Top 10 grunde til at afslutte din job

Du har gjort alt, hvad du kan for at få dit nuværende job til at fungere. Men dit nuværende job virker ikke. Uanset hvorfor du ikke kan gøre dit nuværende job lykkes for dig, kan det være på tide at lytte til dit hjerte. Du kan måske finde ud af, at det er på tide at afslutte dit job. Det er de ti bedste grunde til, at du måske vil stoppe dit job.

Ønsker du flere grunde til at afslutte dit job? Her er fem flere grunde til, hvorfor du vil stoppe dit job.

Hvis nogen af ​​disse ti situationer eksisterer for dig i dit nuværende job, er de vanskelige, om ikke umulige at løse. Du skal passe på dine bedste interesser. Dit job bruger for mange timer for mange dage i dit liv for at blive hvor du er - elendig.

Det brækker din ånd og dræber din sjæl, hvis du går på arbejde på et job, som du hader hver dag. Du vil gøre dig elendig og muligvis blive den negative medarbejder, som alle undgår. Din ulykke vil strømme ind i dit hjemland og påvirke dine relationer med dine familiemedlemmer og venner. Er det det hele værd?

Selvfølgelig ikke. Uanset din situation skylder du dig selv at finde et job, hvor du kan være glad hver dag på arbejde.

Ingen undskyldninger nu. Hvis disse problemer eksisterer med dit nuværende job eller din arbejdsgiver, lav en plan, udfør en jobsøgning og skift job. Du kan omdanne, hvordan du føler om arbejde med det rigtige job for dig.

Top 10 grunde til at afslutte jobbet

• Din virksomhed oplever en nedadgående spiral , taber kunder, taber penge og rygter om mulig lukning, konkurs og fejlfældning. Arbejde hver dag er som at vente på den anden sko at falde. Senior virksomhedsledere mødes bag lukkede døre. Medarbejderne er alle frygtede, søger nye job, og det generelle miljø er stillestående og angstfremkaldende.

• Dit forhold til din leder er brudt , beskadiget uden reparation. Du har søgt hjælp til at reparere chefsrelationen, men du ved, at den er for beskadiget til genopretning. (Måske var du ubetydelig, savnet arbejde i for mange dage, eller lederen virker som en ubetydelig rykk.) Uanset årsagen er forholdet uigenkaldeligt beskadiget. Du skal tage et kig ud, måske endda tale med din leder om situationen. Men chancerne er, det er tid til at gå videre, tid til at afslutte dit job.
• Din livssituation er ændret. Måske har du gift eller haft en baby, og løn og fordele støtter ikke længere dine livsbehov. Du skal gå videre til bedre muligheder for at støtte din familie. Gør dette uden fortrydelse efter at have identificeret, at der ikke er nye muligheder med din nuværende arbejdsgiver, der kan ændre situationen.
• Dine værdier er i modstrid med virksomhedskulturen .Måske er din virksomhed ensartet, og du tror på tildelte parkeringspladser for lønmodtagere. Din virksomhed foretager årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelser, og du synes, at disse er spild af tid. Dit firma er hierarkisk, og du vil påvirke alle aspekter af dit job.
  Uanset hvor sammenstødene opstår vil en mangel på kongruens med virksomhedskulturen ødelægge din holdning på arbejdspladsen. Forlad hurtigt, når du identificerer denne kultur sammenstød. Situationen vil ikke blive bedre, og det kan få dig til at hatte arbejde.
• Du har holdt op med at have det sjovt og nyder dit job . Uanset hvad der skiftes på din arbejdsplads, når du frygter at arbejde om morgenen, er det tid til at forlade dit job. Bare gør nogle indre tanker om, hvorvidt du ofte er modstandsdygtig overfor forandringer. Det kan ikke være jobbet, hvis du har et langsigtet mønster.
• Din virksomhed er etisk udfordret. Ledere lader måske til kunderne om kvaliteten af ​​produkterne eller den dag, hvor produktet skal afsendes. Du bliver opmærksom på, at firmaet stjæler information fra konkurrenter. Uanset spørgsmålet, skal du ikke være i en organisation, hvor din etik ikke er synkroniseret. Forlad så hurtigt som muligt, hvis du ikke har mulighed for at påvirke mere etisk adfærd.
• Uanset hvilken grund du har opført på måder, der betragtes som ukorrekte på arbejdspladsen. Du har gået glip af for mange arbejdsdage, slået af i jobbet, undladt at opretholde de nødvendige færdigheder og generelt generelt udviklet omdømmet til en taber eller en slacker. Dette ry, når det er tjent, er usandsynligt at ændre, så du kan lige så godt gå videre, mens du har mulighed for det.
• Du har brændt dine broer med dine kolleger. Din gruppe går ikke sammen i et miljø, der kræver, at folk arbejder godt sammen. Igen, på et eller andet tidspunkt har årsagerne ingen betydning; start frisk i et nyt job og beslutter ikke at lade denne situation ske igen. Især hvis din indsats for at løse situationen har været mislykket, er det tid til at fortsætte.
• Dit stressniveau er så højt på arbejdspladsen, at det påvirker din fysiske eller mentale sundhed og dine relationer med dine venner og familie. Pas på tegn på udbrændthed, og hvis de ikke kan helbredes, fortsæt. Læs Tips til håndtering af stress og forandring på arbejdspladsen for ideer om styring af arbejdsstress.
• Og den øverste ti grund til at forlade dit nuværende elendige job - du er uovervåget, brug for mere ansvar , og søg muligheder, der bare ikke eksisterer for dig i din nuværende organisation. Du har udforsket de nuværende og mulige muligheder, og de er begrænsede. Du kan være klar til at afslutte dit job, når der ikke er muligheder for at vente.

Klar til at forlade dit job eller søge måder at forbedre din nuværende situation på? Har du gyldne håndjern og føler, at du sidder fast i din nuværende ansættelse? Det er på tide at komme videre.

Klar til at afslutte dit job? Du kan træde fra dit job på en måde, som styrker dit professionelle billede og holder de nuværende arbejdsgiverrelationer positive.

Relateret til de 10 vigtigste grunde til at afslutte jobbet

• Sådan gør du dit nuværende jobværk
• Stop med at være elendigt på arbejdspladsen
• Sådan holder du dit job i en dårlig økonomi