Top 10 gode grunde til at afslutte din job

Tænker du på at afslutte, men ikke sikker på, at du gør det af den rigtige grund? Før du afslutter et job, skal du være meget sikker på, at du vil stoppe. At hatte dit job kan ikke være en god nok grund til at afslutte, medmindre du har et andet job lined up. Der kan også være andre grunde til at holde dit job eller vente til en bedre tid. Når det er sagt, er der legitime grunde til at afslutte et job.

Der er også omstændigheder uden for din kontrol, hvor afslutning kan være den eneste levedygtige mulighed.

Her er de 10 øverste advarselsskilte, at du har brug for et nyt job.

Selvom arbejdsmiljøet er svært, kan det være strategisk at give en anden grund til at afslutte andet end du hader at arbejde på virksomheden. At være høflig ved at afslutte kan hjælpe dig med at afslutte uden at brænde nogen broer.

Top 10 gode grunde til at afslutte din job

1. Du har fundet et nyt job. Selvfølgelig er den bedste grund til at give op for at afslutte et job, at du har fundet en ny. Før du afslutter dit job, skal du sørge for, at du har dækket alle baserne, herunder at have et bekræftet jobtilbud og en ryddet computer og kontor, inden du afslutter.

2. Du hader dit job. Afslut ikke dit job med det samme, selvom du hader det. Det er bedre at planlægge din afgang strategisk, så du tager afsted på dine vilkår, og du forvrider ikke for at finde et andet job. Her skal du gøre, hvis du hader dit job.

3. Sygdom. En årsag, der kan få dig ud af den "dårlige medarbejder, der holder op", er sygdom.

Enhver personlig eller familie sygdom er legitime grunde til at afslutte et job, og nogle gange kan en pludselig sygdom være en undskyldning for at forlade en stilling. Hvis det er en legitim grund til at afslutte jeg. e. nogen er virkelig syge, sørg for at du har en fortsat sundhedsforsikring, når du forlader.

4. Svært arbejdsmiljø. Medarbejdere, chefer og et negativt kontormiljø kan alle gøre dit arbejde svært.

Faktisk kan de gøre din arbejdsplads til et sted, hvor du simpelthen ikke vil være. Når du har prøvet alle muligheder, skal du muligvis træffe en beslutning om at forlade. Sådan tager du en beslutning om at forlade en vanskelig arbejdsplads og fortsætte.

5. Skemaer og timer. Når du mister børnepasning eller din arbejdsplan ændres, og det er svært for dig at justere, skal du muligvis afslutte dit job og søge efter en, der passer mere til din personlige planlægning. At forlade et job på grund af planlægningsproblemer er en legitim grund til at afslutte et job.

6. Går tilbage til skolen. At gå tilbage til skolen, enten på deltid eller på heltidsbasis, kan nødvendiggøre en jobforandring. I betragtning af din skoleplan kan din nuværende beskæftigelse ikke længere være en passende form.

7. Karriereændring. Jeg kender mere end et par personer, der har afbrudt et professionelt job, fordi de vil gøre noget anderledes, eller de ikke vil håndtere stress eller rejse længere.

8. Flytning. Når du bevæger dig, skal du selvfølgelig afslutte dit job, medmindre der er muligheder for at flytte hos virksomheden. Hvis du er interesseret i at holde dit job, når du bevæger dig, skal du kontrollere, om flytning er en mulighed.

9. Du fik en permanent position. Hvis du arbejder som et tempo- eller deltidsjob og ønsker at gå videre, er en af ​​de bedste grunde til at give op for at afslutte, at du har fundet en permanent fuldtidsstilling.

10. Hvad din gut fortæller dig. En af de bedste mentorer, jeg nogensinde havde været vant til at fortælle mig, at den bedste måde at træffe beslutninger på var at lytte til din tarm. Han sagde, at det arbejdede med at ansætte, med at beslutte at acceptere et job eller beslutte at afslutte et job. Han havde ret. Hvis din tarme fortæller dig at afslutte, skal du lytte til det. Sådan afgår du med klassen.

Hvad skal du sige, når du afslutter?

Ikke sikker på hvad du skal sige, når du giver en grund til at afslutte dit job? Her er eksempler på opsigelsesbreve, der dækker stort set alle scenarier for at afslutte et job, der er nævnt ovenfor, og her er hvad man skal sige, når du holder op med dit job personligt. Se også, hvad du ikke skal sige, når du holder op med et job.

Giv meddelelse

I de fleste tilfælde er det standard at give to uger varsel. Men i nogle tilfælde kan du være uvillig eller ude af stand til at give besked. Her er grunde til at afslutte uden varsel.

Arbejdsløshed Når du afslutter

, hvis du holder op med dit job uden god grund, kan du ikke være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Her er oplysninger om adgang til arbejdsløshed, når du afslutter.

Besvare interviewspørgsmål

Du skal være parat til at svare på interviewspørgsmål om hvorfor du afslutter dit job. Her er eksempler svar du kan redigere for at passe dine egne omstændigheder.

Sådan afslutter du din job

• Sådan afslutter du en job
• Afgivelse Do's and Don'ts