Overgang til karriere inden for menneskelige ressourcer

Hvad har advokater, ministre og psykologer til fælles? Mennesker i disse erhverv har alle gjort overgangen til Human Resources-ledelsen, og feltet er fuld af fagfolk, der tog vildt forskellige veje for at komme derhen. Her er nogle almindelige måder, hvorpå folk overgår til Human Resource Management.

Gør en lateral bevægelse i menneskelig ressourceforvaltning

• Start i en administrativ rolle med et firma og gradvist påbegynde mere human resource management arbejde over tid. Dette er ofte nemt at gøre, da mange admins håndterer arbejdsansvar som løn, medarbejderfordele, og rollen gradvist forvandles til medarbejderrelationer.

• Beslut at arbejde i Human Resource Management og netværk med HR-fagfolk i samfundsorganisationer og Society for Human Resource Management, indtil en mulighed vises. At kende HR-fagfolk giver dig en start, når en medarbejder søger en ny medarbejder. Du er en kendt mængde, ikke en ukendt ansøgning eller genoptagelse.
• Mens du arbejder i en anden rolle i virksomheden, udtrykker du ønsket om at flytte til Human Resource Management og anvende, når en åbning bliver tilgængelig. Du kan også påtage sig komponenter i HR-rollen, som de bliver tilgængelige, eller de nuværende HR-medarbejdere er overbelastede.
• Arbejde i en komponent af Human Resource Management, som træning eller rekruttering, vokser ligesom marken og beslutter at lære om hele HR-rollen.
• Beslut at prøve feltet Human Resource Management og tage nogle klasser eller tjene en PHR for at forberede sig på at komme ind i feltet.
• Major i sociologi eller psykologi uden en karrierevej i tankerne og finde en god pasform med Human Resource Management. De fleste samfundsvidenskabelige studier vil hjælpe dig med at overgå til en rolle i HR. Erhverv, regnskab og menneskelige ressourcer er alle usædvanlige ruter, som du overgår til en karriere i HR.

• Arbejde i en Human Resource Management praktikophold. Du behøver ikke arbejde på en HR-grad for at kvalificere dig som en potentiel HR-praktikant. De er hentet fra mange områder, herunder teknik. HR er et erhverv, der bedst læres på jobbet.
• Start i salget. Salgsroller svarer til rekruttering; hvis du kan hente telefonen, ringe til en potentiel medarbejder og lave en effektiv tonehøjde, så kan du blive rekrutterer til et HR-team.

Her er flere tips til at forbedre dine chancer for at komme ind i Human Resource Management:

Gennemgå din tidligere beskæftigelse, uddannelse og erfaringer. Skræddersy dit CV og dækbreve for at fremhæve de komponenter, der kvalificerer dig til en karriere inden for Human Resource Management. Forvent ikke din potentielle arbejdsgiver at forbinde prikkerne, da arbejdsgiveren ikke tager tid.Tegn forbindelserne for at tjene dig selv et interview, hvor du kan videreudvikle dine færdigheder og interesser til HR-jobåbningen.

• Netværk med personer, der udfører HR-job og påvirker beslutninger om hvem der ansættes til stilling i Human Resource Management. Ud over sociale medier som LinkedIn og Twitter, prøv de mange menneskelige ressourcer, der findes på steder som jobbrædder, SHRM, WorldatWork, ERE. net og
• Workforce magazine. Gør din arbejdsplads opmærksom på, at du er interesseret i en HR-rolle og spørg, hvordan du kan forberede dig til at søge HR-åbning. En god HR-leder kan fortælle dig, hvad du skal gøre for at blive forberedt på rollen. Han eller hun kan også gradvis begynde at bestå komponenter i HR-arbejde til dig for at få hjælp. (Kontroller først din chef for at sikre, at lederen accepterer at hjælpe dig med overgangen.)
• Overvej en stilling med en lille virksomhed, da de sandsynligvis vil ansætte kandidater, der kan udføre en række job. Du kan muligvis sælge dine erfaringer inden for IT, regnskab eller bogføring, og tage de opgaver ud over HR.
• Tag en oversigt over dine "bløde færdigheder", der nemt kan overføres til Human Resource Management, herunder interpersonelle og kommunikationsfærdigheder, der beskæftiger sig med fortrolige oplysninger og konfliktløsningskompetencer. Opbyg dit CV for at fremhæve disse færdigheder, så du let kan blive kvalificeret i en 30-sekunders CV.
• Arbejde med et midlertidigt bureau for at få en vis erfaring med rekruttering, så ansøge om et HR eller virksomhedens rekrutteringsjob, der kommer gennem tempelagenturet.
• Overgang til en karriere inden for HR-ledelse opnås lettere end en overgang til et felt, der kræver alvorlig teknisk kompetence eller færdigheder.

Fagområder som teknik, it, juridiske erhverv og sundhedspleje erhverv alle kræver specifikke tekniske færdigheder, der, undtagen de mest grundlæggende, begynderstillinger, er ikke let undervist på jobbet.

De færdigheder, der kræves for en karriere i HR, læres lettere under arbejdet på området. Med anstændig vejledning, sponsor, mentor eller god coaching kan du overgå til en karriere i HR.