Hvad er en medarbejders valg, når chefen fungerer som en ryge?

Læser Spørgsmål:

Jeg har arbejdet for staten for at gå i 14 år, og aldrig i hele min tid har jeg behandlet et fjendtligt arbejdsmiljø. Det er blevet så dårligt, at jeg planlægger at nedbryde mig for at komme væk fra den konstante chikane. Vi havde to andre vejledere forlade til forskellige job for blot at komme væk herfra. Han har truet med at skrive mig og andre medarbejdere for dumme grunde.

Da han overtog for vores eksisterende leder kom han ind som et ildsted og begyndte straks at nedbryde medarbejderne til det punkt, at foreningen trådte ind og havde medarbejderne underskrevet en anmodning om at få ham fjernet fra hans stilling.

Alle medarbejderne underskrev det, men ledelsen ignorerede medarbejderne og lad ham fortsætte sin chikane.

Han har været her i næsten to år, og det bliver stadig værre. Han har gjort det sjovt ved en af ​​vores vejledere, der er psykisk handicappede, og han har anklaget personalet for at stjæle fra ham. Alle går rundt om ham på stifter og nåle, og han skriger konstant på folk og nedtoner dem.

Han stoler på ingen, og han er meget paranoid. Fagforeningen har skrevet mange klager, og han bryder hele tiden vores kontrakt. Jeg har haft mange samtaler med ham, og han fortsætter med ikke at lytte til mig eller nogen anden. Jeg har skrevet ned alle mine hændelser, og jeg har opfordret andre medarbejdere til at gøre det samme.

Jeg havde en samtale med sin chef og jeg fortalte ham, at vi har et fjendtligt arbejdsmiljø, og de gjorde ikke noget ved det. Jeg er i slutningen af ​​mit reb, og demotion lyder bedre og bedre hver dag. Jeg skal ikke miste min ekstra løn bare for at undgå ham, men mit helbred er vigtigere end dette job.

Jeg har udviklet højt blodtryk på grund af min nuværende situation, og jeg har lagt på omkring 15 ekstra pund. Jeg har også været ret irriterende i mit hjemmeliv, som min kone kan attestere. Fortæl mig hvad jeg skal gøre ved denne situation, jeg kunne bruge nogle opmuntrende ord.

Vores svar:

Vi vil bryde dette svar ned i tre separate kategorier:

• Dine rettigheder,
• hvorfor ledelsen tillader dette og
• teknikker, du kan bruge til at komme igennem dette.

Dine rettigheder.

Du nævnte, at dette er et fjendtligt arbejdsmiljø, og det lyder helt sikkert som et elendigt, vredt, voldsomt sted at arbejde. Men i juridisk henseende har et fjendtligt miljø en specifik definition, der kræver, at loven brydes.

Det bruges oftest i forbindelse med seksuel chikane eller racediskrimination. Hvad du har beskrevet lyder som et mareridt, men en juridisk. Det er rigtigt. Det er lovligt at være en råben, skrigende skæl, så længe du er en lige lejlighed til at råbe skrigende ryk.Da 100% af medarbejderne bad om at blive fjernet, er det ret klart, at han behandler alle dårligt, så der er ingen ulovlig diskrimination.

Jeg ved, det er underligt, at hvis en chef er menig for en person, kan det være ulovlig chikanering, men hvis han er fornuftig for alle, er det okay i henhold til loven. Hvis han slet udpegede den mentalt handicappede vejledende overhovedet, så er det muligt, at han er overtrådt amerikanerne med handicaploven, og det kan være noget, som din kollega ønsker at se på.

Fællesforeninger er ofte en stor hjælp i kampen mod dårlig ledelse, men det lyder som om dine har enten tjekket ud eller mislykkedes i deres forsøg.

Men hvis du kan få højere mennesker i foreningen til at tage fat på din sag, kan det gå et sted.

Som en fagforening er det sandsynligt, at du har beskæftigelsesbeskyttelse, som personer udenfor foreningen ikke har, så du har råd til at være lidt mere aggressiv i dine klager.

Hvorfor tillader ledelsen dette?

Når der er en dårlig mellemleder, skal du finde ud af, hvorfor den øverste ledelse tillader det. Der er to muligheder.

