ikke kan forstå spilets komplicationer fordi hun er kvinde.

Hun kan blive nægtet et job i byggeriet, fordi hun ikke anses for stærkt nok til at udføre det.

Diskrimination strækker sig til transgendere personer under føderal lovgivning samt seksuel orientering.

Seksuelt chikane

Seksuel chikane falder under paraplyen af ​​kønsdiskrimination. En kvinde kan have ret til de samme ydelser, fremskridt, løn og andre fordele som hendes mandlige modparter i henhold til virksomhedspolitik, men adfærd mod hende på arbejdspladsen er uholdbar, og den er relateret til hendes køn.

Dette ville være tilfældet, hvis hun blev udsat for uvelkomende rørende eller endog offensiv vittigheder rettet mod hendes sex eller seksuelle identitet, forudsat at disse hændelser er gennemgribende og konsekvente. Med andre ord kan en vittighed være ok. Gentagne vittigheder dagligt eller hyppigt er chikane. Chikane kan også indebære løfter om fremskridt i bytte for seksuelle favoriserer.

Kvindens trakassering behøver ikke nødvendigvis at være en mand.Kvinder kan være lige så skyldige i seksuel chikane mod andre kvinder. Ligeledes må det ikke være kvindens chef eller vejleder, at chikane ikke nødvendigvis har det. Det er stadig chikane, hvis en kollega eller klient er adfærdskilden, og virksomhedens ledelse gør intet for at stoppe det.

Sådan rapporterer du diskrimination

Hvis du eller en person, du kender, er offer for kønsdiskrimination på arbejdspladsen, skal du - eller hun - først gøre situationen kendt for din virksomheds personaleafdeling. Tal med din vejleder, hvis din virksomhed ikke har en human resources afdeling.

Hvis du ikke får lindring, kan du blive bedt om at kontakte Equal Employment Opportunity Commission for at indgive en afgift for diskrimination, før du går ud for at sagsøge din arbejdsgiver.

Denne regel kan i nogen grad erstattes af lovgivningen, så se en lokal advokat for at finde ud af, hvad kravene er, hvor du arbejder. Du kan have så lidt som seks måneder at indgive en afgift, og EEOC skal typisk undersøge din klage først, før du har lov til at tage andre civile handlinger.