Video: Hvad gør du, når en medarbejder går ned med stress? 2025
Hvad er en "brug eller tabe feriepolitik"? Generelt betyder det, at hvis du ikke bruger din ferie eller forlade tid med en forudbestemt udløbsdato, mister du den påløbne tid, og du vil ikke blive betalt for ubrugt time-off. Der er dog statslove, fagforeninger og kontrakter, der kan regulere berettigelse til periodiserede feriedage.
Lov om feriepolitik
Arbejdsgivere i alle stater undtagen Californien, Montana og Nebraska har ret til at fastsætte en dato, hvor medarbejderne skal tage deres påløbne ferie.
Arbejdsgiverne kan fastsætte, at medarbejdere, der ikke tager ferie på denne dato, vil miste den akkumulerede time-off.
I flere stater, herunder Massachusetts og Illinois, indikerer vedtægterne imidlertid, at medarbejderne skal gives en rimelig mulighed for at tage påløbet ferie tid før fristen for fortabelse.
I Californien betragtes feriepenge som en anden form for løn og kan som sådan ikke tages væk fra en medarbejder under nogen "brug det eller miste det" scenarier.
EU-aftaler og personlige kontrakter
EU-aftaler eller personlige kontrakter kan have bestemmelser, der giver medarbejdere en vis beskyttelse mod at miste påløbne frister.
Arbejdsgiverpolitik og kommunikation
Arbejdsgiverne bør rådgive medarbejderne om de feriepolitikker, deres organisation har. "Brug det eller miste det", politikker skal klart meddeles alle arbejdstagere i beskæftigelsesmanualer. Når det er muligt, skal personalet have en rimelig mulighed for at bruge deres fritid, selv når det ikke er påkrævet i henhold til lovgivningen.
Valg til ferietid
Medarbejdere bør gøre alt for at planlægge ferie tid i god tid for at mindske sandsynligheden for, at de ikke vil kunne bruge deres tid. Gør alt for at dække dit arbejde, hvis du skal bruge fridage med kort varsel, eller som en frist for at bruge ferie nærmer sig.
Hvis en arbejdsgiver kræver, at du arbejder i en planlagt ferieperiode på grund af uforudsete arbejdsbehov, skal du forsøge at forhandle med din vejleder for at overføre din tid eller noget bolig og bede dem om at skrive det skriftligt.
Brug af din ferielov
Hvis du ikke bruger hele din ferie tid, er du ikke alene. En CareerBuilder undersøgelse rapporterer, at mange medarbejdere ikke bruger hele deres ferie tid, og omkring en tredjedel af alle arbejdere tjekker e-mail eller tjekker ind på kontoret, mens de er på ferie.
- 33 procent af arbejderne sagde, at de ikke vil tage en ferie i år, ned lidt fra 35% sidste år
- 3 ud af 10 arbejdere forbliver stadig i forbindelse med arbejde under ferie
- Næsten 1 ud af 5 (17% ) Efterladte feriedage ubrugt i 2016
- 31% af de undersøgte medarbejdere tjekker arbejdsmail, mens de er væk og 18% tjekker ind med arbejde
Hvis du er en af de mennesker, der altid synes at have ferie i slutningen af år skal du kontrollere din virksomheds politik vedrørende betaling for ubrugt ferie tid.Hvis du ikke kan bruge det hele, kan du muligvis få betalt for nogle eller hele tiden du ikke bruger.
Betal for ferietid, når din ansættelse er opsagt
I mange stater er medarbejdere, der opsiger ansættelsen (eller fyret af en arbejdsgiver) retligt berettiget til betaling for enhver ferieperiode, som er påløbet før nogen "brug den eller tabe det "cut off datoer.
Selv om sådanne love ikke er på plads på din placering, kan arbejdsgiverne blive pålagt at kompensere opsatte medarbejdere for ubrugt ferie, hvis det er angivet af virksomhedspolitik.
Relaterede artikler: Hvor meget ferietid får medarbejdere?
Hvad er en medarbejders valg, når chefen fungerer som en ryge?
En medarbejder bad om muligheder i forbindelse med en chef, der er en ryge. Han forstår ikke, hvorfor ledelsen tillader adfærd. Vi gav tips til at hjælpe ham.
Hvad du bør vide om ubegrænset feriepolitik
Forstå, hvordan du implementerer en ubegrænset feriepolitik og fordelene til din virksomhed.
Hvad er en medarbejders indtjeningspost?
En medarbejders indtjeningsoversigt viser bruttoløn, fradrag og tilbageholdenhed og nettoløn for hver løn for den pågældende medarbejder i hele hans eller hendes beskæftigelse.