I dagens stærkt konkurrencedygtige arbejdsmarked kan du beslutte at udnytte et ansættelsesbureaus tjenester til at hjælpe dig med at finde din næste position. Hvad er et ansættelsesbureau? Der er en række forskellige typer af arbejdsformidlingsbureauer, der hjælper jobansøgere med at blive ansat.
Den, der passer bedst til dig, afhænger af din arbejdshistorie (er du kandidat på kandidatniveau eller en erfaren professionel?), Dit karriereområde, eventuelt din geografiske placering (vil du have et lokalt job eller er du villig til at flytte?), din fleksibilitet (kan du acceptere en deltids- eller en midlertidig ansættelse stilling?) og din færdighedssæt.
Typer af beskæftigelsesbureauer
Gennemgå oplysningerne herunder for at få mere at vide om hver type agentur og hvordan de fungerer.
Traditionelt beskæftigelsesbureau
Et traditionelt arbejdsformidlingsbureau hjælper jobansøgere med at finde arbejde og hjælpe virksomheder med at ansætte personale.
Selv om dette er mere og mere usædvanligt, opkræver nogle firmaer jobsøgende for deres ydelser. Før du underskriver en kontrakt med dem, skal du sørge for at afklare, hvis du vil have et gebyr involveret.
Andre traditionelle arbejdsformidlingsbureauer betales af arbejdsgiveren. Mange agenturer specialiserer sig i en bestemt industri, såsom salg og markedsføring, regnskabsføring, human resources management, juridiske, sportslige eller it-karriere søgninger. I de fleste tilfælde vil jeg ikke anbefale at bruge et agentur, der opkræver jobansøgeren. I betragtning af antallet af agenturer, der bevares af arbejdsgiverne for at finde en talentkandidatkandidatpulje, vil de fleste lige så godt sende deres genoptagelser gratis til disse agenturer til overvejelse.
Beredskabsforsikringsagentur
Et beredskabsorgan udbetales, når ansøgeren ansættes af arbejdsgiveren. Nogle beredskabsbureauer opkræver ansøgeren, og du bør være forsigtig med at præcisere hvem der betaler deres gebyr, før du tilmelder dig. Disse typer af firmaer bruges oftest til lave og mellemstore søgninger, og de sender ofte et stort antal genoptagelser til arbejdsgiveren.
Når du ansøger om en stilling via et uforudsete bureau, vil du sandsynligvis konkurrere med kandidater, der har fundet jobåbningen fra en række forskellige kilder, herunder firmaets HR-afdeling, jobbrædder og eventuelt andre rekrutteringspersoner.
Retained Search Firm / Executive Search Firm
Et tilbageholdende søgefirma har et eksklusivt forhold til arbejdsgiveren. Søgefirmaer er typisk ansat til ledelsesniveau og senior-niveau søgninger og i en bestemt periode for at finde en kandidat til at udfylde et job. Disse firmaer specialiserer sig i sourcing og kontakter de bedste kandidater, de kan finde for en arbejdsgiver, og ofte vil endda henvende sig til ledere, der ikke aktivt søger et nyt job for at se, om de kan lokke dem væk fra deres nuværende arbejdsgiver.Nogle gange henvist til slang termen, "headhunters", tilbageholdes søgtefirmaer udgifter, plus en procentdel af medarbejderens løn, uanset om ansøgeren er ansat.
Beholdningsbureauer vil være grundige i at gennemgå kandidatens kvalifikationer, før de sendes til ansættelseslederen, da deres aftale med virksomheden kun skal præsentere de mest egnede ansøgere til stillingen.
Midlertidigt agentur (Temp)
Midlertidige agenturer er arbejdsformidlingsagenturer, der finder medarbejdere til rådighed for midlertidige job.
For eksempel bliver temps ofte ansat til arbejde under sæsonforhøjelser i erhvervslivet, i skatteperioden, i høstperioden eller til dækning af ferier eller sygdomme. Temp agencies hjælper ofte med at placere professionelle konsulenter på kortvarige opgaver.
Mange midlertidige agenturer har udvidet deres rolle i beskæftigelsessektoren til at udfylde "temp to permanent" stillinger, hvor stillingen starter som midlertidigt arbejde, men kan blive permanent, hvis arbejdsgiveren beslutter at ansætte kandidaten.
Midlertidige personalebureauer (som f.eks. Spherion, som finder tempearbejde for personer i kontor / administrativ, let industriel, ikke-klinisk medicinsk og kundeservice) kan placere jobkandidater på holderen, hvor de overdrager dem til temp job som disse opstår. Personaleagenturet er medarbejderens officielle "arbejdsgiver", der udsteder lønsedlen.
De kan også yde ydelser som sygesikring, børnepasning eller feriepenge. Hvis et temp job bliver permanent, så slutter forholdet til medarbejderbureauet, og de betales direkte af deres nye arbejdsgiver.
Foreslået læsning: Sådan finder du en rekrutterer | Tips til valg af rekrutterer