Arbejdsgiver Forudsat Undervisningsassistance

Undervisningsassistance eller studiegodtgørelse, som det også er kendt, er en arbejdsgiverydet medarbejderydelse, der er en win-win for din arbejdsplads. I en undervisningsassistanceprogram betaler en arbejdsgiver helt eller delvist en medarbejders omkostninger til at deltage i kollegium eller universitetsundervisning.

Undervisningshjælp hjælper arbejdsgivere med at opbygge medarbejdernes loyalitet og lang levetid. Undervisningsassistance er et medarbejderretention værktøj. Det er også et rekrutteringsværktøj, som gavner arbejdsgivere med højt potentielle medarbejdere, der er fokuseret på vækst og læring.

Undervisningshjælp er en fordel, som mange potentielle medarbejdere søger.

Undervisningsassistance gør det muligt for medarbejderne at fortsætte med at udvide deres viden og færdigheder under arbejdet. Medarbejderens fortsatte udvikling er også et plus for arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren har gavn af enhver læring, som en medarbejder forfølger, selv om den er indirekte gennem sådanne forhold som tilbageholdelse og engagement.

Hvilke emner dækkes?

Undervisningsassistance leveres i flere forskellige formater afhængigt af arbejdsgiveren. Nogle arbejdsgivere dækker udgifterne til enhver klasse, en medarbejder tager selv om klassen er helt off-topic for medarbejderens job. Andre arbejdsgivere dækker kun udgifter til klasser, der er relevante for medarbejderens nuværende eller næste stilling.

Arbejdsgiveren tager i første omgang stilling til, at enhver klasse, der holder medarbejderen læring og udvikling, er en win-win for arbejdsgiveren. Disse arbejdsgivere sætter også pris på retention fordelene ved at give medarbejderne mulighed for at vælge deres egen læring.

I det andet er arbejdsgiveren fokuseret på værdien af ​​klasseværelset, der lærer medarbejderens specifikke job.

En eller anden måde virker ikke for alle arbejdsgivere, men jeg anbefaler at tage en tilgang, som er mindre styrende for yderligere medarbejdernes bemyndigelse og engagement.

Hvordan uddannelseshjælp fungerer

Mange arbejdsgivere, der tilbyder et studiehjælpeprogram, betaler de fulde omkostninger til medarbejderens undervisning, laboratorieafgifter og bøger.

Andre betaler en del af medarbejderens uddannelsesudgifter. Når en klasse kræves af en arbejdsgiver, betaler arbejdsgiveren normalt den fulde pris og omfatter ofte kilometertilskud.

Når undervisningsassistance er tilgængelig, er den mest almindelige metode til administration af programmet at kræve, at medarbejderne betaler deres egen undervisning og bøger, når de tilmelder sig. Arbejdsgiveren refunderes derefter, når han eller hun indsender kvitteringerne og beviset for at opnå en C eller højere lønklasse efter afslutningen af ​​klassen.

Medarbejdere udsender oftest kopier af deres transkripsions- eller lønrapport til at modtage deres studieafgift. Årsagen til, at undervisningsassistanceprogrammer næsten altid kræver, at medarbejderen sender en bestået lønklasse C eller bedre er at sikre, at medarbejderen bruger arbejdsgiverens penge klogt.

I de fleste tilfælde dækker arbejdsgivere mængden af ​​undervisningsassistance til rådighed for medarbejderne. Arbejdsgivere fastsætter enten en grænse i form af dollars til rådighed pr. Medarbejder om året, eller de fastsætter antallet af klasser, de skal betale for hvert år pr. Medarbejder gennem undervisningsassistance.

Undervisningsassistance tilbagebetale

I nogle tilfælde kræver arbejdsgiveren, at der ansættes en aftale om at tilbagebetale undervisningsassistansen, hvis han eller hun forlader organisationen inden for en vis periode af tid.

I disse tilfælde forgiver arbejdsgiveren en procentdel af undervisningsassistance for hvert år, som medarbejderen forbliver hos organisationen efter udnyttelsen af ​​undervisningsassistance. Antallet af år, som en medarbejder skal fortsætte med at arbejde for en arbejdsgiver kan variere fra to op til fem år.

Det anbefales ikke at længden af ​​tiden er mere besværlig end dette. Arbejdsgivere ønsker ikke at beholde negative, forpligte medarbejdere, der hænger ud for at opfylde deres monetære forpligtelse.

For eksempel har virksomhederne lovet undervisningsassistance til at dække udgifterne til en langsigtet, værdsat medarbejder MBA. Da dette kan koste $ 100.000 eller mere, ønsker arbejdsgiverne at sikre sig, at de oplever et afkast af deres investering. Hvis medarbejderen forlader inden for en angivet periode, skylder medarbejderen arbejdsgiveren for hele eller en del af deres skolehjælp.

Dette er generelt en skriftlig kontrakt, som medarbejderen er lovligt forpligtet til at opfylde ved adskillelse fra hans undervisningsfinansieringsarbejder.

Undervisningsbistand forhandles ofte i en ansættelseskontrakt. I et forsøg på at tiltrække hårdt at finde talent, kan denne undervisningshjælp være ud over hvad andre medarbejdere modtager i undervisningsassistance i samme organisation.

Undervisningsassistance giver mening for arbejdsgiverne, fordi du gør det muligt for dine medarbejdere at fortsætte med at vokse og udvikle deres viden. Dine medarbejdere forbliver i praksis med at lære og universitetets deltagelse skaber et miljø på arbejdspladsen, at uddannelse generelt understøtter medarbejderlæring.