Hvor ofte ændrer folk karriere?

Eksperter kan lide at tale om, hvor ofte folk skifter karriere i deres liv. Denne figur ligger normalt mellem tre og syv gange. Hvor kommer disse oplysninger fra? Eksperterne tillægger det data indsamlet af USA's Department of Labor (DOL). Der er dog noget sjovt om dette. DOL holder ikke øje med antallet af karrieremuligheder, som enkeltpersoner gør. De oplysninger, som eksperterne nævner, er faktisk ikke rigtige.

Bureau of Labor Statistics (BLS), agenturet inden for Arbejdsministeriet, der har til opgave at indsamle alle slags beskæftigelsesrelaterede data, rapporterer ikke, hvor mange jobforandringer enkeltpersoner gør. Ifølge en FAQ på agenturets hjemmeside har BLS "aldrig forsøgt at skønne, hvor mange gange folk ændrer karriere i løbet af deres arbejdsliv." Hvad angår hvorfor agenturet ikke har gjort dette, fortsætter FAQ'et med at forklare: "Grunden til, at vi ikke har fremlagt sådanne estimater, er, at der ikke er opnået enighed om, hvad der betyder en karriereændring" (FAQ om nationale longitudinale undersøgelser på BLS Web webstedet).

Hvad udgør en karriereændring?

Agenturets begrundelse giver stor mening. Vi kan definere karriereforandringer på mange forskellige måder. For nogle kan det betyde at skifte erhvervsområder, mens andre kan ligestille det med at få et job hos en anden arbejdsgiver. Stadig andre kan sige, at de har foretaget en karriereændring, når de er kommet videre til en anden stilling inden for samme felt.

BLS offentliggjorde i en pressemeddelelse dateret 31. marts 2015 resultaterne af en rapport, der så på, hvor mange gange folk ændrede job. Denne rapport var begrænset, idet den kun betragtede jobændringer, der fandt sted mellem 18 og 48 år og kun kigget på en lille delgruppe af befolkningen - de født mellem 1957 og 1964, et segment defineret som "unge babyboere". Rapporten viste, at disse mennesker ændrede job i gennemsnit 11,7 gange (Antal beskæftigede, Arbejdsmarkedsaktivitet og indtjeningsvækst blandt de yngste babyboomere: Resultater fra en længdeundersøgelse).

Hvorfor du bør gøre bedre karriere og jobrelaterede beslutninger

Om dette nummer betyder en ændring i stedet for beskæftigelse eller karrierefelt, er det en stor. Måske kan du øge dine odds for at have karriere stabilitet ved at sætte mere tanker på at vælge en karriere eller beslutte, om du skal acceptere et jobtilbud. Bedre beslutningstagning kan føre til at finde et job eller vælge et erhverv, som du er velegnet til og dermed øge chancen for, at du vil holde fast ved det. Selvfølgelig, selv om man tager stor omhu, når man vælger et job eller en karriere, betyder det ikke, at du ikke vil eller skal foretage en forandring. Der er andre grunde, du kan beslutte at afslutte dit job eller ændre din karriere.