Hvad kritiserer folk mest ofte om dig?

Arbejdsgiverne spørger spørgsmålet om spørgsmålet "Hvad kritiserer folk mest ofte om dig?" at finde ud af, hvor følsomt du er, og hvor godt du accepterer kritik. En interviewer kan også stille dette spørgsmål som en måde at finde nogen "røde flag" på - kvaliteter, der ville gøre dig til en dårlig kandidat til stillingen.

Sådan svares

Vær forsigtig med at svare på dette spørgsmål. Du ønsker ikke at betyde, at du kritiseres konsekvent på jobbet, men du vil heller ikke medføre, at du er perfekt.

Det er fornuftigt at nævne ting, der ikke specifikt er relateret til det job, du søger. Du vil gerne understrege, at kritikken eller svagheden ikke påvirker din evne til at udføre jobbet godt.

Du kan også vælge at nævne en "svaghed", som faktisk kunne betragtes som en styrke på jobbet. Du kan f.eks. Sige, at nogle mennesker har sagt, at du er meget kritisk over for dit arbejde, men du kan forklare, at du er meget opmærksom på detaljer, og du bringer den detaljerede natur til arbejdspladsen.

Den bedste slags svar vil forklare, hvordan du forbedrede sig efter en svaghed, du engang havde. Dette vil vise, at du er fremragende til at tage kritik.

Eksempel svar

• Der er ingen løbende kritik. Jeg er åben for personlig og professionel vækst og glæder mig over muligheden for at forbedre.
• En af de ting, jeg undertiden kritiseres for, er at være for meget af en perfektionist. Jeg har tendens til at forvente meget høje standarder for arbejde fra mig selv.

• Jeg havde en vejleder for mange år siden fortalt mig, at jeg var for kritisk overfor andres arbejde. Jeg tog det til hjerte og sørgede fra det tidspunkt, at min analyse og forslag altid er støttende og hjælpsomme snarere end kritiske. For nylig har folk rost min evne til at give tankevækkende og nyttig feedback.
• Fra det øjeblik jeg var barn, havde jeg altid svært ved at lave præsentationer i en gruppesituation. For nogle år siden tog jeg flere kurser i offentligheden og i sidste år fik jeg en pris til en præsentation, jeg gav på selskabets årlige bestyrelsesmøde.
• Hvis humor er passende, er det et godt tidspunkt at bruge det. Men husk på, at en interviewer måske presser dig til et mere seriøst svar, så hold dig klar. Eksempel: Jeg har en teenagedatter - få ting jeg gør er okay på sin radarskærm.