Hvad er bløde færdigheder?

Ansatte ledere søger typisk jobkandidater med særlige hårde færdigheder og bløde færdigheder.

Hårde færdigheder er jobspecifikke færdigheder og viden, du har brug for til at udføre et job. Du kan ofte få hårde færdigheder gennem uddannelse, træningsprogrammer, certificeringer og uddannelse på jobbet. Disse er typisk kvantificerbare færdigheder, der let kan defineres og evalueres. For eksempel kan en hård færdighed for en it-professionel være computerprogrammering, mens en hård færdighed til tømrer kunne være kendskab til træindramning.

Bløde færdigheder er på den anden side interpersonelle (folk) færdigheder. Disse er meget sværere at definere og evaluere. Mens hårde færdigheder er jobspecifikke, søger de fleste arbejdsgivere lignende bløde færdigheder i deres jobkandidater. Bløde færdigheder omfatter kommunikationsevner, lyttefærdigheder og empati blandt andre.

Læs nedenfor for en mere detaljeret definition af bløde færdigheder og nogle tips til at understrege dine bløde færdigheder, mens du søger job.

Hvad er bløde færdigheder?

Bløde færdigheder er de personlige egenskaber, personlighedstræk, iboende sociale tegn og kommunikationsevner, der er nødvendige for succes på jobbet. Bløde færdigheder karakteriserer, hvordan en person interagerer i hans eller hendes relationer med andre.

I modsætning til de hårde færdigheder, der læres, ligner bløde færdigheder følelser eller indsigter, der gør det muligt for folk at "læse" andre. Disse er meget sværere at lære, i hvert fald i et traditionelt klasseværelse. De er også meget sværere at måle og evaluere.

Soft skills inkluderer attitude, kommunikation, kreativ tænkning, arbejdsmoral, teamwork, netværk, beslutningstagning, positivitet, tidsstyring, motivation, fleksibilitet, problemløsning, kritisk tænkning og konfliktløsning.

Her er flere oplysninger om forskellen mellem hårde færdigheder og bløde færdigheder, og her er en længere liste over bløde færdigheder.

Hvorfor arbejder arbejdsgiverne om bløde færdigheder?

Det er let at forstå, hvorfor arbejdsgivere ønsker jobkandidater med særlige hårde færdigheder. Når alt kommer til alt, hvis du ansætter en tømrer, har han eller hun brug for færdigheder i tømrerarbejde.

Men bløde færdigheder er vigtige for succesen for næsten alle arbejdsgivere. Når alt kommer til alt kræver næsten hvert job medarbejderne at engagere sig med andre på en eller anden måde. Derfor er det vigtigt at være i stand til at interagere godt med andre i ethvert job.

En anden grund til at ansætte ledere og arbejdsgivere er at søge ansøgere med bløde færdigheder, fordi bløde færdigheder er overførbare færdigheder, der kan bruges uanset jobbet, hvor personen arbejder. Dette gør jobkandidater med bløde færdigheder meget tilpasningsfulde medarbejdere.

Også fordi bløde færdigheder erhverves over tid i modsætning til i løbet af et kursus eller træningsprogram, anses folk med bløde færdigheder ofte for at have unikke og brede baggrunde, der kan diversificere et firma og hjælpe det med at køre mere effektivt.

Bløde færdigheder er særligt vigtige i kundebaserede job. Disse medarbejdere vil typisk være i direkte kontakt med kunderne. Det kræver en række bløde færdigheder for at kunne lytte til en kunde og give den kunde en hjælpsom og høflig service.

Tips til at fremhæve dine bløde færdigheder

Først skal du lave en liste over de bløde færdigheder, du har, der er relevante for det job, du ønsker. Se på en liste over bløde færdigheder, og cirkuler dem, du har. Sammenlign derefter din liste med bløde færdigheder med jobbeskrivelsen. Hvilke af disse bløde færdigheder er nævnt i noteringen? Hvilke af disse synes du ville være mest nyttige i dette job? Lav en liste over 3-5 bløde færdigheder, du har, der også er nødvendige for jobbet.

Indsæt derefter nogle af disse bløde færdigheder i dit CV. Du kan tilføje dem til et færdighedsafsnit (eller et afsnit med titlen "Overførbare færdigheder"). Du kan også bruge dem som nøgleord i hele dit CV, og nævne dem på steder som din CV-oversigt og i beskrivelser af dine opgaver for hvert job i din "Arbejdshistorie" sektion.

Du kan også nævne disse bløde færdigheder i dit følgebrev.

Vælg en eller to bløde færdigheder, du har, der er vigtigst for jobbet. I dit følgebrev giver du bevis for, at du har disse særlige færdigheder.

Endelig kan du fremhæve disse bløde færdigheder i dine interviews. Du kan nævne eksempler på gange, du har vist nogle af disse færdigheder i fortiden på arbejdspladsen. Du kan dog også demonstrere dine bløde færdigheder under interviewet. For eksempel ved at være venlig og tilgængelig under interviewet, vil du vise din evne til at interagere med andre. Ved at være en god lytter, mens intervieweren taler, vil du vise dine lyttefærdigheder. Disse handlinger viser tydeligt dine bløde færdigheder til ansættelseslederen.