Menneskelige ressourcer, ledelse og arbejdsrelaterede spørgsmål

Har du et spørgsmål om Human Resources, ledelse eller arbejde generelt? Jeg besvarer udvalgte spørgsmål fra læsere regelmæssigt. Her har jeg konsolideret mine læsers spørgsmål fra fortiden, så alle mine læsere kan drage fordel af svar, der kan passe til spørgsmål, du har også.

Bemærk, at jeg på grund af mængden af ​​e-mail, jeg modtager, ikke er i stand til at besvare alle spørgsmål personligt. Jeg gør mit bedste i den ledige tid.

Følgende er en liste over de spørgsmål og svar, jeg har indsendt, til dato efter emne.

Om HR-spørgsmål

• Er HR-medarbejdere?
• Kan HR-medarbejdere have venner på arbejde?
• Kan du forklare, hvordan HR mener?
• Har ledere Lyt til HR?
• Har du en vellykket karriere i HR?
• Hvad er en HR-job, der virkelig kan lide - Strategisk eller ikke?

Karriere i HR Spørgsmål

• Har HR ledere brug for en grad?
• Udvid karriere i HR ud over nuværende job?
• Hvordan kan jeg overgå til HR for en mid-career, mid-level job?
• Sådan finder du et job i HR?
• Sådan lander du en HR-job?
• Forsøg en karriereændring inden for HR-afdelingen?
• Kvalificeret til HR-job med en toårig grad?
• Start i HR over entry level, når du har erfaring med andre felter?
• Overgang til HR for en Mid-Career, Mid-Level Job?
• Overgang til en karriere i HR?

Kompensationsspørgsmål

• Bede om lønforhøjelse hos hans urolige firma?
• Bede om en lovet løft?
• Hvordan kompenserer du fritagede medarbejdere til overnatning og weekendrejse?
• Hvordan håndteres betaling for to ugers meddelelse, når en medarbejder fratræder?
• Senest effektivitetsvurdering Så ingen hæve?

Medarbejder Karriere Spørgsmål

• Sådan får du en kampagne i det nuværende selskab i stedet for at forlade?
• Finde en perfekt karriere?
• Sådan forberedes du på et internt jobinterview?
• Tilbagetrækningsbrev - Oprigtighed om grunde - eller ikke?
• Hvad kan du håbe at opnå ved at inkludere det i din opsigelsesbrev?

Relaterede spørgsmål vedrørende medarbejderdisciplin

• Brand en medarbejder, der har en giftig holdning?
• Sæt en medarbejder på en Performance Improvement Plan (PIP) - korrekt og effektivt?

Spørgsmålet om medarbejderstyring

• Sådan administreres en ansattes præstationsudfordring (rettet, byrdet)?
• Præstationsvurderingssystemer, der rangerer, vurderer og kunstigt begrænser?
• Rehire en fyret medarbejder?
• Reagere på en medarbejder, der siger, at han søger job?
• Uretlig - Ændret vurdering i resultatrevision?

Ansættelsesrelaterede spørgsmål

• Indtræden pensionering med en ældre medarbejder
• Hvad kan der gøres om mobning, der ikke opfylder den juridiske definition af fjendtlig?

Ansættelses- og udvælgelsesrelaterede spørgsmål

• Manager for den nye medarbejder blev ikke inkluderet i ansættelsesprocessen?

Spørgsmål om interpersonelle forhold

• Er kollegaer negative om ikke-drikkere?
• Kan kollegaens dokumentation af hende enhver handling skade hende?
• Kan hun diskutere med kollega Hvordan hans konkurrenceevne om alt arbejde gør dem til at se og påvirke ydeevne?
• Deal med en arbejdsgiver, der sporer medarbejderminutter?
• Deal med kollegaens chikane adfærd?
• Medarbejder vil ikke stole på kollegaer nok til at dele arbejde?
• Hvad kan du gøre, når mobber morphs i mobbing?

Interviews Spørgsmål

• Er gruppeinterviews mere effektive end ensomme?

Jobkandidatspørgsmål

• Kan arbejdsgivere spørge din alder?
• Kan arbejdsgivere lovligt anmode om mit socialsikringsnummer på jobansøgningen?
• Hvordan går man forbi HR-gatekeeper, når man ansøger om job?
• Lad potentielle arbejdsgiver kende datoer for interviewtilgængelighed?
• Hvad skal man fortælle om potentielle arbejdsgivere om at blive opsagt fra sidste job?

Udfør dine HR-jobspørgsmål

• Begrundelse for et fjendtligt arbejdsmiljø-retssag?
• Sådan styres intermitterende FMLA brug og misbrug?
• Sådan oprettes en procedurehåndbog?
• Hvordan laver man et månedligt medarbejdergennemkendelsesprogram effektivt?
• Sådan gør du HR Business Planning?
• Genoprett og omskrive særligt detaljeret kjolekode?
• Hold dig opdateret om ændring af arbejdsloven og forordninger?
• Hvornår meddeler du kollegaer, at en medarbejder er opsat?

Rekruttering af relaterede spørgsmål

• Bekræft modtagelse af jobansøgninger?
• Sådan nedkalder du jobansøgere - Højre

Uddannelses-, udviklings- og vurderingsspørgsmål

• Skelne mellem færdigheder og evner i en KSA-vurdering (viden, færdigheder og evner)?

Arbejdspladspolitik Spørgsmål

• Er kjolekoder juridiske?
• Kan tidligere arbejdsgiver få adgang til hans firma e-mail lovligt, efter at han blev fyret?
• Deal med Synlig Medarbejder Undertøj?
• Har medarbejderen overtrådt virksomhedens udgiftspolitik ved at rejse med hendes husdyr?
• Diskuter personaleproblemer via e-mail?
• Anbefaler du fleksible timer som din arbejdsplan for medarbejdere?
• Medarbejderhåndbøger krævet ved lov?
• Medarbejdere, der sælger mad på arbejdspladsen?
• Hvordan skal en åben dørpolitik arbejde - virkelig?
• Job uden titler - Fordele og ulemper?
• Skal medarbejdere dele værelser på forretningsrejser?

Sådan stilles der en forespørgsel

Du kan finde ud af alt om, hvordan indsendelse af et spørgsmål fungerer på Ask Susan Introduktion. For at indsende et spørgsmål, skal du medtage Spørg Susan i din emnelinje, så jeg let kan identificere læserspørgsmål. Klik her for at sende mig et spørgsmål til dig.

Ansvarsfraskrivelse:

Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sans fornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke advokat, og indholdet på webstedet, mens det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads.Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.