Hvad er en uagtsom ansættelseskrav?

Uagtsomme ansættelseskrav kan forhindres, hvis arbejdsgiverne gør deres arbejde, hvilket er at sikre medarbejdere og kunder et velorganiseret og sikkert arbejdsmiljø. I dette arbejdsmiljø har folk ret til en rimelig forventning om, at de ikke vil blive såret eller skadet. Kunder har ret til samme forventning som medarbejdere.

Hvis en ansættelsesafgørelse truffet af en arbejdsgiver resulterer i en medarbejder, der skader eller beskadiger en kunde, kollega eller enhver person, der kommer i kontakt med medarbejderen gennem deres arbejde, kan arbejdsgiveren blive pålagt forsømmelighed.

Et uagtsomt ansættelsesforhold gøres, når filerne mener, at arbejdsgiveren burde have vidst om medarbejderens baggrund for voldelig adfærd. I disse påstande forsøger filerne at bevise, at den skadelige adfærd kunne forventes ud fra tidligere adfærd, der viste, at medarbejderen var farlig, ubevidst, en seksuel rovdyr eller en tyv for at nævne nogle få mulige krav.

Hvornår er arbejdsgivere sårbare over for en uagtsom ansættelsesanmodning?

Arbejdsgivere er mest sårbare over for uagtsomme ansættelseskrav, hvis de undlader at gøre følgende.

• Gør en kriminel baggrundskontrol af potentielle medarbejdere ("Den 25. april 2012, Håndhævelsesdirektiver udstedt af EEOC, tager stilling til, at en arbejdsgivers brug af en persons arrestordre eller overbevisning optegnelser ved at træffe ansættelsesbeslutninger vil krænke afsnit VII i nogle forhold, ifølge advokat L. Diane Tindall. Arbejdsgiverne har brug for en strengt efterfølges politik, der undersøger strafferegister fra sag til sag og konsulterer en advokat.)

- 3--

• Kontroller ansættelses- og personlige referencer.
• Kontroller ansættelseshistorie og forsøg på at tale med tidligere tilsynsførende.
• Valider universitetsgrader
• Udfør narkotikaundersøgelse i bestemte brancher, herunder potentielt farlige fremstillingsjob. physicals i nogle erhverv, herunder sådanne job som lastbilkørsel eller noget arbejde, der indebærer en masse anstrengende fysisk aktivitet.
• Udfør kreditkontrol for nogle job, især dem der involverer penge.
• Kontroller køreoptegnelser og historie for nogle o ccupations herunder lastbilkørsel og ethvert job, der kræver brug af firmabiler eller maskiner.
• Bekræft, at andre krav fra ansøgeren, f.eks. Hvorfor han forlod en tidligere arbejdsgiver, hvorfor han havde et toårigt beskæftigelsesgab, hvorfor han arbejdede hos fire virksomheder om to år og så videre, er sandt.
• Hvor er uagtsomme ansættelseskrav prævalente?

En uagtsom ansættelseskrav er mere almindelig i nogle brancher, herunder pasning til afhængige børn eller voksne, og i disse specifikke brancher: "Ejendomsmæglere (der har nøgler eller kender låsekombinationer), lejepersonale, ejerlejligheder, leveringspersoner, service- og vedligeholdelsespersonale, pleje- og konvalescente hjemmearbejdere, hjemmeplejehjælpere og hjælpepersonale.

Hvad gør en arbejdsgiver potentielt ansvarlig?

Et stigende antal stater og verdensomspændende jurisdiktioner har love om, hvad der gør en arbejdsgiver til et potentielt uagtsomt ansættelsesmål, herunder disse.

Den person, der skader eller beskadiger en anden person, skal være Arbejdsgiveren var skyldig i at skade skade eller skade den klagende part.

• Arbejdsgiveren havde kendskab til eller burde have kendskab til, at medarbejderens tilbøjelighed til at gøre skade. > Arbejdsgiveren var uagtsom ved at ansætte medarbejderen ved ikke at udøve passende baggrundskontrolaktiviteter, der kunne have afsløret medarbejderens tilbøjelighed til at skade medarbejdere eller kunder.
• Eksempler på potentielle uagtsomme ansættelseskrav
• Her følger eksempler på de typer krav, er blevet indgivet og vundet imod arbejdsgivere.
• En medarbejder raps en kollega. Ved gennemgang er det opdaget, at medarbejderen er en registreret sexforbryder, der har tjent fængselstid for sexua Jeg angreb. Arbejdsgiveren var ansvarlig, fordi disse oplysninger var synlige med effektiv baggrundskontrol.

En medarbejder angriber sin chef, der sender kvinden til hospitalet med alvorlige skader. Når det er gennemgået, konstateres det, at arbejdsgiveren ikke har kontrolleret ansættelsesreferencer og tidligere arbejdsgivere, hvor arbejdsgiveren endog overfladisk ville have opdaget, at de to tidligere arbejdsgivere ikke ville genvinde ham. En kriminel baggrundskontrol ville have afsløret brud på forbrydelser.

Et vikarbureau, der hævdede at foretage grundig baggrundskontrol, placerede en medarbejder som controller på et finanskontor. Et par måneder senere opdagede firmaet, at den midlertidige medarbejder havde dunklet tusindvis af dollars. (Tempfirmaet blev hæftet.)

• På et produktionsselskab begyndte arbejdsgiveren at måle produkttab og var chokeret over mængden af ​​produkt, der forsvandt, inden den nåede kunden. Som et første skridt installerede han kameraer. Dette var delvis vellykket at stoppe tyveri, selvom for eksempel velgørende donationsburk, der var uden for kameraets rækkevidde, blev stjålet af en vejlederens skrivebord.
• Lang historie, men efter meget efterforskning blev størstedelen af ​​tyverierne sporet tilbage til en medarbejder. Han havde tjent tid i fængsel for brandstiftelse, og en del af hans sætning var at give $ 100, 000 i restitution til arson målet. Fordi arbejdsgiveren ikke havde foretaget baggrundskontrol, blev en partner, der modtog produktet, sagsøgt for skade på deres omdømme og evne til at holde leveringsforpligtelser.
• Mens arbejdsgiverne skal foretage flittig baggrundskontrol, skal de også udføre retfærdig og ikke-diskriminerende kontrol. Baggrundskontrol af personer, der er kandidater til det samme arbejde, skal være det samme. Der bør være en tydelig forbindelse mellem baggrundsundersøgelserne og jobkravets behov eller grundlæggende beskæftigelse.
• For at undgå besværet og medarbejdernes tid investeret, potentielle tab af produktivitet og omdømme og økonomiske skader, der er tildelt af domstole, skal arbejdsgiverne foretage grundig baggrundskontrol.Du skal vide hvem du ansætter, så de ikke skader dine medarbejdere eller kunder på nogen måde.
  Ansvarsfraskrivelse:

Vær opmærksom på, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.