Video: Thorbjørn bryder isen 2024
En isbryder er en aktivitet, et spil eller en begivenhed, der er vant til at byde på og opvarme samtalen mellem deltagere i et møde, træningskurs, holdbyggesession eller en anden begivenhed. Enhver begivenhed, der kræver, at folk mødes komfortabelt med hinanden og en facilitator, er en mulighed for at bruge en isbryder.
En effektiv isbryder opvarmer samtalen i din træningsklasse eller møder, styrker sessionens emne og sikrer, at deltagerne nyder deres interaktion og sessionen.
Når deltagerne ikke kender hinanden, vil isbryderen hjælpe dem med at introducere sig til de andre deltagere.
Når deltagerne kender hinanden eller deltager i et regelmæssigt planlagt møde, er en isbryder stadig effektiv til opvarmning af samtalen. I et mellemstor produktionsselskab skiftede deltagere i en afdelings planlagte ugentlige møder om at bringe en isbryder til at lede i starten af mødet.
Disse isbrydere opvarmede samtalen og skabte medarbejderinteraktion. De har også hjulpet deltagerne til at udvikle møderelærefærdigheder, som gjorde dem mere effektive teamledere.
3 Hovedtyper af isbrydere
Tre hovedtyper af isbrydere bruges i disse møder.
Den første type isbryder er bare for sjov . Når deltagerne kender hinanden, laver og samtaler genereret af isbryderen varme op i gruppen. Når deltagerne er fremmede, er isen brudt, og deltagerne lærer noget om hinanden.
Dette sikrer, at introduktioner og indledende samtaler opstår; disse er nøglen til at sikre, at deltagerne nyder og finder værdi i sessionen.
Følgende er eksempler på isbrydere, som du vil bruge, når sjove og komfortable samtaler er målene.
Eksempel Ice Breakers
- Sjov og sjov Ice Breakers
- Speed Meeting Icebreaker
- Dine Favoritter-En Ice Breaker
- 5 of Any Ice Breaker
- Min Favorite Team Building Icebreaker
The anden type isbryder introducerer eller siger ind i emnet af træningssessionen eller mødet. Det kan også generere latter og samtale, men dets klare formål er at åbne emnet for sessionen.
Et eksempel på denne type isbryder beder gruppen om at identificere egenskaberne af deres bedste holdoplevelse for at indføre en session om teambygning. Her er yderligere formater, som du kan bruge.
Eksempel Isbrydere
- Isbrydere til møder på arbejdspladsen
- Betydende citater Ice Breaker
- Tag en standgruppe Ice Breaker
- Min bedste en-is-isbryder
- Tankevækkende Team Builder Spørgsmål til brug som Isbrydere
Den tredje type isbryder er en aktivitet baseret på formålet med sessionen. For eksempel ønskede en Human Resources afdeling at finde ud af, hvorfor de tog 3-4 måneder for at erstatte en medarbejder, der trådte af. De fandt denne præstation uacceptabel, og den opfyldte ikke deres organisationers behov.
Isbrydningsaktiviteten omfattede en komplet mødeperiode, hvor de flyede chartret hele deres ansættelsesproces som den eksisterede i øjeblikket. Da dette var en umiddelbar aktivitet, som alle i afdelingen kunne deltage i, fungerede den som sin egen isbryder.
Et andet eksempel på en aktivitet isbryder er en almindeligt anvendt tilgang til debriefing af arbejdsbegivenheder eller aktiviteter. For eksempel mødtes et hold for at debriefe en medarbejderteambygningsbegivenhed, der er planlagt årligt. I stedet for at bruge en kunstig isbryder var deres isbryder en brainstorming om arrangementet.
De identificerede, hvad der gik godt om arrangementet, og hvad der gik dårligt. Da hvert medlem af teamet deltog og havde meninger, fungerede denne øvelse som deres isbryder.
Der findes variationer i disse tre tilgange, men det er grundlæggende dine tre hovedtyper af isbrydere.
Hvorfor bruge en isbryder?
Isbrydere spiller en vigtig rolle i begivenheder, hvor kommunikations- og deltagernes komfortniveau er vigtige faktorer. De hjælper dig med at sikre, at alle deltagere er lige deltagere.
De bryder ned de barrierer, der eksisterer iboende og ved design på arbejdspladser. Disse omfatter organisationens hierarki, organisationsdiagram, jobtitler og forskellige afdelinger. Følgende er grunde til, at du vil overveje at bruge en isbryder.
- Når deltagerne kender hinanden, og du vil varme op og få diskussionen til at flyde komfortabelt, er en isbryder i orden.
- Når deltagerne kender hinanden og arbejder i forskellige områder eller afdelinger, bryder en isbryder isen, som kan forekomme mellem siloer.
- Når deltagerne kender hinanden, men har forskellige jobtitler og -niveauer i din organisations kommandokæde, kan en isbryder nedbryde de hindringer, der kan hæmme ærlig og behagelig kommunikation.
- Når deltagerne er fremmede, er en isbryder en behagelig, enkel måde at lave introduktioner på, hjælpe folk med at kommunikere og dele tanker og generelt opvarme rummet.
- Når deltagerne ikke kender hinanden, men deler en mission, en interesse eller en ide og har en masse til fælles, opvarmer en isbryder gruppen før en mere alvorlig diskussion af emnet. Du kan bruge et emne, der gør det muligt for gruppen at komme ind i emne diskussionen, men ikke de mere vægtige problemer ved hånden.
- Når deltagerne er forskellige: forskellige aldre, etniske grupper, profit og nonprofit organisationer, jobtitler inden for deres organisationer og har ukendte områder af fælles og fælles interesser, er en isbryder afgørende for at få folk til at tale, skabe latter og starte med et indledende niveau af varme i rummet.
Valg eller udvikling af en isbryder
Der findes en række isbrydere.Hvis du gerne vil udvikle din egen isbryder eller teambyggeri, kan du lære mere om, hvordan du udvikler en isbryder.
Hvordan arbejder ballonglån? Hvad bruges de til?
Ballonlån afsluttes med en stor betaling (ballonbetaling), når lånet forfalder. Find ud af, hvordan de virker og hvordan man kommer ud af dem.
Lær hvad CPM er og hvordan det bruges i online budgettet
Lær hvad udtrykket CPM betyder i onlineannoncering, og hvordan det bruges til at nedbringe annonceringsomkostningerne på dit websted.
Hvordan man udvikler en isbryder på arbejdspladsen
Du kan let udvikle en isbryder, der opvarmer samtalen I din træningsklasse forstærker du emnet for træningen og sikrer, at deltagerne nyder træningen.