• Ledelsen er lige så forfærdelig, eller
• Ledelsen ønsker, at din leder skal opføre sig sådan.

Hvis din øverste ledelse er lige så forfærdelig og blindt øje med alle de forfærdelige ting, som denne fyr gør, så er det bare, hvordan det vil være, indtil noget i ledelsen ændrer sig. Men hvis ledelsen ønsker, at lederen skal opføre sig på denne måde, kan du arbejde med det.

Hvorfor vil de have en leder, der er en terror? Spørg dig selv, er der noget problem, de vil løse? Har de budgetproblemer, og fordi personalet er unioniseret, kan de ikke fyre nogen? Men har de desperat brug for at slippe af med langsigtede, højtbetalte medarbejdere?

Løsning: gør personalet så elendigt, at de begynder at afslutte og derefter erstatte dem med lavere lønnede. Var der adfærd under den tidligere leder, som de ikke kunne lide? Var den tidligere leder hurtig at lade medarbejderne komme væk med ting? Har denne nye fyr virkelig sprukket ned på ting?

Der er også en meget reel mulighed for, at det, du ser som en situation, hvor alle behandles dårligt, faktisk er en situation, hvor medarbejderne i årevis og år har udført et lavt niveau, og denne nye fyr er blevet pålagt med at bringe alle på linje. Hvis det er tilfældet, ikke så mærkeligt, har han ledende medarbejdere som støtter ham.

Teknikker, du kan bruge til at komme igennem dette.

Du skal først og fremmest afgøre, om der er faktiske problemer, som din chef forsøger at rette op på. Sæt dig ned og lav en liste over de gange, du kritiseres for, og hvad du bliver kritiseret for. Hvis du bliver råbt på, fordi du kom sent, er den indlysende løsning at stoppe med at komme sent.

På den anden side, hvis du bliver råbte på, for det er tirsdag, eller fordi chefen ikke kan lide vejret, eller fordi han finder din stemme irriterende, vil det vise dig, at han faktisk ikke søger at løse et problem.

Fortsæt med at dokumentere og bede dine medarbejdere om at dokumentere også. Det vil enten give dig et mønster eller give dig hårde tegn på, hvor rotet denne fyr er. Holde uanset lister du laver hjemme, og skriv dem ikke op på arbejdscomputere.

Du vil beholde dette som adskilt fra officielle arbejdsdokumenter, som du kan, så de aldrig kan tage dokumentationen væk fra dig.

Hvis du finder ud af, at chefen rent faktisk forsøger at løse visse problemer, kan du gå til ham og sige: "Jeg tror, ​​vi gik ud på den forkerte fod. Jeg forstår, at du forsøger at foretage nogle ændringer her. Hvilke specifikke ændringer vil du gerne have lavet? Jeg vil gerne arbejde med dig for at hjælpe med at se, at disse ændringer sker. "

Nu vil en person, der er rationel på hjertet, tage dig af med dit tilbud. Nogen der er bare en døde-i-uld-jerk vil eksplodere på dig for dette. Så vær forberedt.

Mens du arbejder igennem alt dette, skal du gå videre og begynde at lede efter et nyt job. Du nævnte, at du var villig til at tage en nedtur for at komme ud derfra. Dette indikerer, at du begrænser din jobsøgning til interne stillinger.

Gør det ikke. Du kan elske pensionen i et statsligt arbejde, men du kan finde den private sektor har et bedre arbejdsmiljø for medarbejderne. Rabat ikke det som en meget reel mulighed.

Den anden ting at gøre er at undgå at blive defensiv, når chefen råber på dig. Du skal blot svare: "Jeg er ked af det. Hvordan vil du gerne have mig det? "Dette er svært og kræver at sluge en masse stolthed.

Men forestil dig, hvor hurtigt spændingen ville falde, hvis alle begyndte at reagere på samme måde. Hvis alle gør præcis det, han vil, når han ønsker det, mister han sine grunde til at råbe og skrige.

At arbejde for en rykke er en forfærdelig ting, men husk, det er ikke hele dit liv. Hvis du kan forsøge at fokusere på dit liv uden for arbejdet, kan det bare gøre arbejdet lidt mere acceptabelt.