Top 10 måder at vise din vurdering af medarbejdere

Du kan fortælle dine kollegaer, kollegaer og medarbejdere, hvor meget du sætter pris på dem og deres bidrag til enhver dag på året. Stol på mig. Ingen anledning er nødvendig. Faktisk er små overraskelser og tokens af din påskønnelse spredt gennem året hjælper folk i dit arbejde liv føler sig værdsat af dig hele året rundt.

Leder du efter ideer om, hvordan man kan rose og takke kolleger og medarbejdere? Mulighederne er uendelige og begrænsede kun af din fantasi.

Du kan takke medarbejderne på disse 40 forskellige måder på din arbejdsplads. Du kan bruge disse 20 måder at fortælle medarbejdere, at du plejer at fremme deres lykke på arbejdspladsen.

Du kan også komme i kontakt med, hvad du sætter pris på fra dine kolleger på arbejdspladsen. Mens hver medarbejder har forskellige behov for forståelse, kan dine egne behov tjene dig godt som udgangspunkt.

10 gode måder at udtrykke din vurdering af medarbejdere på arbejde

Her er ti måder at vise din påskønnelse over for medarbejdere og kollegaer. Hvorfor går du ikke og gør deres dag?

• Lov noget, som din kollega har gjort godt. Identificer de specifikke handlinger, som du fandt beundringsværdig. Denne ros føles oprigtig siden du tog dig tid til at stave detaljer - ikke bare "Du gjorde et godt stykke arbejde." Du lægger også vægt på de handlinger, som du gerne vil se medarbejderen gøre oftere, og alle har fordele, når folk oplever klar retning.
• Sig tak . Vis din forståelse for deres hårde arbejde og bidrag. Og glem ikke at sige venligst ofte også. Sociale nicetier hører hjemme på arbejdspladsen. En mere elskværdig, høflig og civiliseret arbejdsplads er værdsat af alle.

• Spørg dine kolleger om deres vigtige interesser. Spørgsmål og anerkendelser om deres familie, deres hobby, deres weekend eller en særlig begivenhed, de deltog i, er altid velkomne. Din ægte interesse - i modsætning til at være nysgerrig - får folk til at føle sig værdsat og bekymret. Demonstrer denne interesse regelmæssigt ved at stille spørgsmål som "Hvordan viste Johnny's turnering i denne weekend?"
• Tilby medarbejders fleksible planlægning til ferien, hvis det er muligt. Hvis arbejdsdækningen er kritisk, skriv en kalender, så folk kan afbalancere deres tid med deres kolleger. (Bemærk, at en fleksibel arbejdsplan er en fordel, som medarbejderne ønsker hele tiden.)
• Præsentér en personlig gave. Kend dine kollegaers interesser godt nok til at præsentere en lille gave lejlighedsvis. En værdsat gave og gestus for at give det vil lyse op din kollega dag. Et lykønskningskort tjener samme formål. Du kan give et kort uden nogen grund for at fejre en særlig dag som f. Fødselsdag eller tilbyde sympati, når en kollega er syg eller oplever en familiedød.
• Hvis du har råd til at give medarbejdere penge. Slutningen af ​​året bonusser, tilstedeværelse bonusser, kvartalsvise bonusser og gavekort siger "tak" ret pænt. TechSmith-medarbejderne modtager en procentdel af deres årsløn for deres årlige bonus.
• Næsten alle sætter pris på mad. Tag kollegaer eller medarbejdere til frokost til fødselsdag, en særlig lejlighed eller slet ingen grund. Lad din gæst vælge restauranten. Eller bestil pizza eller frokost fra en caterer eller en butik, der leverer. Planlæg en brunch for et hold, der har mødt sine nuværende mål og overleverandører på sin lovede tidslinje.
• Lav en sjov tradition for en sæsonbestemt ferie. ReCellular medarbejdere tegner navne til deres Secret Santa gaveudveksling. Alison Doyle, en jobsøgende ekspert, plejede at arbejde i karriereydelser på Skidmore College, hvor de tog en gave på deres årlige feriefest.
  LuAnn Johnson, der arbejder i Human Resources på Schaller Anderson Mercy Care Plan, siger: "Vi fejrer behandle tirsdag hver tirsdag mellem Thanksgiving og jul. Vi matcher afdelinger eller personer, der normalt ikke arbejder sammen som en enhed og tildele en dag til at give gooey, sunde eller lækre godbidder til de andre grupper. Det er en fantastisk mixer, en mulighed for at vise vores kulinariske færdigheder og en moralbygger - for ikke at sige noget om sukkerhøjt. "
• Behandler medarbejdere. Medbring bagels, donuts eller en anden godbid for personale og kollegaer. Tilbud som f.eks. Cookies eller cupcakes, især alt, du har bagt personligt, er et stort hit. (Har du prøvet at bage cupcakes i iskegler? Folk elsker dem.) Et andet hit? Bring chokolade-chokolade noget.
• Endelig give mulighed. Folk ønsker chancer for træning og cross-training. De ønsker at deltage i et særligt udvalg, hvor deres talenter bliver bemærket. De kan lide at deltage i faglige sammenslutningsmøder og repræsentere din organisation på borgerlige og filantropiske begivenheder. Har du i øjeblikket kun dine ledere, der deltager i disse begivenheder? Spred rigdom af muligheder for alle medarbejdere. De vil virkelig sætte pris på mulighederne.

Dette er mine top ti måder at vise påskønnelse for medarbejdere og kollegaer. Stræk din fantasi. Der er hundredvis af andre medarbejder- og medarbejderbedømmelsesideer, der bare venter på, at du finder dem.

De vil give dig succes i medarbejder motivation, medarbejder anerkendelse og i at opbygge en positiv og produktiv arbejdsplads.

Medarbejdergodkendelse er aldrig ude af sted. Faktisk er det i mange organisationer ofte en knappe vare. Gør din arbejdsplads undtagelsen. Brug enhver lejlighed til at vise din taknemmelighed og taknemmelighed til medarbejderne.

Mere om at anerkende og takke dine medarbejdere

• Sådan giver du en chef eller en særlig kollega
• Medarbejdergodkendelse Rocks
• Succes Secrets: Leadership Rewards and Recognition