Hvor ofte ændrer folk job?

Hvor ofte ændrer folk job? Det kan være oftere end du tror. Æra for beskæftigelse for livet er langt over. Arbejdstagere flyttes nu fra job til job over deres karriere på jagt efter større opfyldelse og kompensation. Arbejdsgiverne afskediges medarbejdere lettere end tidligere, når forretningsforholdene ændrer sig eller produktiviteten af ​​en arbejdstager lades.

Det kan være svært at bestemme, hvor mange gange folk har ændret job i løbet af deres brugbare liv.

Hovedårsagen til dette problem er, at der ikke er nogen nuværende konsensus om, hvad der betragtes som en karriereændring. For nogle kan en intern overførsel betragtes som en ændring, mens andre kun vil overveje et spring til et nyt firma. En forfremmelse eller intern erhvervsmæssig forandring kan være en karriereændring for nogle, men andre kan definere det anderledes. Ikke alene er definitionen af ​​forandring i sig selv kompliceret, men selv tilsyneladende minut detaljer som den tid, en person skal være i en rolle for at blive betragtet som en karriere, er op til debat.

Det gennemsnitlige antal gange Folk ændrer job

I dag ændrer den gennemsnitlige job ti til femten gange (med i gennemsnit 12 jobændringer) i løbet af sin karriere.

Mange arbejdstagere bruger fem år eller mindre i hvert job, så de bruger mere tid og energi overgang fra job til job.

Jobsøgning og netværk, samt sporing og tilpasning til tendenser på arbejdsmarkedet har fået større betydning.

Opgradering af en ansættelsesstatus er blevet en løbende proces, snarere end noget du gør en eller to gange i løbet af din karriere.

Køn og aldersfaktorer

Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporterer, at folk født mellem 1957 og 1964 havde i gennemsnit 11,7 arbejdspladser fra 18 til 48 år. Det var bemærkelsesværdigt, at kvinder havde næsten lige mange arbejdspladser som mænd på trods af at man tager mere tid ud af deres karriere for børneopdræt.

I gennemsnit holdt mænd 11,8 arbejdspladser og kvinder 11,5 arbejdspladser. 25% procent holdt 15 job eller mere, mens 12% havde fire job eller mindre.

Arbejdstagerens alder har haft indflydelse på antallet af job, de har haft i en periode. Arbejdstagerne havde i gennemsnit 5,5 job i løbet af seksårsperioden, da de var 18-24 år.

Arbejdstagere havde dog i gennemsnit kun 2. 1 til 2. 4 job i løbet af de fire år i deres liv, at de var 25 til 29, 30 til 34 og 35 til 39. I den mest etablerede fase af mange arbejdstagernes karriere i alderen 40-48 år arbejdede kun i gennemsnit 2, 4 arbejdspladser.

Hvide arbejdstagere havde lidt flere job i alderen 18 til 48 end deres spansktalende eller sorte kolleger, 11. 7 til 11. 4 job.

Folk, der blev født i 1960'erne-1980'erne, udgjorde gennemsnitlige to jobforandringer med 32 år, mens nutidens ungdom er med til tre eller fire.Der er mange teorier for, hvorfor dette er. Tilsyneladende er universiteter, medarbejdere og virksomheder mere fokuserede på at erhverve overførbare færdigheder, der er relevante for mange jobsektorer i modsætning til tidligere kolleger.

Gennemsnitlig varighed af job

En højere procentdel af yngre arbejdstagere havde kortvarige job. Blandt job, der blev startet af arbejdstagere i alderen fra 25 til 29, havde 87 procent en gennemsnitlig ansættelsesperiode på under fem år i forhold til 83% af arbejdstagerne i alderen fra 30 til 34.

76% af arbejderne med i alderen fra 35 til 39 havde en gennemsnitlig jobvarighed på færre end 5 år, og denne tal faldt til 69% for arbejdstagere fra 40 til 48 år. Der var lille variation i gennemsnitlig jobvarighed i race med Hispanics og Blacks bruger kun en lidt kortere Gennemsnitlig længde af tid i hvert job.

Arbejdssektoren oftest "ændret" omfatter medier og underholdning, regering, non-profit, lov og markedsføring.

Årsager til at ændre job

De mest almindelige årsager til, at arbejderne ændrede job, omfatter:

• Højere Betaling
• Flytning til et andet geografisk område
• Karriereudvikling
• Valg af mindre stressende job
• Escaping en inkompetent eller negativ chef
• Ændring af karrierefokus
• Arbejdslivsbalance
• Reorganisering i deres virksomhed
• Layoff på grund af duplikering af deres job som følge af en fusion eller erhvervelse
• Mere interessant arbejde > Færdigheder og evner tilpassede ikke jobbet
• Manglende anerkendelse af resultater
• Outsourcing af jobfunktion
• Firma flyttet til en ny placering
• Bedre justering mellem personlige værdier og organisatoriske prioriteter
• Mere om Ændring af job:

De værste tider for at afslutte din job | Sådan afslutter du din job Graciøst