Video: SMITE - Top 5 Plays #200 2025
Ansættelsesevner er de grundlæggende færdigheder og træk, der er nødvendige i næsten alle job. Disse er de generelle færdigheder, der gør nogen "ansættelsesegnede. "Ansættelseschefer søger næsten altid medarbejdere med disse færdigheder.
Ansættelsesevner er ofte kaldet grundlæggende færdigheder eller jobberedskab færdigheder. De er bløde færdigheder, som giver dig mulighed for at arbejde godt sammen med andre, anvende viden til at løse problemer og passe ind i ethvert arbejdsmiljø.
De omfatter også de faglige færdigheder, der gør det muligt for dig at lykkes på arbejdspladsen. Disse betragtes som overførbare færdigheder, fordi du kan anvende dem på et job i enhver branche.
Læs nedenfor for en liste over beskæftigelsesegnethed, som arbejdsgivere søger i jobkandidater. Inkluderet er en detaljeret liste over de fem vigtigste beskæftigelsesegnethed samt en længere liste over endnu mere beskæftigelsesegnethed.
Sådan bruger du færdighedslister
Du kan bruge disse færdighedslister i hele din jobsøgningsproces. For det første kan du bruge disse færdighedsord i dit CV. I beskrivelsen af din arbejdshistorie kan du bruge nogle af disse søgeord.
For det andet kan du bruge disse i dit følgebrev. I brevets krop kan du nævne en eller to af disse færdigheder og give et specifikt eksempel på en tid, hvor du demonstrerede hver af disse færdigheder på arbejdspladsen.
Endelig kan du bruge disse færdighedsord i et interview.
Sørg for at du har mindst et eksempel for en gang, du demonstrerede hver af de fem bedste færdigheder, der er angivet her.
Selvfølgelig vil hvert job kræve forskellige færdigheder og erfaringer, så sørg for at du læser jobbeskrivelsen omhyggeligt og fokuserer på de kvalifikationer, der er angivet af arbejdsgiveren.
Gennemgå også vores andre lister over færdigheder opført efter job og efter faglære.
Top Five Employability Skills
Kommunikation
Alle arbejdsgivere søger jobkandidater med stærke kommunikationsevner. Kommunikation henviser til ens evne til at formidle information klart til andre. Arbejdsgivere ønsker medarbejdere med stærke skriftlige, verbale og ikke-verbale kommunikationsevner. En del af at være en stærk kommunikator inkluderer også at være en god lytter; medarbejderne skal kunne forstå deres kunders spørgsmål og bekymringer og lytte til deres arbejdsgiveres anvisninger.
Samarbejde
Samarbejde er vigtigt i næsten enhver arbejdsindstilling. Hvis en medarbejder arbejder på en række gruppeprojekter, skal han eller hun kunne klare sig godt sammen med andre og dele arbejdsbelastningen med kolleger for at gennemføre et mål. Selvom en medarbejder ikke gør mange teamprojekter, skal han eller hun stadig være i stand til at komme sammen med sine kollegaer og arbejde hårdt for at nå virksomhedens mål.
Kritisk tænkning
Kritisk tænkning refererer til ens evne til at forstå, analysere og fortolke information og drage konklusioner.I ethvert job skal en medarbejder vurdere situationer og løse problemer. Medarbejderne skal være logiske, og afgøre begrundede domme.
Etisk
Etik er en bred kategori, der refererer til en medarbejders principper.
Virksomheder ønsker medarbejdere, der forstår og følger selskabsregler, er ærlige og troværdige og handler professionelt og ansvarligt.
Informationsteknologi (IT) Viden
Mens de fleste beskæftigelsesegnethed er bløde færdigheder, er IT en hård færdighed, der i stigende grad er nødvendig i næsten alle job. Mens job inden for IT-området (f.eks. Computerprogrammører) kræver omfattende it-viden, kræver hvert job lidt erfaring med informationsteknologi. Arbejdsgivere ønsker jobkandidater, der kan bruge fælles programmer som Microsoft Office, især Word og Excel. Enhver anden it-oplevelse betragtes næsten altid som et plus.
Kompetenceliste over beskæftigelsesegnethed
Nedenfor er en detaljeret liste over beskæftigelsesevner, herunder de ovenfor beskrevne.
A-D
- Tilpasning
- Overholder tidsfrister
- Sammenlignet med virksomhedens mål
- Analytisk
- Anvendt viden
- Opmærksomhed på detaljer
- Samarbejde
- Kommunikation
- Computing
- Tillid
- Konfliktløsning
- Kreativitet
- Kritisk tænkning
- Pålidelighed
- Digital viden
E-O
- Effektiv
- Indsats
- Empati
- Enterprise
- Etisk
- Fleksibilitet
- Venlig
- Målrettet
- Ærlig
- Uafhængighed
- Informationsteknologi (IT)
- Initiativ
- Integritet
- Interpersonel
- Lederskab < Livslang læring
- Livskvalifikationer
- Lytning
- Ældre
- Mentorisering
- Motivation
- Forhandling
- Numeracy
- Organisation
- P - Z
Udholdenhed
- Personlig udvikling
- planlægning
- høflig
- positiv holdning
- præsentationsfærdigheder
- problemløsning
- professionalisme
- punktlighed
- respektfuld
- ansvar
- responsiv feedback
- Selvbevidsthed
- Selvdisciplin
- Selvmotiveret
- Selv w orth
- Stressstyring
- Teamwork
- Teknologi
- Tidstyring
- Troværdige
- Værdier mangfoldighed og forskel
- Verbal kommunikation
- Villig til at lære
- Fungerer godt under pres > Skriftlig kommunikation
- Færdighedslister:
- Beskæftigelsesfærdigheder Opført af Job | Lister over færdigheder til genoptagelser
Relaterede artikler: Soft vs Hard Skills | Sådan inkluderes nøgleord i dit CV | Liste over nøgleord for CV'er og Cover Letters
Arkitekt Færdighedsliste og eksempler
Hvilke arkitektoniske færdigheder har du udviklet i træning eller beskæftigelse? Gennemse denne liste for at inkludere i CV'er, følgebrev og jobsamtaler.
Tømrerfirma Færdighedsliste og eksempler
Her er en liste over de færdigheder, der er nødvendige for tømrerarbejder til brug i genoptagelser, dækbreve , jobansøgninger og interviews.
Cashier Færdighedsliste og eksempler
Top fem færdigheder cashiers har brug for, med eksempler og en liste over cashier færdigheder til genoptagelser, omslagsbreve og jobsamtaler.