Video: På job med Det Faglige Hus 2024
De fleste krav, der er indgivet af arbejdstagere for skader på arbejdspladsen, er legitime. En lille procentdel er dog svigagtig. I nogle tilfælde, medarbejdere falske skader til at indsamle arbejdstagere kompensation fordele. Forfalskede skader er en slags lønmodtagers svig. Når en arbejdstager indsamler ydelser, som han eller hun ikke har ret til, betaler din virksomhed en pris. Det er således vigtigt at kende advarselssymbolerne om, at en medarbejder kan have indgivet et falskansvarlig erstatningskrav.
Eksempel
Følgende scenarie viser, hvordan en arbejdstager kan falde en skade for at indsamle lønmodtagernes erstatningsydelser. Fred er ansat hos Master Machine Shop som drejebænk operatør. Fred har været ude af arbejde i flere måneder på grund af en påstået håndskade. Han hævder, at skaden opstod fredag eftermiddag, da han arbejdede sent i butikken. Fred indgav en erstatningskrav til arbejderen den følgende mandag. Han har modtaget ydelser til midlertidig total handicap.
Fem måneder efter Fred's ulykke, en medarbejderkompensation justerer telefonens Fred chef. Justereren rapporterer, at Fred har begået forsikringssvig. Det ser ud til, at en efterforsker observerede, at Fred driver en træskæringsvirksomhed under hans "handicap". Fred blev også set med en drejebænk på en anden maskinbutik. Fred er efterfølgende dømt for bedrageri. Han er beordret til at refundere Master Machine Shop's arbejdstagere kompensation forsikringsselskab for de penge, han modtog i handicap betalinger.
Leverandør Svig
Arbejdstageren begår ikke altid bedrageri alene. Nogle arbejder i cahoots med uærlige læger, kiropraktorer og andre læger. En skæv leverandør kan indgive et krav om behandling, som arbejdstageren aldrig modtog. Alternativt kan han eller hun give unødig behandling eller opblussen omkostningerne ved behandlingen.
Praktiserende læge kan derefter betale tilbagebetalinger til arbejderen i stedet for at forfalde en skade.
Nogle udbydere slutter sig sammen med krøllede advokater til at drive "claim mills", der rekrutterer arbejdere til at indsende svigagtige krav. En kravmølle kan generere millioner af dollars i falske påstande.
Påvirkning af din virksomhed
Enhver svigagtig påstand kan have en betydelig indvirkning på din lille virksomhed. For en ting gør en arbejdstager, der forfalder et handicap, ikke hans eller hendes arbejde. Du må muligvis betale overarbejde til andre medarbejdere eller ansætte en midlertidigt ansat for at udfylde kløften. De ekstra omkostninger kan gøre din virksomhed mindre produktiv.
En svigagtig påstand kan også påvirke din virksomheds tabshistorie negativt. Hvis din virksomhed er genstand for erfaring rating, kan betalinger, som din forsikringsgiver gør på arbejdstagerens vegne, øge din virksomheds oplevelsesmodifikator. Hvis din modifikator går op, kan den præmie du betaler for din arbejdstageres erstatningspolitik også gå op.
Forebyggelse
Du kan bidrage til at forhindre svindel ved bedrageri ved at tage følgende trin:
- Fremme en positiv atmosfære på arbejdspladsen. Tilfredse arbejdstagere er mindre tilbøjelige end uretfærdige til at begå svig.
- Gennemfør en grundig baggrundskontrol af potentielle medarbejdere, så du kan udrydde dem, der tidligere har begået svig.
- Gør sikkerhed på arbejdspladsen en prioritet. Opret og implementer en omfattende sikkerhedsplan.
- Etablere procedurer for rapportering af ulykker, besvarelse af skader og indgivelse af fordringer.
- Implementere et returprogram til skadelidte medarbejdere.
- Informere arbejdstagere om, at din virksomhed ikke tolererer svigagtig adfærd.
Tegn på falske skader
Det er umuligt at udelukke bedrageri helt fra arbejdspladsen, så det er vigtigt at se på tegn på mulige ulovlige handlinger. Følgende adfærd kan indikere, at en medarbejder har forpligtet arbejdstagerne til erstatningssvig. Hvis en medarbejder af dig handler mistænkeligt før eller efter indgivelse af et krav, skal du kontakte din lønmodtager.
- Skaden opstod enten i slutningen af dagen på en fredag eller mandag. Arbejdstageren kan faktisk have lidt skade i weekenden.
- Der var ingen vidner til skaden. Dette kan være et rødt flag, hvis medarbejderen normalt arbejder sammen med andre arbejdstagere, og skaden opstod under en snæver tidsramme, når medarbejderen var alene.
- Medarbejderen fortsætter med at ændre sin historie om, hvad der skete. For eksempel hævder en fødevarearbejder først, at hun smuttede og faldt i en vandpulver. Senere siger hun, at hun snuble over en kost.
- Arbejderen har forsinket at rapportere skaden. For eksempel rapporterer en arbejdstager en skade, der angiveligt opstod for tre måneder siden.
- Arbejderen er ulykkelig eller har adfærdsmæssige problemer . En medarbejder, der er utilfreds med hans eller hendes arbejde, kan være mere tilbøjelige til at falske en skade. Det samme gælder for en arbejdstager, der tidligere har haft ydeevne eller adfærdsmæssige problemer.
- Arbejderen har indgivet tidligere krav . En arbejdstager, som tidligere har modtaget betydelige betalinger eller har indgivet en retssag, kan søge økonomisk gevinst.
- Arbejdsgiveren nægter diagnostiske tests. For eksempel afslår en medarbejder en MR, der kunne bekræfte eksistensen af knæskade.
- Arbejderen er svært at nå. En arbejdstager kan nægte at returnere telefonsamtaler eller e-mails.
Er de under markedsværdi hjempriser rigtig eller falsk?
Om boliger prissat under markedsværdi. Lad dig ikke narre af boligpriser, der er for lave. Sådan finder du ud af, om et boligpris er falsk eller falsk. Pas på falsk prisfastsættelse.
Falsk arrest og falsk fængsel
Påstande om falsk anholdelse eller falsk fængsel kan være omfattet af din generelle ansvarspolitik. Find ud af hvad disse udtryk betyder.
Slutningen af den amerikanske drøm: Var det en myte eller er den død?
Finanskrisen kan have afsluttet den moderne amerikanske drøm. Det tvang os også til at vende tilbage til den, som vores grundlæggere forudså. Her er hvordan.